第0675章 駐地搶人（第2/2頁）

我們認為現在最好還是去尋找合適的方向，比如我們現在能看到的半導體照明、電力電子器件、激光器和探測器領域。

先加速占據第三代半導體材料應用上的高地，想要打破像矽材料的這種市場地位，可能還是需要一段時間。”

材料不是孟謙擅長的領域所以他並不開口提意見，繼續安靜的聽下去，“另外要提一個老生常談的問題，人才。

高端材料和高能物理都特別吃人才，尤其是基礎科學人才。

毫不誇張的說，在材料科學領域，一萬個普通人才的作用也抵不上一個真正有經驗有天賦的高端人才。

而且沒有人才的話，高端材料這個東西砸錢都不一定能砸出來，當然，用錢海戰術和人海戰術能提高材料試驗的幸運幾率，但這終究不是比運氣的事情。

可是公司在最開始的一輪人才吸納潮之後很長一段時間都沒有人才補充，我們希望孫總能在這方面幫我們再想想辦法。”

孟謙跟孫曉靜對視一眼並用眼神示意她開口。

“搞材料特別需要人才大家都知道，所以事實上公司早有準備。

為什麽有一段時間沒怎麽來高端人才大家心裏其實是清楚的，畢竟國內目前的基礎科學大環境確實比較落後，而這不是一朝一夕能解決的了的事情。

大部分基礎科學尖端人才都是跟實驗室和高校長期合作的，像米國有更好的基礎科學環境，這些高端人才就是在米國才能有更好的機會取得成就，非要讓他們回國說實話也挺不合理的。

但是，我們華夏落後的是國內的大環境，卻並不是華夏人。

事實上，這些年大量華夏人還在海外基礎科學領域綻放光彩，只不過他們都留在了海外，所以並沒有對國內的基礎科學帶來太大的改變。

因此，我們一直在籌備一個‘駐地搶人’計劃，這些年公司雖然一直在海外創辦分公司但基礎科學這一款並沒有太大的投入。

因為之前大風材料還沒有創立，盲目沖動的在海外搞基礎科學項目很容易搞砸，但現在我們有了大風材料，就可以跟海外分公司在材料上實現項目的聯動性和一致性，這也是我之前著急要創辦大風材料的原因。

從今年開始，我們將會快速擴張大風材料海外分公司，利用公司現在在科技行業的影響力去吸納海外基礎科學人才，尤其是海外的基礎科學華人人才。”

“那太好了，既能繼續享有海外基礎環境又能進入大風集團，肯定會有很多海外華人搶著來。”

半天的高強度會議終於結束，孟謙回去好好睡了一覺，三天後，孟謙踏上了去台省的飛機。

……