第0356章 夏令營眾生相

當天晚上，不少學生回酒店後確實被孟謙給忽悠住了，覺得孟謙很偉大，畢竟在大部分人看來搞開源搞凈土計劃就是往裏砸錢，好像光付出了啥好處沒有，就跟搞公益一樣很偉大，尤其是大風集團自己還是一家科技公司，推動開源力量回頭可能還會限制自家企業的發展，嗯，怎麽看怎麽無私大愛……

這不，好多學生自發的把今天的經歷發到了風信上，配上對大風集團對孟謙的誇贊，消息通過大家的個人風信傳播出去，全球各地越來越多的學生加入到誇贊孟謙的陣營中來，就差沒把孟謙稱做科技界的聖母瑪利亞了。

除了個人的傳播，大風集團自然少不了媒體宣傳力度，消息傳出去之後，不少企業紛紛響應，畢竟花50萬就能在捐贈墻上留個名字，開源不開源的咱也不懂，反正能把自己公司名字掛那看著挺爽的。

但也不是誰都看不清背後的東西，紮克伯格的房間裏，曾經臉書的第三名員工，紮克伯格的室友達斯汀·莫斯科維茨分析道，“大風集團這招夠狠的啊，不僅找到了對抗老牌企業的方式，還為自己賺足了口碑，好處全撈了。”

見莫斯科維茨有些唾棄孟謙的行為，紮克伯格反而表現的很感興趣，“孟謙是商人，作為商人他這麽做，只能說明他很聰明。”

“這是虛偽。”

“哪個能讓人記住的商人不虛偽？”

莫斯科維茨愣了一下，“那也不能因為沒有就放縱這種現象。”

紮克伯格疊好衣服往床上一躺，“你這個想法就像是因為獅子吃肉太殘忍所以想讓獅子改吃素，你這已經不是在改變獅子了，你這是改變自然法則了。”

莫斯科維茨一直比較尊重紮克伯格，聽他這麽說，消化了一下之後也就不爭論了。

“早點休息吧，希望這次夏令營能看到更多大風集團內在的東西。”紮克伯格說完關上了燈。

類似的場景在一些房間裏發生，這次大風集團夏令營中有一部分確實都是人中龍鳳，甚至像安德魯·豪斯頓已經開始創業了，只不過公司剛起步還小，他們願意接受大風集團邀請的原因基本都是一樣的，就是好奇，好奇這到底是一家什麽樣的企業能在短短幾年內創造一個又一個奇跡。

從28日開始，學生們根據分組參加對應的課程以及項目，這次的課程教學除了安排了大風集團自己的一些大拿外，夏令營還安排了不少特邀嘉賓，都是大風集團花重金邀請來的各個領域的頂尖學者。

就跟奧運會一樣，看似是一個夏令營，其實是大風集團的一次展示機會，展示對象是全球高校的學生們。

至於實踐項目，夏令營學員直接跟著大風集團的員工們真刀真槍的上，只不過大風集團的核心機密肯定沒辦法透露出來，但大風集團那些公開或者半公開的發展方向是完全可以展示出來的。

判斷一家科技企業的實力，首先就是去它的研發中心，在這一次的26個課題中，有21個課題直接進入大風集團的研發中心，學生們可以跟著大風集團的研發人員們一起上班。

學生們進入研發中心後的第一感覺就是寬敞大氣設備齊全，當然，大風集團現在也算家大業大了，能有這樣的研發環境是在大家的預料之中的。

接下來的一段時間裏，進入研發中心的學生們將有真正意義上的沉浸式體驗。

7天後，在雲服務課題組的安德魯有些驚訝的看著身邊的一名大學實習生，“你實習就能自己申請課題了？”

“對啊，在大風集團實習生也可以申請課題，只要審核通過了就會有資金。”

“那你實習之後走了，課題怎麽辦？”

“一個課題不可能只有我一個人研究啊，我走了不是還有其他人在嘛。”

“我明白了，大風集團其實就是在鼓勵更多的想法，然後從更多的想法中篩選出對公司有價值的課題，反正放寬提出課題的條件，也就是辛苦一下審核人員。”安德魯很擅長交際，最近幾天跟大家混的還挺熟，說話也比較直接。

“並不是，大風集團不僅對課題申請比較寬松，對課題的審核也比較寬松。”一旁的另外一人馬上反駁道。

“是啊，我之前在微軟實驗室，來大風集團之後感覺真的是大開眼界，在這裏感覺只要你的想法不是太離譜很容易拿到課題經費，之前在微軟實驗室，說是研發中心，其實也感受不到什麽研發氛圍說實話，就是讓你幹嘛你幹嘛，各自負責自己的那一部分工作，很枯燥。

但是在這裏這幾天你應該也感覺到了，這邊研發中心的上下級關系是弱化的，每個人都有一定的發言權，每個人都有明顯的參與感。”