第0253章 執念（第2/2頁）

“孟總有所不知，對我們華夏很多科研人員來說，這些年多少都在面臨一種迷茫。”

“怎麽說？”

“造導彈不如賣茶葉蛋，這話孟總肯定聽過吧。”

“嗯，當然，現在的老百姓口口相傳呢。”

“是啊，都到了人盡皆知的地步了，你說搞科研的能不知道麽？大家能沒想法麽？搞科研的人裏，真正能做到為國為民無私奉獻，真正能做到因為熱愛不計回報的人能有幾個啊？

五六十年代，這樣的人還多一些，但改革開放之後，西方思想入侵，利己主義大行其道，能有這種大義的人越來越少了，包括我也一樣，大家活著不都是圖個更好的生活麽？”

孟謙點了點頭表示認可，“確實如此，而且誰都沒有資格要求別人不利己，所以你的意思是，大家舍不得我們公司給出的高薪資？所以希望公司能好好發展下去？”

胡鴻達搖了搖頭，“咱們公司的工資確實給的很高，再加上一些福利，也確實很吸引人，但跟賣茶葉蛋比，卻還是差的遠，孟總就是江省人，你們江省那些做生意的人一年賺多少錢你是清楚的，跟他們比，大家這點工資又算的了什麽呢？”

這下孟謙是真有點不理解，“那大家的這股勁到底是因為什麽？”

“錢是一方面，但大家心裏現在憋著的這股勁才是更重要的，這樣說吧，孟總是不是也覺得我們國家給科研人員的工資有點低？”

“嗯，確實不高。”

“但事實不是你看到的這麽簡單的。”胡鴻達又一次搖頭，“全世界所有國家，包括米國歐洲國家在內，只要是公家發工資的科研人員，工資都不高。

米國國家科研人員的平均工資基本是跟人均GDP持平的，我們華夏國家科研人員的平均工資是人均GDP的一點五倍，這些數據如果孟總存疑完全可以去查，也不是什麽機密。平心而論，我們國家給科研人員的工資標準在全球範圍內絕對是中上水平。

但為什麽大家總感覺國內科研人員工資很低，國外的科研人員工資很高呢？”

孟謙好像有點明白了胡鴻達的意思，“因為國外很多的科研人員都在私企裏。”

“孟總說的一點都沒錯。國外科研人員工資高，高的是私企裏的那些科研人員，國家科研人員的工資你不能亂擡的，這是一個全球現象，真的想要拉高一個國家科研人員的水平，得靠私企的大面積發展。

但現在的一個現實情況就是，我們錯過了科研創業的時代，霓虹國也好，高麗國也好，我們自家的台省也好，他們在科技領域的成就是因為他們在科研創業時代有大量下海的科研人才，放眼台省的半導體企業，有幾個老板不是搞科研出生的。

但最好的那個科研創業時代現在已經過去了，國內現在的創業環境是什麽，你們江省這邊的服裝，箱包，小飾品，科技公司主要就是搞門戶，搞遊戲，真正能用的上科研人員的企業太少了。”

“可滬上微電科就算成功了，大家還是在打工啊，就像你說的，打工的錢給的再多，還是比不上賣茶葉蛋的。”

“我剛才也說了，大家心裏憋著一股勁，這股勁是一種不甘心。很多科研人員也想下海啊，但他們想下海去做跟科研有關系的生意，但整個社會環境在壓制大家的這種想法。

這些年很多科研人員下海，其實對於很多人來說放棄自己十幾年的寒窗苦讀去賣茶葉蛋，內心是很糾結的。

而滬上微電科，大風集團現在句是一個信號，一個方向。

現在在很多人眼裏，大風集團代表的其實就是大家心裏的那個執念，尤其是大家都能看到孟總是一個尊重科研並把科研放在第一位的老板，這是一個屬於華夏科研人的執念，那就是大家希望大風集團的成就可以證明一件事：

不僅賣茶葉蛋可以賺大錢，科研創業也是可以創造巨大財富的。”

……