第0510章 升維超車

《高校人才培養建議書》發布的兩天後，大風集團迎來了一眾領導。

伴隨著國內科研大環境的變化，伴隨著華夏科研人才基數的不斷擴大，國家也非常清晰的認識到國家科技發展的問題，那就是尖端人才還不夠，尖端科技孵化能力也還差點意思，但無論是尖端人才的培養還是尖端科技的孵化都有一個不得不面對的問題，那就是對平台的高要求。

也正因此，這兩年國家開始重視一個東西，那就是國家實驗室。

2006年的時候科技部發布了《國家十一五科學技術發展規劃》，提出在新興和交叉學科方面填補空白，建設若幹學科交叉、綜合集成、機制創新的國家實驗室，也是在2006年，國內一次性籌建了10所國家實驗室。

等到2007年，發改委聯合科技部和教育部又發布了《國家自主創新基礎能力建設十一五規劃》，將國家實驗室和國家重點實驗室歸入研究實驗體系建設。

但問題也隨之而來，國家實驗室的建設，比大家想象的要難太多。2006年籌建的這10所國家實驗室中只有青島海洋科學與技術國家實驗室在2013年的12月獲得科技部正式批復，其他籌建的實驗室就這麽一直籌建下去了，始終沒能脫掉籌這個字，最後不得不采取降級開辦的方式。

一直建不起來的原因也是非常現實，就是沒有高校和機構能擔得起這一大任，國家實驗室的定位是以國家目標和戰略需求為導向的，國家實驗室一旦建成，代表的就是一個國家的尖端水平，國家實驗室的產出是要拿出去到國際上競爭的。

簡單來說，國家實驗室就是一個國家的科技牌面，是一個國家尖端科技的代表，如果表現不好，還不如不要去表現。

而且華夏搞國家實驗室還有一個天然的劣勢，米國的24家國家實驗室表面上17家都是能源部的，但事實上背後都是軍方，可問題是，米國的軍方和資本之間是什麽樣的關系全世界都知道，米國軍方還要想著怎麽幫資本賺錢呢，但華夏的軍方是不可能把核心技術交到資本手裏的。

但軍方又是一個國家尖端的技術代表，華夏不能把軍方核心技術透出來，自然也就沒辦法像米國的國家實驗室那樣發展。

同時投入也是一個問題，在米國，橡樹嶺國家實驗室每年投入10億米元，勞倫斯利弗莫爾國家實驗室每年投入15億米元，華夏的國家實驗室依托方預算都沒這麽高。

所以怎麽辦呢，只能就一直拖著了，等什麽時候有這個能力了再說。

國家實驗室大體有三種模式，國家監管機構運營，國家監管高校運營以及國家監管企業運營，但華夏一直都是采用的前兩種，同時邀請一些企業參與。

但華夏的高校此時都是擅長產出學術型人才，科研型人才的培養確實還不行。

所以知道國家在愁什麽的孟謙在2007年的年初就遞交了一份國家實驗室依托單位申請書，而國家層面確實有這個需求，自然跟孟謙聊了好幾回了，今天科技部又帶著專家團隊來考察了。

“孟總，又見面了。”

孟謙笑著調侃，“幾位都不想見到我了吧。”

頻繁的跟科技部領導見面，孟謙跟他們已經很熟了。

大家到先去了會議室，科技部這邊拿出了打印好的幾份文件，直入主題，“根據孟總遞交的最新材料，截止2007年5月25日，大風集團全球員工數量共計47683人，其中研發人員21345人，占比44.76%。在這21345名研發人員中，博士占比26%，研究生占比39%，華夏籍研發人員占比83%，公司累計專利數量162598件，所有數據我們都已核實，確認無誤。

今天專家團將進一步評估大風集團的研發能力是否達到國家實驗室標準，首先我們想聽一聽孟總對國家實驗室的理解和願景。”

2007年，很多人其實並沒有看明白國家在科技發展上的重心到底在哪，但作為一個重生技術宅，就相對會了解到一些東西，至少看國家未來十多年在幹什麽也能看出一些東西來了，“國家實驗室存在的意義本質上來說就是一個目的，科技強國，但如何成為科技強國呢？

從大風集團這幾年的發展經驗來看，如果單純的去追趕西方，真的很難，眾所周知，我們大風集團的光刻機到現在都被歐米市場攔在大門外，我們的鴻蒙架構同樣沒有歐米企業願意采用，這還是客氣的，像我們的風信和昆侖系統正在遭遇極度的打壓，大風集團在產品上的成功讓我們更加強確定一件事情，千萬不要對西方報有任何一絲的幻想。

正是因為很清楚這一點，所以從很早的時候開始我們就一直在做一件事情，賭未來。”

孟謙的話讓領導眼神變得凜冽起來，孟謙繼續道，“縱觀歷史，科技強國的變化離不開一件事情，那就是科技革命，米國此時在科技上的壟斷地位，得益於米國的綜合國力，更得益於第三次工業革命，而對於沒有抓住科技革命的國家來說，想要回頭再去通過現有的跑道超車，在這個擁有專利壁壘貿易壁壘以及法律壁壘的時代，難度是極大的。