第750章 一波波重磅（第3/3頁）

……

辦公室裏只有谷雨、劉惜、白粥、陸薇語在。

吳伏城忙得昏天暗地的，很難見到人影子。

白粥倒是去了趟又趕緊回來了，前沿社團的核心理念調整還得他去主持。

其次是配套投入方案的實施。

包括但不限於像是發展一些類似於林語淙那種實習律所的項目；

鼓勵成員進行更廣泛的社會實踐；

對一些數理化生等基礎學科積累深厚的高校成員發展方向進行調整，推動成員們堅持選擇，奔著前沿院發展……等。

跟大家招呼一聲，方年坐到自己的工位上，道：“幾件事。”

“首先是白粥，你這段時間多努努力，攢攢假期十一結婚後去度個小蜜月；

前沿社團項目要抓緊部署推動，方案也調整得差不多了；

我再加一天，爭取在十一之前醞釀出合理的社團天才計劃，這樣子就算覆蓋了全部的實際奔頭。”

白粥連連點頭，認真道：“方總放心，十一之前我都不休息了。”

“……”

接著方年看向谷雨跟陸薇語，道：“小谷、陸總，你們配合盡快落實兩個計劃。”

“一個是實驗室級科學家計劃，另一個是集團級科學家計劃，對應不同的年薪標準和一次性獎勵。”

“前者的一次性獎勵定為100萬人民幣，後者就1000萬吧。”

“……”

見方年已經說完，陸薇語起身走了過去：“這是內部虛擬股試行方案，你看沒問題的話，我就簽署執行了。”

“等了這麽久，總算定下來了？”方年說了句。

接過文件瀏覽了起來。

在菊廠的虛擬股方案基礎上，修改了一些可能會引發監管問題的內容。

比如當一個員工獲得虛擬股資格後，由公司協調銀行機構提供貸款這個舉措。

其實方案整體並不復雜。

不僅是為了讓執行容易，也為了讓員工能一目了然。

但內裏涉及到的許多金融知識，以及無數的數字計算，這才是黃巖康一個博士畢業生都花了那麽久的原因。

這比直接上市要麻煩許多倍，直接上市就市場自己調節了，反正至少表面上是這樣。

但內部虛擬股則完全不與直接與市場交易掛鉤。

這麽一個大廠進行了這個操作的緣故。

主要其實是兩個矛盾。

不發行虛擬股又不上市，純靠工資獎金這讓員工根本沒有奔頭，畢竟靠打工一般大富大貴不了。

而不經核算的濫發會導致體系整體崩盤，那結果直接是災難性的。

“前沿科學整體規劃上考慮得稍微少了點長遠。”

方年隨口說了句。

“女媧實驗室試點虛擬股內部定價每股1.26元，預期收益每股1.68元，預期現金分紅0.22元……”

“……”

“核算沒問題就行。”

“首批名單交給前沿辦公室審核吧。”

“……”

陸薇語點頭應了下來。

接著谷雨匯報道：“方總，還有幾件事情跟您匯報一下。”

“廬州孫書今天履新。”

“辦公室後備計劃第二輪考核從下周一開始，這是名單，只剩下兩人了。”

“……”

最後，谷雨擡頭望向方年，說道：“白澤實驗室今天成功完成筆記本CPU流片後的所有驗證工作，可用。”