第六十八章 大忽悠

伴隨著預算爭奪戰的愈演愈烈，十月底的時候弗朗茨返回了維也納宮，提前結束了這次度假之旅。

度假隨時都可以去，作為皇帝總是要以國事為重的。雖說鍛煉皇儲，那也不等於就徹底撒手不管了。

要知道政治上別的不多，就是前路上的坑多。小坑踩踩也無妨，就當是吸取經驗教訓了。

不過同樣也有些坑是萬萬不能踩的，一腳踩下去那就有可能陷進去，再也出不來了。

比如說：現在正進行中的年度預算分配，一旦捅出簍子來，那就是致命的硬傷。

如果不能平衡各方需求，想當然的做預算，或者是僅從理想、效益出發，將預算投入到了某一個或幾個方面，那就完犢子了。

萬一有人推波助瀾，即便腓特烈是皇儲，也要吃不了兜著走。至少無能的帽子，那是摘不掉了。

一個尚未繼位就頂著“無能”帽子的皇儲，就算是繼承了皇位，也很難令人信服。

類似的事情，又不是沒有發生過。包括弗朗茨繼位之初就吃過虧，只不過當時的恰好趕上反擊撒丁王國，將責任甩鍋給了戰爭。

現在可是天下太平，沒有戰爭幫忙背鍋，財政預算分配就相當考驗人了。

當然，如果不想擔責任，也可以把這項工作推給首相。只不過這會導致相權做大，一不小心皇帝就會變成橡皮章。

那就把命運交到了別人手中，萬一碰到一個心黑的，搞不好皇室就變成了前台小醜。

最後變成下面的人撈好處，皇帝負責背鍋，不聽話就來個暴斃。類似的事情，歷史上可沒有少發生。

在這個問題上，國家和企業其實都是一樣的。

很多人辛辛苦苦創業，最後被人忽悠缺了，不培養自己的後人接班，反而交給職業經理人打理。

看似非常的科學，但是最終的結局，通常都是以悲劇收場。

看看上市企業的表現就知道了。在過去的37年內，美股上市企業退市率高達“72%”，這些企業的退市幾乎都是職業經理人的功勞。

並且伴隨著道德的淪喪，社會快節奏的持續，這個比率還在不斷的攀升中。

企業雖然被折騰完蛋了，但是管理企業的職業經理人，卻在這個過程中完成了發家致富。真正利益受損的只是股東。

即便是偶有幾個企業發展起來的，可企業的主人卻發生了變化，和企業創始人沒有了一毛錢的關系。

真正靠經理人打理，沒有出現問題的企業，都是大股東親自約束著，不讓企業管理層放飛自我。

國家也一樣，皇帝一旦不管事，官僚們很快就會放飛自我。然後以肉眼可見的速度墮落下去，直到最後掏空……

“花無百日紅”，盛極而衰本來就是自然規律。澆水施肥，無非是讓花多掛幾天。

國家同樣也是如此，未來會如何誰也不知道。反正都充滿了不確定性，那還不如自己的江山留給自己人折騰。

就算是要敗家，敗在自己的後代手中，也比送給別人敗家的好。在這個問題上，弗朗茨看得非常清楚。

包括籌備中的分封邦國計劃，除了現實需要外，同時也是在分散投資。將蛋放在不同的籃子裏，盡可能的增加抗風險能力。

眼下能做的都做了，剩下的那就不是弗朗茨關心的了。反正他活著的時候，肯定不會出問題。

維也納宮

聽了腓特烈的工作報告，弗朗茨滿意的點了點頭。沒有出現大的失誤，這已經夠了。

能夠在和平年代，保證帝國的正常運轉，就證明了腓特烈有執掌帝國的能力。

至於戰爭年代？

估摸著腓特烈是遇不到了，一旦海上霸權爭奪落下帷幕，神聖羅馬帝國就成為了唯一的超級大國。

憑借神羅雄厚的實力，在未來很長一段時間之內，都找不到勢均力敵的對手。

除非外星人入侵，要不然只有神羅揍別人的份兒。

到了腓特烈時代，最多也就一些局部戰爭，根本就稱不上挑戰。再往後就是“核平”時代，爆發大戰的概率就更小了。

匯報結束後，弗朗茨笑問道：“腓特烈，海軍部搗鼓的全重火炮戰列艦計劃，你覺得怎麽樣？”

似乎沒有想到，弗朗茨會問這個問題。腓特烈先是一愣神，隨即回答道：“看上去很不錯，就是太費錢了。

全重火炮戰列艦我們能搞，英國人自然也能夠搞出來。到時候，又是一場海軍軍備競賽。

盡管我們的工業實力超過了英國人，但是政府能夠投入到海軍上的軍費，並不會比英國多多少。最後很有可能是兩敗俱傷的結局。

獲勝的概率可能還不如空軍的終結者計劃，最起碼空軍被逼急了，還可以用飛機撞軍艦。