第0986章 同意？不同意？（第2/3頁）

如果出現這種情況，那我們的損失就更大了。”

“嗡嗡嗡……”

馬西姆·費爾哈根的話音一落，會議室的眾人頓時交頭接耳的小聲議論起來。

是的，馬西姆·費爾哈根說的沒錯，這不是裁掉幾十名或者一兩百名員工，如果真的按照陳耕說的這麽搞，一下子需要裁掉4000名員工，自二戰以來的這麽些年，似乎整個荷蘭還沒有出現過這麽大規模的財源，一旦福克公司真的這麽做了，這件事必然會轟動整個荷蘭，進而引起整個歐洲的關注！

不提荷蘭政府以及荷蘭王室會對這件事報以什麽樣的態度，就說整個歐洲的媒體，也必然會對這件事給予高度的關注，那麽接下來的情況還真的像是馬西姆·費爾哈根說的那樣，各大航空公司出於對福克公司生存能力的擔憂，紛紛取消訂單——對於現在就深陷財務危機當中的福克公司來說，再沒有比這個更糟糕的情況了。

那些在安東尼·福克介紹完陳耕給出的辦法、原本對陳耕的建議十分心動的董事和高管們，此刻心裏頭也不由得開始猶豫起來：是啊，費爾南德斯·陳的辦法固然是不錯，可這其中的風險也太大了，萬一各大航空公司大面積的取消訂單，屆時福克公司面臨的局面會比現在更加緊張十倍！

這件事，還是要慎重慎重再慎重啊。

但也不是沒有人反對馬西姆·費爾哈根，比如福瑞德·笛芬，身為福克公司負責政府事務的高級副總裁的他，當初就一力反對上馬F70項目的，現在聽馬西姆·費爾哈根還在用這種模棱兩可的態度來為F70項目的繼續存在尋找借口和理由，頓時就不高興了……

“我反對！”

馬西姆·費爾哈根的話音剛落，福瑞德·笛芬就立刻說道：“我不贊同費爾哈根先生的說法，我認為費爾哈根的先生剛剛的說法是片面誇大了裁員對我們的影響，同時，還故意忽略了一些我們可能得到的東西。”

“哦……”

福瑞德·笛芬的話音一落，帕特裏克·貝爾廷董事就立刻把話接了過來，說道：“笛芬先生，能說的詳細一點嗎？”

“好的，”福瑞德·笛芬點點頭，說道：“首先一點，我們是否裁員、以及裁員多少，都是基於我們以及更多員工的利益，或許在費爾哈根先生看來一下子裁員4000人會給我們帶來很大的輿論壓力，但先生們，我們必須要搞清楚的一件事就是：如果繼續任由現在的局面進行下去，已經不是裁掉4000名員工的問題了，而是包括這間會議室的我們在內的20000多名福克集團員工的生存問題。”

望著馬西姆·費爾哈根，福瑞德·笛芬一字一頓的道：“費爾哈根先生，如果不裁掉這4000人，您能保證公司的情況會好轉嗎？我甚至不要求您的措施能夠立刻見效，但起碼，要給我們一個能夠看上去切實可行的辦法。”

“這個……總是有辦法的……”

馬西姆·費爾哈根張了張嘴，卻一時間無言以對——他有什麽辦法？如果他有辦法的話，早就提出來了。

福瑞德·笛芬也沒指望馬西姆·費爾哈根能夠給自己一個說法，不等馬西姆·費爾哈根說完，他就點點頭：“大家都看到了，顯然，我們的費爾哈根先生也沒有一個好的、起碼是看上去可行的辦法。

既然費爾哈根先生沒有一個好辦法，那麽起碼迄今為止，費爾南德斯先生的建議就成了我們目前知曉的最好的辦法。

至於裁員的問題，雖然會引起很大的輿論，這一點我們不必否認，但我們並不是直接將員工一裁就完事，就算是裁員，我們也可以樹立起一個負責人的企業的形象，比如，在圈定了裁員範圍之後，我們首先根據員工所掌握的職業技能做好分類，然後與政府的統計部門合作，將一部分員工推薦到其他單位……必須要明白，雖然我們需要裁員，但仍然有很多的荷蘭企業需要熟練的技術工人的，我初步估計至少能夠推薦出去1000至1500人；

至於剩下的這部分員工，除了給予他們相應的補償之外，我們還可以與相關的職業技能培訓機構合作，給他們提供相應的職業培訓的機會，只要他們身上帶了相應的技能，想要找個新的工作並不難。

所以我的態度是，雖然我們因為自身的困難不得不裁員，但如果我們在這個過程當中竭盡全力做好了我們應該做的、甚至連不需要我們做的我們也做了，誰又能指責我們什麽呢？就算是面對女王陛下，我們也可以問心無愧的挺直自己的腰杆子。”

嗯……

福瑞德·笛芬的話，讓不少高管和董事們覺得眼前一亮：對啊，雖然一下子裁掉了4000名員工確實是個很大的問題，但只要我們不是一裁了事，而是幫這些裁掉的員工們找到了新的工作、幫他們培訓了新的職業技能，誰又能指責我們呢？