第328章 為什麽到西方建築來？

趙滿福舉杯提議道：“感謝雲青能夠給我們大家分享創業失敗的心得，這一點呢也更提醒我們每一個人，要好好地珍惜今天的這份工作，把手裏的事做好。

同時呢也提醒我們，隨時要用老板的眼光來看待事情的發展和做出相應的決策。

來，我們大家一起幹一個。”

等趙滿福放下酒杯在斟酒的過程中，周文成講道：“趙總，你也來分享一下你創業的故事。”

趙滿福興奮地講道：“好。我可以講一下，與我相關的故事。

我的父親原來是林業系統的一個普通幹部，到了退休的時候仍然家裏還比較拮據。

我們兄弟姐妹四人，這在當時的家庭來說，人不算多，加上老人也不算少。

退休後，我的父親仍然想法不少，總想創業，又不知道該幹點啥。

他本身是林業方面的專家，對苗木的生長屬性比較的專業。

因為機緣巧合，在老家承包建立了一個幾百畝的苗圃。

通過苗圃的幾年辛苦運作，終於賺取了第一桶金一百萬。

這個一百萬在九幾年的時候，那是不得了啊。

我記得那時說一家人比較富裕的話，就說這家是個萬元戶。

一百萬相當於一百家萬元戶。”

周文成問道：“後來呢？又怎麽建立的公司呢？”

趙滿福講道：“後來，只做苗圃的話，發現業務範圍就比較的窄。好多項目都是房地產的園林景觀項目，因為我的父親對園林熟悉嘛，很多栽死了苗的甲方都願意主動找到我的父親去幫助解決問題。

一來二去的，就在那些房地產老板的業務承諾支持下，開了一家園林景觀的企業。

通過十多年的發展，從沒有資質到有三級資質、到有二級園林景觀施工企業資質，從沒有設計到組織自己的設計部門，到擁有自己企業的風景園林設計的乙級資質。

在這個過程中，一個企業的運轉，總需要很多的人來管理。

經過多次的商量，最後我辭去了原來的高校教師工作，去給我的父親的企業打工，當然了是給了股份的。

雖然我不是企業的法人，但是企業的總經理，日常事務都是由我來管理。我們同時運行的項目也是有好多個，只不過都沒有大的項目。”

周文成迷惑不解地問道：“趙總，你在你們公司裏的股份是不是太低了才出來找地方上班的呢？”

趙滿福答道：“這個事情要不解釋呢，肯定是大多數人都是這樣想的。

雖然我所在的家庭企業比我們西方建築要小很多，但是我畢竟是股東，股份也不是很少有百分之幾十。這樣的話每年除了有可觀的工資收入外，還有對應的股東分紅。

僅僅從收入的角度來說的話，我現在西方建築來上班的收入實際上是降低了的。”

周文成顯得更加迷茫地問道：“那就更猜不到你是什麽原因，要選擇來到西方建築來上班的了。”

趙滿福答道：“這個說來話長，今天高興，先敬大家一杯，再講這個故事。”

眾人又舉杯共飲。

趙滿福繼續講道：“在兩三年前，西方建築就預計到在西川都城市會有項目，所以就委托獵頭到處物色生產片區的負責人，要求是各個園林景觀二級企業以上的總經理以上崗位的人。

最初找我的是公司高管袁芳總，後來人力方面的高管馬文軒總也來了。

都沒有談好條件。

一年前，老板白董事長，也親自到都城市面試了我。

白老板的原話是，我很看好你，雖然你現在沒有想好，但是我希望只要你要離開你的家族企業，你就選擇到我西方建築這裏來，我保證絕對不會讓別的單位比我給你的待遇還要好。

而且你現在管理的項目都是千把萬的，一年才幹個一兩千萬，產值太小了。

只要你來我們西方建築，我保證能夠給你管理的項目肯定是上億的，甚至是幾億，十多億的。

只有管理了大項目了，做了多個的地標園林景觀項目的人生，才是園林工程人的完美人生。”

周文成問道：“白老板給你的承諾也是實現了的。”

趙滿福答道：“是的，這對白老板來說是太容易實現了。

後來，我們反復開了家庭會議，才決定讓我辭去家族企業的總經理職務，來到西方建築學習如何管理大項目的。

當然，還有點私心是，我也想做成一些有地標性質的園林景觀項目。”

周文成對大家興奮地講道：“大家看到了沒有，我們心目中已經完美無瑕的趙總，現在都還在認認真真地學習提高自己，我們作為年輕人，有什麽理由不去好好學習呢。

在這個項目上，大家不要怕犯錯，大家要勇於去嘗試，面對工作中的困難和挫折，要理性地思考，心裏裝著公司的利益，即使做錯了還有我們幾個領導在幫助大家糾錯，在幫助大家承擔責任。