第299章 分享價值一百億的夢想（第2/3頁）

最後我還是得說一句，一開始公司的發展定位不太理想。

所以包括周東升他們都不夠優秀，至少是能力與工資稍稍有些不匹配，完全沒有逆風態下穩住公司的能力。”

關秋荷嗯了聲：“馬上要過年了，正好有足夠的時間，優化公司的管理框架。”

見關秋荷一副拿捏的樣子，方年忍不住紮心道。

“荷姐，我多嘴說一句，少做夢，事情不會一勞永逸的。”

關秋荷這次很認真的丟了個白眼出來：“我是總經理還是你是總經理？”

呵，女人。

這是方年第一次將創業這件事情跟夢想掛鉤。

創業其實就是將百分百的夢想與別人分享的過程。

也是方年對自己這幾個月以來的知識體系積累的一次重新總結。

產生的結果就是，重新定義了‘貪好玩’的發展方向……

最後關秋荷道：“以後公司的財務數據，我會安排定時整理出來給你。”

“正如你所說，在財務上動手腳，是觸及公司底線的。”

方年沒拒絕：“我對查賬不怎麽感興趣，拿這些數據能培養出一個優秀的天才，就挺好。”

“……”

商量完了這些事情，具體的執行自然是關秋荷親自來辦。

差不多傍晚時，方年離開茶樓回往楊浦。

路上，方年看了眼開車的溫葉，道：“從明天開始的這一周，你每天都去‘貪好玩’坐班。”

“該處理的事情別落下就行。”

溫葉雖然不明白方年忽然這麽安排的意思，但還是趕緊應了下來。

不過她也知道，‘貪好玩’或許將發生重大變動。

其實方年的安排並不復雜。

經過這麽幾個月的磨合，某種意義上，溫葉成了方年的代言人。

她在，代表著方年在關注公司。

會在一定層面上，有點子震懾作用。

尤其是管理層，都知道溫葉的發言就代表了方年的發言。

而如果讓方年主動發表意見的話，他們又會覺得承受不起。

……

……

2月份的第一天，周一。

‘貪好玩’例行周會。

關秋荷在周會上做的第一件事情便是批復鵬城運營中心員工晉升事項。

林南還是被晉升成為中心第二副經理，目前暫時共同管理鵬城運維團隊。

同時關秋荷宣布了第二件事：“經過商量，鵬城獨立運營中心擴張計劃進行調整。

人事、行政、運維、研發隊伍全面擴充，短期內招聘新員工數量不低於50人，到2010年底，鵬城獨立運營中心應保持超過百人規模。”

“其中產品研發部門應不低於六十人。”

包括黃飛和周東升在內，都沒想到關秋荷出差回國後第一個調整的計劃，就這麽的大刀闊斧。

要知道現在申城分公司包括運維中心的那處辦公場所，總計員工數還不到150人。

黃飛提出了問題：“如果按照這樣的規模，鵬城獨立運營中心主管的壓力就很大了。”

“這正是我要說的，包括鵬城主管在內，公司計劃在今年上半年，擴充管理團隊，包括但不限於邀請優秀的人才出任CEO等職位。”

關秋荷的話音剛落，整個會議室響起了一片倒吸涼氣的聲音。

原來這才是大刀闊斧！

還沒等大家感慨完，關秋荷又丟下了一枚重磅炸彈：“預計在2010年，申城分公司員工將擴充到300人規模。”

接著關秋荷飛快的話鋒一轉：“但！”

“公司現在人浮於事的現象非常明顯，尤其是產品研發、策劃等團隊，我請大家提醒下去，公司付出高於市場的酬勞，不是讓大家應付了事的！”

“最後，我相信在座各位的能力，但也請你們表達一二。”

這次會議結束後。

‘貪好玩’各部門都動了起來。

即便臨近過年，但反而有了緊張的氛圍。

總之，關秋荷給出了太多的壓力。

而且，很多人都發現，公司大股東的秘書溫葉，開始坐鎮公司。

另一方面，聽聞公司調整各項計劃，有少數幾個員工提出了離職，每一份離職都被批準。

好在……

‘貪好玩’的年終獎計劃是年前出台，年後發放。

並未對公司造成多大影響。

至於如果有優秀員工離職，那也沒事，競業合同不是開玩笑的。

無非就是損失了之前發放的股份分紅而已，但‘貪好玩’絕對不是吃素的。

尤其是關秋荷，她別的不行，記仇第一名。

告都要告到對方幾年內沒法工作……

……

‘貪好玩’周會上發生的事情，方年是在前沿公司辦公室裏，聽溫葉用電話匯報會議紀要知道的。

不過關秋荷在會議上宣布的事情，方年提前就知道了。