第31章 完美團隊上

月下風情是位於奧偉園區內的一間咖啡廳。

雖名為月下風情, 但其白天仍舊營業。

“老板娘，可能要占用包廂大半天，沒問題吧？”苟玳一邊點單, 一邊對吧台內正塗口紅的老板娘道。

恰逢周末, 又是正午，園區人流少, 咖啡廳自然也沒多少客人。

“玳玳, 我新買唇膏的顏色如何？”老板娘擡頭問。

苟玳：“沉魚落雁鳥驚暄, 羞花閉月花愁顫。”

老板娘嬌羞地別過頭：“文縐縐的，不過我喜歡。包廂你隨便用。還有你點這麽多飲料幹嘛？開大胃王直播啊？”

老板看著苟玳遞過來的單子, 20杯青提玫瑰蘇打水，20杯櫻桃薄荷莫吉托。

“一會我要在包廂面試，前來的求職者就安排在外面落座，大老遠跑過來不容易，請人喝一杯。如果人數超出預期，麻煩老板娘也準備飲品, 我結束後支付。”苟玳道。

老板娘嘖嘖：“我在園區十年了，頭回聽說考官請求職者喝飲料的。”

苟玳笑了笑，和仇仁一同走進包廂。

仇仁搭著苟玳的肩膀：“可以啊狗子, 原來沒在學校戀愛，是喜歡禦姐型的。”

苟玳無奈：“想啥呢，人家孩子已經上初一了, 老公每晚接送上下班。”

仇仁嘴張得能塞鴨蛋，看著老板娘婀娜的背影、JK制服以及雙麻花辮, 嘖嘖稱奇。“女人啊, 你的名字叫神奇。”

苟玳坐到包間, 翻閱起求職者的資料。

融資問題搞定後, 就是經營管理問題。

而經營管理的大頭，自然是人和團隊。

苟玳並不喜歡當領導者，從小到大，除非被安排，他很抗拒任何班幹部的身份。然而眼下，以系統的尿性，是不會認同他“一人成團”的。

為此，他打算構建一個小團隊，能夠完美的包含生產、銷售、運營、技術、行政、財務在內，再由其對各個模塊進行職責劃分，崗位招聘。

也就是說，這群人相當於公司的核心和高管。

苟玳發布的招聘信息，主要針對的也是有管理經驗的人員。

他很清楚，他的人員薪酬和公司規模，找不到什麽特別靠譜的管理者。不過這反倒合他的心願，畢竟他最終是要走向失敗，真來個以一人之力力挽狂瀾的精英，或者公司瀕臨倒閉仍鍥而不舍的堅持者，他會心中有愧。

時間剛過下午兩點，已有招聘者陸續前來。

招聘進行得並不順利，許多求職者在詢問薪酬和公司情況後，都委婉地表示不適合。

尤其有一位中年男人，在得知兩人只是在校生，所謂的創業項目只有個框架，連公司都未注冊時，當著兩人的面道：“年輕人啊，別整天白日做夢，回去踏實學習才是正道。你們這種不會走路先想飛的，我見得多了。發不出工資，只會給員工畫大餅，什麽公司股權期權，破產了通通不值錢。”

苟玳沒生氣，笑著道：“放心，我們會準時發放工資，絕不克扣。”

中年男人嫌棄地撇撇嘴，起身離開，臨走前還罵罵咧咧“浪費時間。”

仇仁在男人走出包廂後，終於忍不住摔文件夾。“什麽東西，不適合走就是，以為年紀大閱歷就多啊，除了啤酒肚特別顯著，腦袋不還是空空。看下履歷也都是些沒聽過名的小公司，哪來指點江山的勇氣啊！”

苟玳遞了杯蘇打，不甚在意。“求職這件事情，本來就是雙向選擇。”

仇仁努著嘴：“我覺得你開的薪酬條件夠可以了，你看剛才那幾個應屆生，一副老子起薪30萬的模樣，連985都不是哪來的自信。”

苟玳：“或許人家北城兩棟樓收租，就想找個合心意的工作？總之工作這事，你情我願。”

仇仁灌完一杯蘇打水，怒火消退不少。“我如果畢業求職能遇到你這樣的面試官，我早去個一百八十次了。”

苟玳：“那你還和我窩在這，做前途未蔔的創業？”

仇仁：“這年頭，創業難，就業就簡單？會跟你說簡單的，只有月薪三萬加提成的陪玩公關，或者是廁所外那唆使女生賣卵子的小廣告吧？”

正說著，包廂門簾被掀開，又一位求職者走了進來。

苟玳立馬端坐，換上公式化的笑容：“請坐。”

進來的是個身材瘦小的男人，戴著一副黑框眼鏡，看起來二十五六的模樣。進來之後，他扶著眼鏡四處張望了一圈，這才坐下。

通常來說，求職者進門後都會先進行簡短的自我介紹。那人卻坐在位置上，和苟玳兩人面面相覷。

仇仁：“你叫什麽名字？”

男人略微局促：“我叫肖錢。”

消遣？消錢？聽起來就很紙醉金迷。

仇仁翻著文档，片刻：“你……有投遞簡歷嗎？”

肖錢扶了扶眼鏡：“沒有，我正巧來咖啡廳，聽到老板娘說有個招聘，就來試試。”