第0542章 試創業輔助政策（第2/2頁）

雲瑋等人對視了一眼，“孫姐給你定級沒？你是P幾？”

“我進來應該是P6或者P7吧，沒有工齡，不過孫姐說後面工齡上來了應該2年內能上P8。”

“其實你這個情況兩年後可以考慮一下大風集團的員工試創業輔助政策。”

雲瑋好奇的問道，“什麽是員工試創業輔助政策？”

“員工試創業輔助政策是去年剛定的一個政策，拿技術崗來說，P8以上，工作滿兩年的員工都可以去搞試創業，比如你想搞人形智能機器人，你到時候可以自己立項，然後申請跟公司合作。

合作模式是很靈活的，比如你缺運營，公司可以提供運營，你缺技術，公司可以提供技術，你缺工廠，公司可以提供工廠等等，而如何獲取公司的這些東西也是很靈活的，你可以直接花錢買，這就有點類似雲服務了，缺什麽買什麽。

你也可以用技術換，把技術專利轉讓給公司，公司是有評估部門的，甚至你還可以貸款。

而且你可以選擇全職創業或者兼職創業，如果你是兼職創業，那你就利用工作以外的時間去創業，只要你能完成公司規定的工作任務，你有能力利用業余時間去創業公司反正都支持。

如果你是全職創業，根據個人情況在滿足條件的前提下你還可以申請保留崗位，萬一創業失敗了回來繼續上班。

最後試創業失敗了還會有公司給你兜底，你最終的創業成果公司評估部會給出一個合適的價格打包收購，當然，你如果創業負債了，你也可以把這筆負債轉移到公司，然後用你接下去十年或者二十的工資來還債。”

雲瑋一臉的不解，“這個政策出台不是會催生很多人去創業麽？”

“對啊，好多人都去搞項目了，尤其是兼職創業的人，最近越來越多。”

“孟謙這是想把公司的人才都培養成老板？這對公司來說是好事麽？”雲瑋一下子還真判斷不出來。

沈林等人不禁一笑，“一開始我們也在討論這個問題，但看著這一年來這個制度的發展，我們才意識到什麽叫格局。

我們且不說公司其實在利益層面並沒有任何損失，因為你創業所需要的一切歸根到底都是需要花錢從公司購買的，我們就說如果真的公司所有的人才都跑出去創業了，對公司到底有多少影響？”

“這也算是人才流失吧？”

“是啊，大風集團失去了一個打工的人才，但同時培養出來了一個創業的人才，直觀的區別在於員工好像是給大風集團賣命的，創業之後好像就不是給大風集團賣命了，但仔細想一想，無論公司給了我們多少歸屬感，人到最後誰不是為自己而活的了？有幾個人真的對公司的歸屬感能達到會公司而活呢？

而且大部分成功創業的人最終都會選擇大風投資的注資，就算真的徹底跟大風集團沒關聯了，畢竟是從大風集團出來的，畢竟是大風集團的政策幫助他一步步走向成功的，在沒有極大利益沖突的前提下，這個世界上到底是懂得感恩的人多還是白眼狼多呢？

孟謙私底下跟我們說過好幾次，人不要總想著去控制別人，也別總想著從別人那裏得到好處，學著付出，學著去成就別人，尤其是當你有這個能力的時候。”

雲瑋一瞬間理解了，“其實成就別人才是對自己最大的成就。”

“是啊，真正的大格局，其實就是大胸懷。”

……