第1211章 薪水模式（第2/2頁）

如果真是這樣，萊德的個人收入將會十分驚人。

牛小強其實並不想給這麽高的提成，不過這是美國醫藥行業的一貫做法，他既然在美國經營醫藥公司，就要入鄉隨俗。否則要是讓萊德覺得自己遭受了不公平的待遇，人家辭職不幹的話，牛小強的損失會更大。

國內就不同了，那些科研人員研發出來的成果一般都屬於他所在的單位所有，跟他個人是沒有多大利益關系的，別說拿到利潤提成了，連獎金也是少的可憐。

按照國內企業的一般做法，給你發個千把塊錢就算是很夠意思了。更多的企業一般都只發個一兩百塊錢意思一下。當然了，還會附贈一張獎狀和幾個印著“優秀工作者”的茶杯或者臉盆，這就算是把你給打發了。

真要說起來，牛小強對待國內的職員算是很不錯了。跟其他的國內企業相比，牛小強開出的條件和待遇絕對要優厚許多。可即便如此，這種待遇也要比他給美國這邊的職員開出的價碼低太多了。