第133章 秦究這也許就是敢死隊挑出來的人吧。（第2/3頁）

吳俐伸出第二根手指：“我觀察對象有增加。”

“最初只有6個人，四個月的時間裏陸陸續續增加到了14個，之後六個月裏多了2個。第二年突然靜止，沒有新的病人加進來。”

“觀察對象增加為什麽算問題？”於聞有點好奇。

吳俐說：“因為樣本是很重要的東西，在一個研究周期內，樣本變化是大忌，會直接影響到結論的準確性。一般就算要增減也是一個周期結束，得到了階段性結論之後。”

“況且增減也是有計劃有目的的，四個月加8人，六個月加2？這種加法太亂了，毫無規律。”

於聞“噢”了一聲，差不多明白了。

吳俐又伸出第三根手指：“還有最後一個問題——項目中途更換過地方。”

“什麽意思？”遊惑問。

“大概第5個月左右，大伯通知我換了一處實驗室。到第二年年初，又換過一次。最後一次直接搬到了國外。”

當初的吳俐感到奇怪，這種搬遷已經算得上頻繁了。

“而且兩年下來，所謂的治療方案幾乎停滯不前，至少我沒看到什麽實質性的進展。”吳俐說：“我當時隱約覺察到，整個項目都有一點問題。比起研究治療方案，他們更像在躲什麽東西。”

就好像……一邊保護那些病人，一邊躲避著什麽。

“搬到國外之後，我就沒再繼續參與了。”吳俐說，“但因為那些疑惑和問題，我一直查找相關的資料，也格外注意大伯的情況。三年下來也有了一點眉目——十多年前，我大伯作為醫學方面的專家顧問，參與了某個聯合研究項目。結合現在的情況來看，應該就是這個篩選性質的考試系統。參與的主要開發人員既有國內專家，也有國外的。我曾經見過合照。”

“系統在運行過程中出現了一些問題，就像人工智能突然有了接近於人的思想。出於懲罰或者自我保護的原因，它幹擾了一些人的大腦記憶，我的那些觀察對象就來源於此，他們不記得任何與系統相關的事情，這就導致大伯以及其他相關人員有點無從下手。”

“我後來發現，大伯這幾年其實很緊張。因為曾經的主創人員頻繁有人出事，我一直在想，是不是那些人也被系統拉進來了。小楊有跟你們提過我和她是怎麽被拉進來考試的麽？”

遊惑點頭：“在你大伯家。”

“對，從他書房出來的時候。”吳俐說：“我後來一直在想，會不會是系統拉錯人了。它想拉進來考試的不是我和楊舒，而是我大伯。我倆只是撞在槍口上了。”

“不一定。”遊惑說：“也許它想拉的是你和你大伯兩個人。”

他忽然想起154曾經說過的話，他說考試系統的篩選條件是“危險的人”。也許最初的定義是一些能被部隊吸收的偏才，但隨著系統失控有了自主意識，它對“危險”的定義也會有變化。

創造它的人總是最了解它，包括優點，也包括弱點。

對系統而言，這些人都是不定時炸彈，都是活生生的威脅。

吳俐想了想，輕輕“啊”了一聲說：“也不排除這種可能，畢竟我也算半個參與者。怪不得大伯建議我這兩年不要接跟部隊有關的項目，我以為他是怕我發現什麽。現在想想……也許是後悔拉我進項目了，希望我離得遠一點，免得被波及。”

“他瞞著你我可以理解。”遊惑皺著眉說：“但他為什麽不告訴我？我在醫院療養了那麽久，他有很多次機會告訴我來龍去脈。但他只說我是訓練受的傷。”

吳俐說：“應該是不敢說，他這幾年的警惕性很高，有時候會過度敏感。可能是因為你在系統裏呆了很久，他懷疑你被系統幹擾了，成了它的助力。”

遊惑想起了自己的眼睛，忽地安靜下來。

也是。

他跟系統的關系幾乎接近於共生，誰敢保證他的立場始終堅定純粹呢？

誰都不敢冒這個險。

吳俐覷了他一眼，補充道：“警惕性高這點你不要怪他。我曾經從他的通話、信息以及偶爾的聊天裏發現，他們一直在聯系部隊那邊幫忙，組織了一些人，類似於敢死隊性質，但始終沒有成功。如果是我，也會懷疑有人一直在給系統幫忙。”

“我在大伯那邊見到過一個人，應該是部隊安排的。當時聊過兩句，後來……再也沒見過他。我想，應該是兇多吉少了吧。”

她有一會兒沒說話，似乎在回憶。

過了片刻，她輕聲說說：“這種敢死隊的人員挑選你知道的，大多是沒什麽牽掛的人。沒有復雜的社會關系也沒有後顧之憂，萬一出事了，能把傷害範圍縮減到最小。”

這話其實說得很委婉。

直白點來說，那些敢死隊的最佳人選就是沒有父母親人的獨狼。如果不幸有傷亡，除了知情者，沒人會發現，也沒人為他們難過。