第626章 年末（第2/4頁）

劉惜那邊冒出個腦袋尖尖。

方年慢條斯理地說道：“距離國家法定節假日的除夕還有16天，不能浪費，雖然當康跟前沿系都已經開始‘節能’運行，但年前得辛苦大家。”

“我是這麽想的，年前大家工作到30號，也就是臘月二十七下午，年後可以晚一點工作，最晚可以到三月份再開始。”

說完，方年望向眾人。

關秋荷率先表態：“我都行。”

“年後可以這麽晚嗎？”溫葉皺眉問道。

方年回答：“對，學校是28號開課，不出意外的話，我應該是27號回申城。”

“年後到我回申的這段時間，概不處理任何公務。”

聞言，關秋荷一愣：“這麽晚？當康這邊倒是沒問題，前沿系怕是不行吧。”

“主要是白澤那邊的進度不能耽誤。”陸薇語也跟著說道。

她也沒聽方年說起過春節期間的安排，所以也比較意外。

方年淡定道：“所以才要提前跟大家商量好。”

“首先關於白澤實驗室的進度，是春節假期中最重要的事情，從年前算都有一個月的時間，這必須要妥善安排好。”

“其次是關於前沿公司的事務，我希望年前能看到完全整理妥當的辦公場所，和各部門經理候選人名單。”

“……”

方年既然已經決定下來，從大方向上也沒什麽問題，大家便開始出謀劃策。

首先是關於白澤實驗室。

因為30個億巨量資金的注入，以陳院士、張教授為首的科研團隊已經鉚足了勁兒。

實驗室內部也參照了女媧實驗室的模式進行了分組。

因為購買的是ARM固核圖紙，還需要進行大量的研發工作，包括吸收各個方面購回的專利授權以及應用。

所以細分成立一些項目團隊。

也因為女媧實驗室探索的企校合作模式成果不錯，所以白澤也是依樣畫葫蘆。

將大量細分項目直接交給了中科大。

於是這樣一來……

行政團隊工作也多了起來。

正好趁這個機會，系統梳理了白澤的行政隊伍，商定了一個行政主管、三個行政副主管的架構。

其中原先的行政主管陳高波因為各方面業務能力還不夠，掌控不了局面的因素，被調回申城，去了前沿學術。

陳高波本人並無怨言，工資待遇並未降低，職位也基本對等。

新的行政主管是原女媧實驗室的行政主管，在視察工作中露過面，能力還不錯。

叫沈德民。

在商議完成後，方年特地跟沈德民通了個電話，勉勵了一番。

當天便去了廬州。

也願意在春節期間保持值守。

再然後是關於前沿公司的整體事務。

辦公地就近放在了創智園區，也不知道溫葉用了什麽辦法，搞定了一個完整樓層的租賃。

規劃可容納350~400人辦公。

總共需要十個部門經理，暫時不設部門副經理，從前沿創新、前沿學術抽調。

額外的，暫時由谷雨兼任道德遵從、內部審計部門經理。

陸薇語兼任人力資源經理，這算是極高配置。

同時，吳伏城、陸薇語、谷雨、關秋荷均進入輪值CEO候選名單中。

吳伏城表面最不夠格，排在最末。

關秋荷算是個榮譽位置，她本人非常非常不喜歡CEO這個職位。

哪怕是又過了一年，還在復旦管理學院進修，她也還是發現自己不適合幹這活。

最後方年總結定下目標。

“……那就這樣，以4月30號為界線；

包括白澤實驗室進行初次流片，女媧系統發布3.0版本，桌面級系統的第一個測試版，羊城前沿朱厭軟件實驗室、長安前沿饕餮材料實驗室建設等事務需全部完成。”

關秋荷輕皺眉頭：“朱厭？神話中的兇獸，傳說一出現天下就會發生大戰爭……”

“要不要這麽形象。”

方年笑了下：“形象一點挺好的，羊城這個實驗室前期不對外披露消息，這玩意有可能攪得全世界都不安。”

關秋荷眼珠子一轉，道：“要不把其它實驗室的名字也先定下來？聽聽名字也好知道你對這些實驗室的期待。”

迎著關秋荷好奇的目光，方年回答：“梼杌、勝遇、盤古。”

關秋荷一樣樣說道：“梼杌，西方稱霸，能鬥不退。”

“勝遇，見之有水災。”

“盤古，開天辟地的創世神。”

“女媧同樣是創世神。”

“白澤，祥瑞之象征，逢兇化吉、通萬物之情、曉天下萬物狀貌。”

“饕餮，貪婪之徒。”

“梼杌是半導體設備實驗室的名字吧？”

“盤古是要在京城成立的那個實驗室，專注於人工智能領域？”