第329章 第一季度公益計劃（第2/3頁）

最後無非是爭取能把共贏理念更加深進的融入到‘貪好玩’的企業文化中。

這一點，方年還沒找到答案。

急不來。

晚十點二十，方年在南樓小區門口下了車，跟關秋荷道別。

……

……

3月8日，周一。

‘貪好玩’新任CEO到崗，未經磨合的第一件事便是參加每周例會。

因為一些原因，明顯已經十分繁忙的溫葉依舊代表方年去參加了會議。

一大早，溫葉便顛顛兒跑了去，還得給方年現場文字直播。

會議一開始，關秋荷先行介紹了新加入的CEO，吳鴻。

“吳鴻先生現年三十八歲，曾任公司運營經理，公司CEO……”

“現在加入我們公司，任CEO，大家鼓掌歡迎。”

“……”

會議室裏稀拉拉的掌聲過後，吳鴻做了簡單的自我介紹。

“各位好，我是吳鴻，新來的員工，日後工作中請大家多多關照，謝謝。”

這也是整個會議過程中，吳鴻說的唯一一句話。

因為他現在對‘貪好玩’的業務模式，業務狀況等等，完全不了解。

更談不上有什麽發言權。

關秋荷在討論正式事務之前，多說了幾句：“下次例會將由吳總主持。”

“陸陸續續還會有幾位加入到我們的管理層中來，去年定下的發展計劃，從這周開始，全面展開。”

“希望大家同心協力。”

“……”

接下來討論的是第一件事，關於‘我的世界’走免費還是收費道路。

“……”

最終還是沒定下來。

這很正常，涉及到了公司的長遠發展方向。

盡管從短期來看，可能沒什麽區別。

能一樣的掙錢，但在長期來看，區別會越來越大。

然後是後天的遊戲平台上線測試。

然後是合作。

由合作又談到了‘我的世界’上線運營策略等等。

多數事務是直接定了下來的。

比如說測試安排，幾乎是按照方年的想法來的。

比如說合作，多數傾向於資源共享。

再比如說‘我的世界’上線之後的運營策略，部分認為可以在國外其它區域推高風靡的程度。

總之。

不算吳鴻，‘貪好玩’現有管理層真的算不上是酒囊飯袋。

各有各的能力。

各有各的想法。

尤其是當大家發現，關秋荷一直在整頓公司人事，完善公司組織架構，邀請更加有能力的加入管理層，危機感便來了。

其中尤以周東升為甚。

雖然關秋荷從頭到尾都沒表達過對他的不滿，但他依舊有較深的危機意識。

會議上發生的事情，方年在第一時間就從溫葉發過來的文字消息中知道了情況。

而會議結束後，吳鴻出任公司CEO的消息傳達了下去。

覆蓋到了整個公司，其中包括鵬城運營中心。

關秋荷帶著吳鴻在環球金融中心辦公的員工亮了相。

“各位同仁，大家上午好，我是吳鴻，公司新任CEO……”

站在辦公區居中位置，吳鴻現場發表就職報告。

從這一刻開始，‘貪好玩’的組織架構正式趨向於完善狀態。

關秋荷的精力逐漸被解放出來。

而因為這天是3月8日婦女節，‘貪好玩’下午給所有女員工放半天假。

身為公司總經理的關秋荷也不例外。

……

上午的課程上完後，方年抽時間給關秋荷撥了個電話。

“關總，有件事情給搞忘了。”

關秋荷趕緊問：“是什麽事情？”

方年道：“也不算什麽大事，只是我個人認為，可以在合適的時候，一並推出公司第一季度公益計劃了。”

“按照目前的營業收入，可投入的公益運營基金已經高達250萬，可以做不少事情了。”

關秋荷略作沉吟：“你的意思是，更廣泛的讓外界看到附加公益帶來的及時利益？”

“對，我就是這麽想的。”方年認真道。

“可以預見的是，‘貪好玩遊戲平台’上線內測，緊隨之後上線‘我的世界’，這些會給公司帶來相當大量的關注；

捆綁在一起，誰也說不好這個附加公益計劃助長了多少聲勢，這樣會達到我們的目標。”

方年和關秋荷早就商定了這一運營策略。

出發點是樸素的公益。

同時希望喚醒其它企業的公益意識，讓他們看到公益能帶來附加利益價值。

關秋荷想了想，道：“方總，我想到了第一季度公益計劃的具體方案，不知道當不當說。”

“這麽快？”方年一愣，“說唄。”

關秋荷試探著說道：“我記得你依稀跟我說過，你們村上的小學建設年代久遠……”