第60章 沒有捷徑

“老板 ？”

傅巧明的聲音, 將苟玳從沉思拉回現實。

苟玳打量著眼前青春靚麗的傅巧明。

對方一點看不出已經跨過三十歲分水嶺 ，孩子已經上幼兒園。

苟玳記得當初招聘時，傅巧明是整個團隊看起來相對正常, 最沒有槽點的。

他當初的想法很單純, 團隊成員爆雷點已經足夠，還是需要一位有營運經驗, 能幹事的管理者, 撐住項目的前期運營。

可他只需要一位中庸的運營！

循規蹈矩即可！

不需要能夠舉一反三！

不需要帶項目起死回生！

苟玳難得在心裏咆哮。

傅巧明不知老板心聲, 見老板平日溫潤的雙眸有情緒流動，仿若高山幽谷中沖出一洪飛瀑, 平息之後，化成了寶石般透徹幽靜的湖。

傅巧明第一百零二次感嘆——畫中仙非塵中人。

苟玳平復心情：“傅姐，你當初為何從前單位離職？”

苟玳對傅巧明的簡歷還有些許印象，名校研究生，此前有三份工作經歷，時間不長, 崗位不高。

苟玳當初以為對方是“高分低能 ”型，擅長考試、不擅長工作，再加上對方開出的薪酬意向不高, 苟玳未察覺其非同凡響。

傅巧明不知老板為何發問，也坦誠相待。

傅巧明第一份工作是在一家初創公司，剛畢業的傅巧明幹勁十足, 沒日沒夜問需求，做產品, 拉客戶, 可以說一人撐起半邊天。結果狗屁公司的老板分紅提成一毛不拔, 連個畫大餅的期權也舍不得分, 還要傅巧明理解公司剛起步，要有一家人思維。

傅巧明也不是傻子，果斷拍屁股走人。讓她解氣的是 ，離職半年不到 ，這家公司就倒閉了，消失在茫茫創海 。

傅巧明第二份工作是在相對成熟的中型公司，雖然喜歡宣揚996、狼性文化，女上司脾氣乖戾，好在薪酬待遇是上一份的數倍，傅巧明認為錢足矣抵消缺陷。

入職兩年後，傅巧明意外懷孕了。她原本有些愧疚，因為跟進的項目正在關鍵時期。她懷孕五六個月時，仍然一周乘三趟飛的談項目。

未曾想，公司並不想要支付她半年哺乳假的最低工資社保，也不願意違反勞動合同法，支付賠償金，於是搞出些下九流的手段。

比如大半夜打電話，要她明天提交並不著急的活動方案。

比如對她的策劃書反復挑刺，退回二三十次 ，明裏暗裏貶損她一孕傻三年。

傅巧明自然知曉對方的算盤，她也不是軟柿子，硬撐著熬到生產、哺乳期結束，果斷辭職走人，打了個回馬槍。

第三份工作則是在大型央企，工資不算高，但也不忙碌，正常雙休，還能摸魚。

傅巧明挺滿意這份工作。她早已沒了畢業時的銳氣，也算明白萬千家長為何一股腦希望子女考公，進體制內。替資本家賣命換來的錢，可能都不夠修復搞垮的身體。

至於她會離職的原因，則是因為 “職場性騷擾”。

她能夠忍受貪掉功績的上司，也能接受性格暴躁、素養不佳的領導，但毛手毛腳，嘴上帶黃甚至想要霸王硬上弓的，不在她忍受範圍。

傅巧明果斷辭職，臨走前還將領導騷擾時的錄音用企業內部郵箱，發給了全系統所有員工，狠狠地解了一口惡氣。

不過她也食到苦果。

畢竟，北城所有公司，尤其是國企央企的人力們都會互相通風，對於傅巧明這般“做人不留余地”的“刺頭”，人力們也不願冒險，因而傅巧明之後的求職之路屢屢碰壁，這才連苟玳的“三無公司”都來應聘。

苟玳算是明白了，原來自己撿了個大漏！

好像也不是很開心。

不過最終，苟玳對傅巧明，還是欽佩和同情，多於“和設想不符”的郁悶。

苟玳：“職場性騷擾、孕期被辭退、不能被正視勞動成果，女性職場三座大山，你還全背上了。”

傅巧明聳肩，語氣輕松：“這不苦盡甘來了嘛，你看我們布岱公司氛圍又好，工資又高，獎金還多，老板比員工還舍得放假，命運可能也覺得以前太虧待我了，讓我苦盡甘來。”

傅巧明看著苟玳，默默在心底補充——“重點是老板又帥又蘇人還好，科學論證每天看半小時帥哥能夠燃燒脂肪，預防老年癡呆”。

苟玳輕嘆口氣：“開心就好。”

傅巧明不懂苟玳矛盾的心情，遞上手中的文件：“老板，有個視頻網站想要找我們一起做档節目。”

“什麽節目？”

“騎手101！選擇101個老年騎手，跟拍其騎手生活，由觀眾投票，最終選出7位作為老年騎手團出道。”

苟玳：……

還真是萬物皆可101。

傅巧明以為苟玳不喜過度娛樂化，忙道：“策劃方案我看過了，不會損害老年人利益，也能給平台帶來宣傳，況且對方還倒貼我們300萬作為合作費用……”