第0841章 海外拓展服務（第2/2頁）

“這還真不是我們下手狠，是印度自己不重視研發，現在印度就是一個造不如買的思想，再加上印度一直以來IT類學生學習工商管理的傳統幫助印度培養出了大批IT商業人才，現在米國多家IT公司CEO都是印度人，這讓印度更重視這一優勢的發展，砸了好多錢在工商管理上，更忽略了研發。”

“這倒是，印度到現在還是全球唯一一個能從學生時代就把技術和工商管理融在一起培養成大眾教育模式的國家，未來全球一定會有更多的印度CEO出現。”

“這確實是印度教育在專屬領域的優勢，但工商管理和技術終究是兩個方向，就像總有人拿世界上很多大企業CEO是印度人來吹印度科技，連事情到底怎麽回事都還沒搞清楚。

而且作為全球化企業CEO競選的第一道門檻就是杜絕民族主義，矽谷有再多印度CEO，對印度本身的科技來說也沒多大正面意義。”

馬沄點了點頭看了眼時間，“我上次跟你說的那個事情，我打算好好搞了，你怎麽想？”

“我當然支持啊，只不過在B20現場，我覺得我還是不要去開口。”

“為什麽？”

“因為現在我開口反而會讓一些人敏感，這其實也是我今天邀請你們來我家的目的。

如果你找我單聊就是為了這事，我建議你耐心等等。”

馬沄還就是為這事來的，那就只能等了。

10點後，越來越多的華夏企業家來到孟謙家，11點09分，準時開飯。

飯桌上大家就是互相寒暄，等到吃完飯，孟謙把大家帶去了自己的書房。

“近幾年我們華夏企業最大的一個變化趨勢就是逐漸從國內市場走向國外市場，誕生了越來越多的跨國企業。

但是這個事情表明看著風光，實則背後的辛酸大家應該都是很清楚的。

想成為一個合格的跨國企業，非常難，所以我想做一點事情，大家聽聽看感覺有沒有興趣。

首先，海外開拓最難的地方就在於面對各國的法律和市場規則，每個國家的法律和市場規則都是不一樣的，尤其是還有米國的長臂管轄立在那，可以說100%的企業在剛開始海外征程的時候都在這個問題上吃過癟。

為此，我們決定建立一個服務機構，把我們的經驗，我們的法務團隊資源化，為準備走出去和剛開始走出去的企業提供相關培訓和法律援助，當然，這一切都是付費的。

其次，海外市場發展離不開本土化，而本土化又離不開人，如何找到合適的本地人是讓所有企業頭疼的事情，數不清的企業就是因為找錯了本地人，在海外市場被坑個半死，甚至影響了國內的發展。

這就是我們的第二個服務，海外人力服務，海外的獵頭公司這些年可以說是套路滿滿，大家肯定都很了解，所以我們公司一直都很注重建立自己的全球人才數據庫。

那現在既然越來越多的華夏企業要走出去，我們也可以提供相關服務，當然，也是要付費的。

最後，就是海外品牌建設規劃，現在要走出去，一定是奔著品牌路線去的，這方面我們有比較成熟的經驗，也有比較豐富的運營渠道，為了幫到更多的企業，這方面我們也會以有償服務的方式提供。”

說白了，孟謙等於是搞了一個海外商業資訊及服務部門，而這樣一個部門確實是現在的華夏企業非常需要的，2016年前後，就是華夏企業走出去的爆發期，尤其是在一帶一路的推動下，這個走出去的規模越來越大。

結果出現一大堆在海外發展過程中吃癟的企業，孟謙在這個關鍵時間點提出這樣的解決方案，自然是受到了國內準備沖擊或者開始沖擊全球化的企業們一致的推崇。

相比於自己去摸索，花點錢得到一些有效的經驗和支持，對企業家來說都知道該怎麽選。

大風集團也再次培養了一個盈利渠道並且進一步鞏固了自己在國內的絕對影響力。

只不過孟謙在B20峰會之前跟大家說這個事情，自然也是有一些別的需求。

在接下去的對話中大家明白，孟謙，想請大家替他在B20上發聲。

……

9月3日，B20開幕，這一世的B20來了更多的米國企業，亞馬遜，英特爾，微軟，特斯拉，蘋果等企業CEO都來到了現場。

而華夏這邊，有大風集團，華為，阿裏，瀛海威，海爾，比亞迪，大疆等一大批企業參與。

有趣的是，兩邊正巧在會場外撞上，彼此自然免不了打個招呼。

這一幕被現場記者拍下，成為了這一天最大的熱搜話題。

……