第58章（第2/2頁）

路西恩：“你們在想什麽桃子吃。”

雖然但是，不是他看不起維爾維德和自己這個前·皇子現·維爾維德公爵，而是對於那種人來說維爾維德目前真的沒有足夠的吸引力，幹得好好的有能力的官員不會考慮跳槽到他們碗裏。

並且根據路西恩對皇都官員工作能力的印象，再類推到他能招募到的官員能力上……招募難度高，付出跟收獲不成正比，約等於花雙倍價錢去抽九成概率十連R的卡池，錢多了沒處燒的傻子都不會去幹。

“我大概想到了兩個途徑來招人。”路西恩說道，“一個就是要靠諸位推薦了，相信各位忙了這幾個月，對於我們需要什麽樣的人才都很清楚，也知曉我們的福利、加薪以及晉升制度在國內還是不錯的。”

路西恩說著拿出了兩沓文件，“這個是我們目前需要招人的崗位、待遇以及能力要求，這個則是招募申請表，如果各位有認識的能力出眾的同窗舊友或者親戚，可以給他們看一下崗位介紹，要是感興趣的話填一份招募申請表交給菲洛比，這次招人的工作由他擔任負責人。”

菲洛比聞言站起來給在場的同僚認了認臉，“我的辦公室在二樓走廊最裏面的右手邊，如果有什麽問題也可以隨時來過來詢問，沒有特殊情況我一直都在的。”

他知曉官員們的顧慮，怎麽說呢，雖然加班也好工作也好都叫官員們頭痛，但他們之中絕大多數往上爬的欲望牢牢壓過了超負荷工作的疲憊，因而難免對招募新人進來心懷顧慮，哪怕那個新人可能是他們認識的同窗舊友，由他們推薦進來，職場上半個天然的同盟。

菲洛比的工作之一就是打消這些官員的顧慮，在會議之外的時間“不經意”透露出【先來後到】的晉升潛規則。

路西恩個人不怎麽喜歡年功序列一類的制度，很容易導致內部制度僵化、拉幫結派以及工作積極性不足，可他也不得不承認這種制度有其合理性及適用性。

在路西恩不準備把郡政府大換血的前提下，以此制度為基礎進行下屬的提拔獎勵可以更好地穩定下屬過剩的危機感和競爭意識，再輔以一定的鼓勵政策，他們就會態度一轉，積極把外面的小甜菜往路西恩的菜園子裏挖。

“而第二個渠道，就是對外公開招募。”路西恩接上了自己剛才的話題，“這次主要還是從本地進行招募，不過我會跟周邊幾個郡的貴族聯合會聊聊，擴大宣傳範圍，盡可能多吸引人來參選。”

路西恩說完，看了眼菲洛比，對方立刻會意接上：“那我簡單講一下選人的流程。首先，但凡參選的候選人都需要填寫這個申請表，這個也需要各位回去商討一下，每個部門出至少兩個負責人參與進來，我們要一起對申請表進行第一輪篩選，把文字不通、履歷不清、能力有明顯缺陷的篩選出去。”

“通過第一輪申請的，我會邀請他們來進行面試，也就是大家面對面地聊一聊相關的情況。這裏主要還是需要負責人跟他們溝通，畢竟以後招進來的人是要跟你們一起幹活的，不管是能力還是性情都要跟同僚合得來才行。”

“這些都談完了之後，負責人覺得過關的我會去跟他們再談談薪資待遇相關的事情，如果全都能談攏，就會對他發出正式的入職邀請。”

“對了，這其中有一些職位，諸位可以等下看文件，就是前面做了標記的職位，申請這些職位的候選人最後需要由領主老爺親自過目。”

“當然，諸位推薦來的人選可以直接進入第二輪的面試環節，我相信大家看人的眼光都是非常好的，不會隨便推薦些無能的廢物進來。”

菲洛比把崗位清單給每個人發了一份，又講了講每個部門預計招進來的人數，畢竟要養一個官員不便宜，他們郡政府加班是多了點，可去年領主老爺給他們加過薪後，大家能到手的薪酬還是非常可觀的。

路西恩接著又給他們放下了更大的誘餌。

“第二件事情的話，就是我之前跟帝都那邊申請的升職都批下來了。”

路西恩把放在腳邊的小箱子搬到桌上，裏面放著十幾封用皇室漆印封口的文書。

會議室裏所有人的眼睛，瞬間就亮了起來。

路西恩左邊看看道頓，右邊又看看勞倫斯，除了本身就有官職的威廉姆還算淡定外，他這兩位最穩得住的下屬此刻反而顯得淡定不能。

最明顯的表現莫過於——

【勞倫斯·托斯耶夫好感度升級，人物小傳v1已解鎖。】

【道頓·伊斯特好感度升級，人物小傳v1已解鎖。】