第397章 充實而忙碌的新學期

快樂的日子總是短暫的。

比如寒假。

對於郭曉怡來說這種感覺更甚。

當王宇飛跟路余馨再次提上行李準備歸校時，郭曉怡甚至有種錯覺，好像她的哥哥嫂子明明是昨天才從京城回來一般。

不過這種錯覺就真的是錯覺了。

好在已經經歷過一次離別，在加上郭曉怡到底已經是高中生了，依依不舍是有的，但起碼沒做出在高鐵站哭鼻子這種事情。

到是讓離別的氣氛沒有那麽煽情。

回到京城之後，王宇飛也回到了正常的狀態。

新的學期規劃很多。

腦機社現在已經是名聲在外，雖然學校正式審批要等到五月，不過在確定了腦機社的審核肯定會通過之後有些工作要做到前面了。

反正在王宇飛的構想中腦機社也不是什麽正兒八經的華清校園內社團。

這就涉及到一個問題，外校的社團成員如何管理以及組織活動。

社團內部如何設計各種激勵政策，能符合社團成立的本意。

未來跨校的研究小組如何協作等等。

這些都需要詳細規劃，復雜程度讓王宇飛覺得其難度不亞於管理一個公司。

好在學生是個相對單純的團體，社團內部純粹以愛好組成的各種研發小組，想來也不會有太多亂七八糟的事情。

但有些事總要防患於未然。

所以這個寒假盧嘉也沒閑著，跟幾個腦機社的發起人一起琢磨出了一套方案。

未來腦機社將實行社員會員制。

加入腦機社的途徑有個人申請制，跟邀請制兩種。

個人申請制很簡單，優秀學生可以個人提交申請加入腦機社，但是必須要有兩位腦機社正式成員的保薦。然後由負責審核的副社長審查以往成績，符合條件便能加入。

邀請制則需要至少兩位副社長、或者社長覺得某位在校學生能力出眾，或者獲得了國家級、國際大獎，由腦機社直接發邀請函，邀請其加盟。

因為在王宇飛的構想中，希望腦機社不局限於華清校園內，而是一個跨校的學生社團，所以周邊符合條件的三所大學在每個學校設一位副社長。

為了保證社團所有成員能夠充分的溝通了解，找到志同道合者，社團正式成立之後，將每個月舉辦一次社團全體會議，由社團出資。

因為要把有需求才開展改成了固定每月舉辦的大會，所以對於社團內部興趣小組的建設也有新的想法。

除了平日裏社團成員自行提出項目之外，社團也將會設計一些項目，在大會上提出。

有興趣的社團成員可以接受這些任務，然後成立一個小組，選出組長跟副組長之後在社團備案。

這些項目腦機社同樣會給這些成員提供各種實驗場地跟條件。

簽署的協議跟約定也跟自行發起的項目一樣，成就屬於小組每個人，但是腦機社跟提供贊助的暢享科技可以無償使用這些研究成果。

大概就是這麽個形式。

實際上王宇飛對於腦機社真的研究出什麽不得了的技術並不抱有任何期望。

畢竟就算腦機社是由華夏的學神組成，但大半都是本科生，在沒有深入研究一個領域之前，很難說會有什麽了不得的成果。

腦機社最重要的意義依然是起到一個培養基的作用。

利用腦機社實驗室做的每一個實驗數據，以及最終報告都會存放在社團提供的服務器上，而通過這些資料，王宇飛可以很輕松的找到未來暢享科技需要的人才，並為每個人建立一個關注档案，然後把名單報給葛靈玥，接下來就不是他操心的事情了。

即便未來他從華清畢業了，只要暢享科技一直資助著腦機社，那麽腦機社就可以一直存在，且各項宗旨也能一直貫徹下去。

這個社團的功能就是提前把人才發掘出來，相當於給暢享科技開了一個人才儲備的後門。

只要發現的這些帥才能被葛靈玥搶到五分之一，甚至十分之一，王宇飛就覺得腦機社是絕對有意義的。

更何況王宇飛相信葛靈玥的能力，能吸引到幾大高校人才絕對不止這麽點。

除了要處理籌備社團的事情，王宇飛還要關心谷秉均這塊的研究進度。

三個月就要讓馨系統面世，時間的確是緊張了些。

而且還是操作系統部門人並不夠的情況下。

不過現在暢享科技整個人事部門都在為操作系統部服務。

招人，學習，然後考核。

這些步驟放在了樓下，考核成功之後，便會送到樓上，開始分配到不同的小組開始進入為期兩周的使用期，合適留下，不合適直接淘汰。

這直接導致除了谷秉均帶來的十八人比較穩定之外，新招聘的人員始終處於不太穩定的狀態。不過人還是漸漸多了起來。