第298章 所以荷姐你還是多出去走走（第3/3頁）

關秋荷面色嚴肅，認真傾聽。

方年道：“首先財務問題是公司底線，現在的問題比我想象的要嚴重，務必一查到底，先固定好證據，再商量如何處理。”

“其次關於項目進展問題，我認為這個問題跟人事問題息息相關。”

頓了頓，方年語氣認真道：“不客氣的說，我對‘貪好玩’的人力資源、產品研發，包括周東升、黃飛、張任祥都非常不滿意。”

“我認為這裏面很重要的一個問題是，連我們自己都把‘貪好玩’當成草創型企業，總覺得不管出什麽問題都是正常現象；

所以人浮於事的現象非常嚴重，尤其是沒有踏實的骨幹力量，必須要嚴肅整頓。”

關秋荷深以為然，喝了口茶，整理思緒，緩緩開口。

“年會以前，我便在思考公司人事問題，在美國跟維爾福商談之余，去參觀過一些大企業；

我覺得是不是可以先實行一次拿來主義，將西方工商界行之有效的方法搬過來。”

“從執行、人事、運營、財務、技術研發、行政等維度上擴大管理團隊。”

方年笑了下：“既然這樣，為什麽不直接先照搬體系；

先把CEO、CHO、COO、CFO、CTO這套班子建立起來，在這下面，再細分管理維度，到下級副總，再到部門管理人員。”

“人多，聲音可能會雜亂，不過也會有益於分級管理，以及管理梯隊建設。”

關秋荷稍加思索，道：“細化管理簡單，招人麻煩，一開始我覺得創業真簡單，呼啦一下就做起來了，現在真是力不從心，需要補充的知識太多太多。”

方年看了眼關秋荷，故意調侃道：“所以荷姐你還是多出去走走，看看風景，旅旅遊，順便搞點商務合作，比如買點股份啥的。”

關秋荷直直的瞪著方年，也不說話。