第629節 輪崗交流（第2/2頁）

李白一臉疑惑，似乎不太敢相信自己的耳朵。

他知道第七人民醫院每年都會組織職工出國旅遊，而且一年有三批，上半年一批，下半年兩批，主要集中在東南亞一帶。

但是這項福利僅屬於工齡5年以上的老職工，而且名額還有限，像李白這樣資歷淺的小年輕起碼還得再熬幾年，才能試著爭一爭這個名額。

喬主任扒拉著餐盤裏的西蘭花，一邊說道：“工齡資歷是一回事，但最後還是得看才能，你領導著重症看護區的一個項目，夠不夠格，難道大家還不知道嗎？去不去？要去的話我就給你報上去了！”

雖說科室主任爭奪戰中，最後讓喬尚陽得了手，但是這位新科室主任對李白還真是沒說的。

“好吧，算我一個，什麽時候出發？”

既然其他同事不會說閑話，李白也不再禮讓。

在不影響工作的情況下，有機會去東瀛，他自然是要去的。

“4月初，去大阪和神戶，一共七天，可以跟人組隊，也可以到的地方以後自由行動，既然決定要去，盡快把護照和一張兩寸白底證件照給我，統一交給旅行社去辦簽證，如果最近三年內去過兩次的話，還可以辦理三年簽證。”

喬尚陽將旅遊的相關情況介紹了一遍。

“嗯嗯，知道了，明天我就給你！”

李白點點頭，正準備大快朵頤，就聽到喬尚陽說道：“我們市七院和市一院最近準備開展心理相關科室的輪崗交流活動，他們的醫生到我們這裏來，我們的醫生到他們那裏去，總共為期20天，我們精神科準備安排你去，等輪崗交流結束，正好可以去東瀛旅遊放松一段時間。”

“嗯？出國旅遊該不會是輪崗交流的條件吧？”

李白理所當然的將兩件事聯系到了一起。

“當然不是，你想多了，20天的輪崗交流就能換一次出國旅遊，哪裏還輪得到你。”

喬尚陽主任差點把嘴裏的食物給嗆出來，連忙直搖頭。

真有這種好事，醫院裏面還不得搶的打起來。

“好吧！我什麽時候過去，具體通知什麽的有沒有？”

李白倒是無所謂，只要有工資拿，到哪兒上班都一樣。

撒摩斯家族的診療就等著動物實驗的最終結果，在實驗數據完全出來之前，依然還是維持著最基本的保守治療，所以李白暫時離開一段時間也不會有什麽太大問題。

“等會兒吃完飯我給你拿過來。”

喬尚陽主任也是借著中午吃飯的功夫，趁機把兩項工作給辦了。

能夠在重症看護區帶項目的李白足以列入湖西市第七人民醫院的年輕人才之列，就算是到了湖西市第一人民醫院，也不會讓人小瞧。

將個人護照、兩寸白底證件照和填好的赴東瀛申請表交給喬尚陽後，李白就直接去了湖西市第一人民醫院。

醫院之間的人才交流很常見，也是一項醫療水平互相提升的政策。

尤其是一些專家名醫，經常會在各家醫院輪崗，周一在這家醫院，周二又會到另一家醫院坐診，讓社會醫療人才處於一種可調控的平衡狀態。

不像其他行業，除了藥物研發以外，醫學界是最沒有門戶之見的技術領域，幾乎所有醫生都巴不得自己的醫術能夠廣為流傳。

參與交流的不止是市一醫院和市七醫院，還有其他幾家市級公立醫院，甚至連社區醫院都參與了進來。

總共三十多個年輕人，代表著湖西市精神衛生領域的年輕優秀人才，齊聚於湖西市第一人民醫院的一間會議室內。

接待他們的是人事行政科的科長。

別看三十多人將這間會議室坐了個半滿，但是對於市一醫院這樣的大醫院來說，連朵水花都不會激起來。

雖然市一醫院和市七醫院，光從序號上就能看出來是互相平級的醫療單位，但是在各自的規模體量上，無論是醫院面積，科室數量，還是住院床位，作為綜合性公立醫院的市一要比市七多的多。

不過專科醫院有專科醫院自己的優勢，能夠集中精力和資源，在特定的領域取得突出的成就。

市一醫院雖然也有精神衛生領域的科室，但是技術水平遠遠無法與市七醫院相比。

市一醫院的人事行政科科長姓董，待所有人都到齊後，說道：“各位，大家先做個自我介紹，我再宣讀一下科室分配。”

……