第1278章 到地方

小楊提的這個問題，的確是存在的，說實話，孟川並沒有覺得這個模式有任何不合理之處。

特培的確是培養特種兵的地方，但同樣也是好兵聚集的地方，可是一支特戰小隊才能有幾個人？

按照一個標準特種小隊6到12人來算的話，特培裏現在有三支小隊，難道一個副團級單位，就只有二三十名人員？

這很明顯是不可能的。

而且特種部隊每個隊伍都是按中隊來算的，中隊相當於連級單位，難道一個連級單位就幾個人？

咱們部隊可沒有這樣的編制。

為什麽一支幾人組的特種部隊能占用一個中隊的編制呢？

就是因為特種部隊後勤部門的人數要遠高於戰鬥人員的人數，不管是技術部，還是參謀部，都要人，他們也要占用編制才行啊。

這也就是為什麽特培就這麽點戰鬥人員，參謀部卻能有十幾個參謀？他們可是要擔負起戰場通訊，采集信息，分析戰場情況，尋求援助，等等一系列的任務，十幾個參謀，也就剛剛夠用。

至於像小楊原來待的地方，也是類似於這種情況。

雖然真正能作戰的特種部隊只有幾個人，但是我們必須還要多幾個人來給他們當陪練，即使這幾個人這輩子都上不了戰場，出不了任務，但是他們也必須待在特培。

總之一句話，我們是部隊的一塊磚，部隊讓我們往哪搬，我們就得往哪搬。

況且，能被留在特培，孟川自認為是絕對好過他們回原部隊的。

原因很多，首先是待遇方面，特培的兵哪怕是最基層的也要比普通作戰單位的兵待遇好，當然了，高精尖技術部門除外，不過技術部門的兵，體能多半都合不了格，出自技術部門的特種兵是少之又少。

其次自然就是榮譽了，特培不管再怎麽說，獲得榮譽的機會也要比普通部隊要高吧，當兵不就是為了榮譽麽，所以讓他們留在特培，孟川是一點都不會覺得意外。

更何況，留在特培，這絕對不是強制措施，孟川不信部隊主官不會尋求他們的意見，肯定是先爭取到他們同意後，才會批準他們留在這的。

既然你都同意留在這了，那就不存在後面走的問題了，畢竟部隊不是你家，不是你想來就來，想走就走的地方，大家都是成年人，說過的話，必須得遵守才行。

“小楊，你說沒給我當通訊員之前，覺得憋屈，那總得有什麽事情讓你們覺得憋屈吧，我可不信，特培這種地方，還比不上你們老部隊。”

小楊嘆了口氣，“主任，我們這些兵得不到該有的重視，這還不憋屈麽？我們要是在老部隊裏，那都是營連長手裏的寶貝，但凡營連裏有什麽活動，都會立馬想到我們。”

“可是在特培呢？不管我們在努力，依舊都沒有我們的份，因為比我們優秀的人實在太多了，我知道您原來也是特種兵，您更應該明白，有很多東西靠努力是得不到的，得靠天賦，那些有天賦的人，哪怕努力比你還少，但他們就是比你優秀。”

“像許三多那樣的人，只存在於電視裏，在真正的特種部隊裏，他是活不下去的，就靠一個堅定的信念，最多只能成為兵王，根本成不了特種兵。”

孟川這下算是明白小楊的心思了，說白了就是覺得自己得不到重視。

孟川倒不是覺得這些兵不好，事實上，你們作為沒有通過集訓的兵，能留在特培就已經是特培對你們的好了，你們這群失敗者，怎麽還能要求上級對你們重視呢？

這絕對不是孟川無情或者說話重，因為失敗對於軍人來說就等於死亡，你死都死了，你還打算讓誰重視你？

想讓人重視，不想死，那就必須獲得勝利，所有人只會為勝利者慶祝，不會為失敗者嘆息。

所以對於小楊的這條建議，孟川真的沒啥好回答的，不過孟川卻可以改變一下，在給他們一次機會，如果他們能合格，未嘗不能讓他們參與到特種部隊的培訓當中，畢竟他們的確很優秀。

當然了，如果在失敗的話，那他們這輩子，孟川可以保證，在也沒有參與特種兵集訓的資格了，特培也不是什麽人都要，也不是你優秀就會要，更不會去培訓那種兩次都不合格的人，哪怕他是好兵，不合格就是不合格。

“行，你這條建議，我在考慮一下吧。”

小楊因為只是基層士兵，沒有涉及到特培的管理層，所以能提出有價值的問題，也就這兩個，提完後，小楊就沒有在多說話了。

現在他是孟川的通訊員，那就必須要先自行篩選出重要的消息，然後在報告給孟川，不是很重要的信息和不重要的信息，可以直接交給手下人去處理。