第710章 炎熱的6月：方年同學一舉成名（第2/3頁）

茶水間，有個眼熟的人事女同事隨意打了聲招呼：“方秘書一來給陸總泡咖啡啊。”

“對，沒辦法，天生勞碌命。”方年似模似樣的感慨。

接著特地壓低聲音：“你說像我這樣給陸總幹個兩年多實習秘書，有沒有可能畢業以後直接進前沿啊？”

“原則上是不行的，不過你本身就是復旦高材生，走正式面試流程也很有優勢的，你也知道的，前沿很歡迎優秀高材生加入。”女同事認真道。

“那有沒有免試加入的？”

“？”

“隨便問問。”

“你不就是？”女同事笑了，“而且接下來會特別開放三十個特別實習崗位，有跟你一樣成為實習秘書的。”

“哦？”

“你不知道也正常，聽說是關總的意思，整個前沿集團總共會開放200個這樣的崗位，其中面向前沿社團的有180人，剩余20個面向在校學生。”

“哦，那你知道是什麽目的嗎？”

“這我就真不知道了。”

“……”

嘮嗑的功夫，方年也行雲流水的泡好了一杯咖啡。

“……”

……

再次走進總經理辦公室後，方年又一次不小心帶上了門，再然後將咖啡杯送到了陸薇語的辦公桌上。

順便親口詢問了陸薇語剛才聽到的消息。

親了口，再詢問的。

陸總氣得瞪著方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我開除你個實習秘書！”

然後才回答：“是關總他們商量出來的一個針對大學開放的企業內部文化體驗項目；

現在只是提前準備，具體落實要到9月份之後，估摸著因為你是我的實習秘書，人事部門的副經理才會破格告訴你。”

聽陸薇語這麽一說，方年眉頭輕皺：“怎麽會先啟動體驗項目，企業文化落實呢？”

陸薇語回答：“已經在進行了，你沒去前沿辦公室不知道，關總她們仨各自常駐一家公司中。”

“前沿科學員工數量太多，我先幫忙照看，最後合力完成。”

所謂落實企業文化，本質上是務虛，但會虛實結合。

主要是將前沿確立的企業使命與願景這些企業價值觀、企業精神、發展理念讓員工們認同。

實的方面，就是會相應的調整組織架構、人員調動。

該升職的升職，該調崗的調崗，該加薪的加薪，該勸退的勸退。

核心要點就是：

既然你們加入前沿這麽久了，咱們也該談談薪資了。

談完薪資，你們在各自職責範圍內為公司的發展出一份力氣；

公司的發展理念和理想你們該了解，就不喊口號。

實際上框架算是方年一早定下來的。

也是經過互聯網爆發十年的方年同學總結的一些教訓。

很多屁大點的公司光談理想，不談錢，這很不好。

光談錢，完全不談理想，也不太妥當，總不能都不知道公司要做什麽，有什麽目標。

所以就兩相綜合一下。

包括女媧實驗室虛擬股試點也是為了配合這些。

公司給你錢給你股份，你們給公司認真工作，大家各取所需。

007、996談不上，但免不了加班。

加班費也好說，1.5倍時薪起算。

不足一小時不算，超過一小時後，四舍五入計算法，每半小時為一個區間。

不說良心企業，起碼是足夠人性化了。

至於那些說理想是不想上班還想有錢的，只能請你另謀高就。

然而就這點東西，說起來簡單，具體落實下去可沒那麽簡單，裏面的分寸必須要拿捏得當。

人性畢竟是復雜的。

否則方年也沒必要著重強調這個，關秋荷他們也沒必要入駐前沿系。

甚至已經在動手開辟內部線上社區，打算以類似於菊廠心聲的形式運營……

在陸薇語逐漸能坐穩前沿科學總經理位置後，方年終於還是不忍自己夫人完全自己摸索，決定從旁輔助手把手教。

陸薇語也在融入方年的一些經驗，形成自己的‘霸總’風格。

作為一個管著幾千人的總經理，陸薇語逐漸明白在公務場合該如何拿捏氣態。

大約是，對內的公務場合，每一句話都盡量有用。

相比於溫葉強於執行力、谷雨強於後勤協調、吳伏城強於資源整合、關秋荷強於商務談判、劉惜永遠滴神；

陸薇語看起來是比較平庸。

好像沒什麽特色。

執行、管理、人力資源、內部控制、企業發展等都有插腳。

實際上是中庸。

她將來會更全能一些，她想要的也是成為方年的大管家，減輕方年除了規劃布局以外的所有負擔。

所以在目前的階段，陸薇語的表現反而沒有一開始那麽起眼了，提意見的時候都少了許多……