第671章 揭幕

“呀，小方同學啊，下午好。”

方年剛走進前沿公司，前台小妹眼睛先是下意識一眯縫，接著微笑道。

“是來參觀的嗎？”

聞言，方年輕輕點頭：“聽說前沿開放參觀，我來蹭蹭仙氣，說不定一下就有動力了。”

前台小妹的目光於方年身上流轉，特意壓低了些聲音：“實習部的參觀團都得明天上午才來，你這消息是真靈通啊！”

然後又問：“這次不用我再帶你了吧？”

“其實我是希望有人帶的。”方年微笑道，“不知道可否請你代勞。”

“……”

前台小妹稍一猶豫，便點頭同意了下來。

她也樂得稍微放松一下，邊引路，嘴上邊說：“我能問個問題嗎？”

見方年點頭，前台好奇問：“你對我們公司這麽感興趣，如果將來沒能拿到實習邀請，會不會很失望？”

“應該不會，畢竟你都告訴我說門檻很高。”方年想了想才回答。

“……”

前沿公司畢竟是前沿系的綜合職能管理平台，在前沿內部生態體系中有不可或缺的核心作用。

至關重要。

所以哪怕憊懶如方年，在前沿公司部門建設階段，都是盡力每月至少來視察一次。

等隊伍建設成型之後，方年還會抽出更多時間來視察。

前台小妹重新介紹了一遍前沿公司的內部情況。

著重講了講內部變化。

經過一段時間的發展。

十個部門都建設起了更好的垂直管理。

比起來方年要知道更多的信息。

關秋荷雖然有掛名進入前沿公司CEO輪值隊列，但最終分管的是前沿院部。

前沿大學是吳伏城在整體把關。

陸薇語、溫葉、谷雨三人配合管理法務、內部審計、道德遵從、人力資源。

企業發展、公司戰略名義上是關秋荷管轄，實際上是方年親自把關。

綜管幹部部名義上是溫葉管轄，實際上也是方年親自把關。

最後財經明面上是部門經理管轄，實際上是實施劉惜的規劃。

當然，十個部門都有任命部門經理。

上個月時，只有129名員工，不包括溫葉她們幾個。

過去一個月裏，通過內部篩選、社會招聘、獵頭推薦等方式，辦公人員擴充到207人。

不包括在前沿實習部辦公的50名候選實習生。

這50名實習生均通過前沿社團和前沿實習部推薦篩選完成，均為夏天即將畢業的應屆生，如果表現合格，將在畢業後收到前沿的錄用通知。

僅目前而言。

前沿系的人才梯隊體系已經基本建設完成。

錄用方面分成兩個大體系：

學院社團體系、社會招聘體系。

學院社團體系又細分成了不同的形式：

一是出身於前沿社團的成員，在社團表現和實習部實習表現兩部分履歷的數據支撐下，歷經一輪內部篩選，成為各個子公司正式試用員工，經試用期考察表現合格後轉為正式員工。

考慮到前沿社團的實際發展狀況，這一條正式施行要等到今年8月份以後。

在此之前，是掛試用實習生的名義。

二是經由各個前沿社團推薦的出身於各個學府的本科、碩博研究生人才。

三是還處於醞釀中的前沿院畢業生，前沿院畢業的起步都是碩士研究生。

根據學歷、試用表現等等，將匹配不同員工等級。

社會招聘就比較簡單了，主要是獵頭推薦。

並不是很注重學歷門檻……

雖然眼下前沿大學尚未完善。

但按照規劃，後續將有相當一部分崗位的員工在完成試用期之前，都要先去前沿大學走一遭……

這次視察觀感更好一些，溫葉的執行能力還是很強的。

各個部門都已經基本能進入完全運轉狀態。

員工的精神面貌也較上一次更好。

據方年初步觀察，多數員工都找到了各自崗位的目標。

視察完之後，方年跟溫葉一同離開前沿公司，去往前沿辦公室。

路上，方年笑著問：“溫秘，腦子找回來了沒有？”

“找……找回來了。”溫葉面色略有不自然，低著頭回答。

見狀，方年心平氣和道：“無論是生活還是工作，說話辦事，急是急不來的；

要用心，不是用蠻力。”

溫葉連連點頭，認真道：“我記住了……”

方年做了個手勢，打斷道：“感謝的話沒必要掛在嘴上，我又不瞎。”

“無論何時，無論何事，都要對事物保持應有的敬畏心理。”

“舉個你們年輕姑娘最喜歡聽的例子：所有攢夠了失望的離開，都不是突如其來的。”

“古人曾言，千裏之堤潰於蟻穴，放在當今社會也是通用的，日常工作中哪有突如其來的雪崩，無非是小錯誤一點點累積起來的。”