第0931章 輿論反噬

米國媒體的論調在大風集團的推動之下持續升溫，不管是在風信，推特還是YouTube上，人工智能造成失業都變成了一個熱門話題，引發了官媒和自媒體的高度熱議。

一些原本已經做好了接受這一切心態的網友看著這樣的大環境也跟著在網上罵幾句，原本明擺著針對華夏的言論不斷擴散，變成了針對全球人工智能企業，誰都別想跑。

9月23日，輿論幾乎達到了頂峰，孟謙則於這一天在風信上做了一個直播官宣，表示將正面回應這個問題。

果不其然，直播一開始就吸引了數百萬人的觀看。

孟謙的對面坐著一名主持人，主持人大概描繪了一下最近的輿論情況，並開始詢問孟謙的想法，將話題傳遞給孟謙。

孟謙點了點頭後正視著鏡頭，“我首先要肯定一點，人工智能確實即將會帶來大批失業，同時也會帶來大批就業，總得來說，是一次就業結構的巨變。

這個巨變將影響兩代人，首先是年輕人，今年大批00後已經步入大學，我們今年西湖大學的教學內容也多次登上熱搜，大家應該都已經看到，現在的大學生正在加速湧入科技和文化這兩個產業，而且本科率和研究生率正在不斷上升。

在人工智能大爆發時代，基礎工作確實會越來越多的被機器替代，隨之而來的，是一個新時代年輕人將會創造的文化和科技發展空前的繁榮期，為什麽我對第四次工業革命的到來總是有很大的信心，就是因為人工智能將改變就業結構。

對年輕一代來說，這很有可能會是一個幸運的時代，所以我今天想更多為老一代說幾句，因為對老一代來說，這是一個存在很大未知數的時代。

從我們目前的模型預測數據來看，新就業結構下我們將需要更多的就業人員，甚至超出現在的就業需求。

所以準確來說，人工智能會導致未來將會有很大一部分人需要轉崗，可即便如此，這對老一代來說依然不是一個好消息。

因為轉崗向來都是職場大忌，無論是主動轉崗還是被動轉崗，尤其是這個充滿了年齡歧視的職場大環境，轉崗真的不容易。

我不認可那些人工智能取代導致毀滅論，但也不想去推崇科技革命必然犧牲論，尤其是我們華夏的老一輩。

在華夏一直都有一種思想，老一輩的奮鬥是在為年輕一代鋪路，如果今天一老一小必須犧牲一個，華夏人總是會選擇犧牲老一代，可我始終對這種思想存在一些想法，如果沒有老一代的努力，又何來年輕一代的今天，我們是不是對老一代太苛刻了，我們是不是也應該讓老一代自私一點。

每一次技術革命確實都伴隨著一群人，尤其是老一代人的奉獻和犧牲，可這並不代表我們因此就可以理直氣壯什麽都不做，如果我們實在是什麽都做不了也就罷了，但事實上，我們是有事情可以做的。

而且我一直在想，這個局面是人工智能造成的，有沒有可能要讓人工智能去做更多可以做的事情，在這個問題上真正讓我覺得慶幸的是，人工智能真的在這個問題上有所作為。

這就是我今天想向大家展示的：華夏全面轉崗轉業大數據系統。”

孟謙說到這屏幕上切出一半的畫面調出了一份PPT，“這個系統主要分為三大核心板塊，就業結構變動預測，全國免費培訓體系以及就業結構數據監控。

整個數據的基礎就是就業結構變動預測，簡單來說就是通過大數據來判斷特定區域，特定時間內的就業結構變動可能性，比如說杭城喬司接下去一年內哪些崗位會被人工智能取代，大概會有多少人被取代，又會誕生多少新崗位，這裏面涉及了哪些企業，哪些機構，從而為後續的操作提供數據基礎。

當我們對該數據有一個預測後，官府將會介入其中，對企業，個人進行逐步推進的統籌規劃，幫助企業有序升級，幫助員工有序轉崗。

而在幫助員工有序轉崗這一動作中，最重要的就是我們的免費培訓體系搭建，我們免費培訓體系最大的特點就是全面性，因為不同的打工者個人情況都不同，大家可以在這裏選擇自己想要接受的培訓方向，你可以從一名流水線工人轉為一名機器人操作工人，你也可以從一名流水線工人轉為會計，只是不同的選擇，需要耗費的時間是不一樣的，未來需要承擔的風險也不盡相同，但是不管你如何選擇，所有培訓費用都是免費的，整個培訓體系包括線上線下培訓，也包括ARVR等先進技術。

同時，得益於提前預測提前對接，官府制定了更多可行性政策，比如特定規模的企業在一次性因引入特定規模人工智能技術時，需要為辭退的員工提供一定在崗再培訓時間，而國家會根據企業升級改造提供一定的政策扶持，細節的問題大家回頭可以去了解相關新政。