第0903章 國際數據聚集地（第2/2頁）

哪怕只是要成為一個智慧城市，也絕對離不開真正有吸引力的人才體系。”

孟謙這麽一說，大家的臉色顯然好看了不少，孟謙帶大家來這裏不是為了埋汰他們，而是表達了自己確實很認真的在考慮跟迪拜合作的事情，也在認真的挖掘迪拜現在的問題和急需解決的問題。

孟謙用最直接的行為表達了自己的談判風格就是面對問題，解決問題，迪拜方面要談，就別遮遮掩掩，也別介意孟謙的直接。

同時，孟謙從人才問題入手來談迪拜的問題。

而這也確實觸到迪拜的痛處，奧馬爾回應道，“我們迪拜的人口規模以及本土的一些情況確實限制了我們的本土人才發展，所以我們可能更多需要依賴海外的人才，孟先生有什麽建議？”

“迪拜坐落在西方的十字路口，是非洲，歐洲，中東，獨聯體，中亞以及印度22億人口的貿易轉折點，因此，迪拜80%的外來人口涵蓋了足足200多個國家和地區，這是迪拜最大的特別，也是迪拜最大的優勢，但同時，卻也是迪拜最大的問題。

迪拜一直很努力的在開放，以一個絕對開放的態度吸納和消化來自各個國家的人才，可畢竟不同國家的人擁有不同的文化，不同的認知，甚至會有一些天然矛盾，可為什麽迪拜能把這個問題處理好？

一方面是因為迪拜確實有不錯的利他政策，另一方面，迪拜的產業特色導致了人員結構的定式化，可是一旦迪拜走向高科技發展道路，這種定式化會瞬間打破，高科技人才必然是真正意義上的全球化。

到時候迪拜現在的模式可能就不太管用了。”

孟謙做足的功課，也讓迪拜方面更加認真對待，奧馬爾真誠的問道，“孟先生願意再多說一點麽？”

“我們華夏人做事講究因地制宜，因時制宜，迪拜的情況確實很特殊，尤其是跟我們華夏有非常大的差距，我們華夏人口數據是相對來說非常單一的一個國家。

所以我這這幾天一直在考慮關於迪拜人才的這個問題，我現在有一個想法就是，我們或許可以在迪拜設立一個人才數據系統，利用大數據來輔助迪拜的人才規劃。”

“人才數據系統？”

“迪拜的人流數據龐大而又復雜，某種意義上來說超出了全球任何一個城市，正因為此，迪拜完全可以借此打造出一個全球人才數據系統，幫助迪拜更好的管理人才，吸引人才。”

奧馬爾臉色異變，不由跟眾人對視了一眼，孟謙的話，不管是看法還是建議，本身都沒毛病，事實也確實如此，正因為迪拜有太多的人聚集在這，同時土地面積又不大，再加上得天獨厚的地理位置和頻繁的航線，是一個名副其實的國際化數據聚集地。

有這樣一個國際化數據基礎，迪拜其實自己心裏也想打造大數據系統，孟謙願意做，算是個好事，可問題是現在迪拜為了邀請大風集團加大投資，允許大風集團在迪拜獨自經營，這麽一來這個人才數據也就成了大風集團獨有的企業財產。

這事就得好好談談了。

奧馬爾在與眾人的眼神對視後找了個角度把疑慮表達了出來，“人才數據涉及到安全問題，尤其是我們迪拜作為一個這樣的開放國家，保障數據安全是我們能夠吸引人才進一步湧入的前提。”

“當然，數據系統肯定是要符合迪拜的法律法規，並且完全接受迪拜監管的，我們對於一些違法亂紀的行為從來都沒有興趣。”

孟謙這話把奧馬爾給噎住了，站在一旁的王子不得不站出來，“孟先生的想法確實對我們非常有利，其實上次我們去杭城之後也突然意識到，我們迪拜真的想打造成智慧城市，很多基礎都還有問題。

不過既然聊到了人才數據系統的事情，孟先生先給我們的網絡通信系統把把脈吧。”

都是聰明人，孟謙自然不會逼著繼續這個話題，但孟謙相信他們能聽懂，便點了點頭跟著王子等人去好好參觀一番迪拜。

……