第一百八十二章 愈演愈烈（第2/3頁）

後世的八小時工作制，就是這個時期，無數工人用生命才爭取到的。

受弗朗茨的蝴蝶效應，這個時空的八小時工作制來的更早一些，現在工人們爭取的是待遇。

盡管有《勞工保護法》，問題是大家的薪水待遇仍然不高。這不是政府能夠決定的，只能靠工人自己爭取。

市場供求關系，決定了勞動力市場價格。現在就是大家爭取薪水待遇的時候，最終的結果怎麽樣，仍然是一個未知數。

《勞工保護法》保護勞資雙方的利益，工人可以提待遇，資本家也可以拒絕，誰也不能強迫誰。

涉及到了利益之爭，這場戰爭肯定會曠日持久。要不了多久，就不再是奧地利一家的問題，歐洲所有的工業國，誰也跑不掉。

……

看到電報內容過後，匆匆而來的眾人也顧不上休息了。達可兒紡織廠罷工的消息大家是知道的，但是這才過了兩天，就蔓延到了整個倫巴第王國。

現在參與罷工的人數，已經不再是最初那十來萬，而是達到了驚人的三十萬，這個數字還在持續增加中。

弗朗茨：“電報你們都看過了，局勢比我們事先估計的都嚴重。不光是倫巴第王國，奧地利其它地區也存在著同樣的問題。

如果不出意外的話，一次全國性的大罷工，乃至於有可能是全歐洲的罷工，即將要出現。

這種事情是擋不住的，我們能做的是盡快拿出應急預案，免得到時候手忙腳亂。

勞工部向待遇較差的企業發出警告：如果他們不想面臨大罷工，那麽就主動提高薪水吧！

告訴他們在局勢失控前，政府不會幹涉。萬一局勢失控了，誰的責任，就由誰來負責。”

待遇較差的企業，基本上都是傳統行業。新興產業正處於高速發展期，對工人素質要求也更高一些，待遇自然不差。

現在資本家要避免罷工發生，最佳的選擇就是增加工人待遇。有多少資本家能聽進去，弗朗茨也不確定。

不過有一點可以肯定，要是你停了產，競爭對手沒有停產，要不了多久你的市場份額就沒有了。反之，你也可以趁機搶奪競爭對手的市場。

這是危機，也是機遇。人工成本上漲後，如果繼續不思進取，估計要不了多久就會被市場所淘汰。

優勝劣汰的時代即將開始，在後面的市場競爭中，沒有核心技術的企業，日子就沒有那麽舒服了。

費利克斯首相提議道：“陛下，要不我們提高最低工資標準，給資本家們敲個警鐘，免得有些人不當一回事。”

弗朗茨猶豫了，提高最低工資標準確實很有效。只是人為幹涉市場容易引發不可預料的後果，這裏面存在著一定風險。

“可以先放出風聲，讓地方政府根據地方實際情況，制定一個最低工資標準報上來。”

再三考慮，弗朗茨還是決定先試探一下。這年頭企業管理，那是相當的混亂，外人真的很難確定資本家的利潤有多少，對人工成本的承受能力有多大。

有些明明是暴利的行業，隨隨便便就能夠賺錢，然而一樣有人在賠錢，最核心的問題就是管理混亂。

管理混亂的企業不是一家兩家，而是全社會普遍存在。

這些企業的生存能力非常差，幾乎沒有抗風險能力，能夠賺錢全靠市場環境好、人工成本低、原材料便宜。

其中任何一環出問題，馬上就會出現陷入困境。現在奧地利經濟正處於轉型期，正常情況下這些企業都會被市場淘汰掉。

被市場淘汰可以，卻不能被行政幹預給淘汰了，這是兩個概念。

弗朗茨可不想替資本家們背黑鍋，明明是自己經營不善，卻把責任推到政府頭上，變成專家們口中政府幹預市場的反面教材。

……

達可兒紡織廠總部，年邁的老蘭諾獨自一人在嘆氣。罷工事件開始擴散，局勢已經不在他的掌控之中。

事情發展到了現在這一步，達可兒紡織廠已經到了生死攸關的時刻，一旦處理不好，他辛苦奮鬥了大半輩子的企業就完蛋了。

對工人讓步，讓企業恢復生產？在消息傳開之前，他還可以這麽做。現在要是這麽做了，就要考慮後果了。

沒辦法，這次罷工浪潮是達可兒紡織廠引發的，如果再帶頭對工人妥協，勢必會進一步刺激罷工浪潮，到時候得罪的人就不是一個兩個了。

利益受損的資本家，肯定會在心裏給他們記上一筆。得罪了這麽多人，還包括很多合作夥伴，達可兒紡織廠的未來，那真的是前途無“亮”。

不妥協，現在這樣工廠停工，每天至少都要損失上萬神盾。這也就罷了，家大業大的達可兒紡織廠損失得起。