第0751章 三部曲

借助歐洲市場對中式管理的熱議，大風集團被推到了輿論的前線，這個時候，大風集團開始進行第二輪輿論營銷。

2月，一個話題的熱度在歐洲始終高居不下，那就就業。

沒辦法，誰讓歐洲高層在達沃斯上非要說歐洲經濟復蘇了，那老百姓自然就要問問復蘇在哪了。

歐洲的就業問題基本算是歐洲衰敗的根本之一了，歐洲平均失業率達到11%，更可怕的是，年輕人失業率突破了20%。

但面對這麽一個巨大的問題歐洲各國能做的卻很少，因為這跟他們的根基有關，他們走的是福利資本主義路線。

歐洲人的工資並不算高，但工作輕松，一天工作四五個小時，一年度假兩個月在一些高福利歐洲國家很常見，但在過去，發展中國家還都很窮，科技發展速度也很慢，歐洲靠著打造精英制度，利用一小部分精英來拉動歐洲科技的發展和領先足夠了。

可現在時代已經變了，想要靠一小部分精英來維持歐洲發達國家的領先已經不現實了。

另外，高福利也不是天上掉下來的，之所以福利高，是因為國家收的錢多，在歐元區，稅收和各種社會保險吞掉了40%以上的工資，一個1萬歐的員工，到手不到6000歐，然後員工肯定會嫌工資低，可老板也沒轍，國家強制要求交這些錢企業家能怎麽辦呢，不交公司得被罰死。

說白了，人都是貪得無厭的，又想要高工資又想要高福利又想工作輕松，什麽都想要，那既然你們這麽貪，歐洲企業家只能做出更為理智的決定，把就業移出去，像華夏人力成本又低，幹活又努力，何必繼續在歐洲招人。

而失業後很多人其實也挺淡定的，因為有失業救濟金，有些國家的失業救濟金能達到正常工作工資的70%。

老百姓不願意遷就企業，寧可沒工作也絕不幹苦活累活。

企業不想再伺候這些大爺，把就業崗位都搬出去，本土一年接著一年的裁員，能少養一個大爺就少養一個大爺。

一個惡性循環就形成了。

可問題是，年輕人都不工作，慢慢的也就廢了，年輕人廢了，國家也就廢了。

而年輕人還要去網上發泄，孟謙隨意打開那邊的熱搜就可以看到很多類似的評論。

“我們被我們的本土企業拋棄了，他們扼殺了我們的工作，摧毀了我們的夢想，讓我們失去了生活的意義。”

“我的國家正在拼命的把我往外推，之前還只是把制造業搬出去，現在連精英的工作都要搬去米國，我們現在只能選擇失業。”

看網上的評論總感覺都是企業的錯，但讓這些人多幹點活他們馬上就要遊行了……

有些東西感覺很難有完美的模式。

在一片怨念中，孟謙來到2014年歐中行的第一站，愛爾蘭，來到愛爾蘭的第一件事情就是走訪了聖三一學院、都柏林大學以及科克大學。

在最後一站的科克大學，孟總做了一個演講，“不愧是世界頂級的STEM大學，我在這裏看到了未來，看到了希望，我相信你愛爾蘭一定會成為一個對世界來說極其重要的科研中心，因為這裏有你們……”

孟謙的完整演講就是一碗大補雞湯，但雞湯這種東西對年輕人來說就是有用，尤其是的對有夢想的年輕人來說。

結束了愛爾蘭大學行程後，孟謙去跟愛爾蘭的官府代表們們吃飯去了，這一晚，孟謙跟愛爾蘭的官府代表們聊了什麽大家並不清楚，但大家能看到動作，因為就在第二天，孟謙跟愛爾蘭的官府代表們一起去了一趟塞爾維亞。

塞爾維亞因為特殊的存在，平時其他歐洲國家很少關注，但就因為孟謙先是高調跑了一趟愛爾蘭又馬上高調轉向塞爾維亞，一些平時大家不太注意的事情曝光在了媒體之下。

當歐洲失業率高達11%的時候，塞爾維亞的失業率是4.3%，而塞爾維亞年輕人的失業率是2.7%，更重要的一個數據是，塞爾維亞STEM失業率只有0.8%。

所謂STEM，就是科學，技術，工程，數學四門學科的統稱，STEM水平一般往往也就代表著一個國家的科技水平。

當歐洲失業率高達11%的時候，歐洲的STEM失業率只有2%，這是最好看的一個數據，但這並不是因為歐洲在這個領域的就業工作做的有多好，只是因為這個領域的發展太快，人才缺口太大。

而這個領域，正是大風集團的專場。

來到塞爾維亞，孟謙開始向愛爾蘭官府代表展示大風集團的海外合作三部曲。

跟所有跨國企業一樣，大風集團幹的第一件事情就是先把分公司開過來，這就已經提供了一批崗位了，當然跟後面的動作比這並不重要。

大風集團幹的第二件事情，就是培養人才。