第0251章 法律霸權

當赫爾曼回房間後，第一時間打開了電腦，他開始大量的搜索大風集團的消息，甚至不僅只查華夏國內的消息，還讓朋友幫忙在其他國家對大風集團進行搜索並把搜索結果發給他。

對赫爾曼來說，因為孟謙的幾句話就轉投大風集團是不可能的事情，但他也確實對孟謙和大風集團第一次有了興趣。

而對孟謙來說也是一樣，想靠一次交流就把甲骨文的技術總監挖過來這種事情他想都沒想過，這一晚只是為了打個基礎。

在赫爾曼和約翰回房間之後，孟謙跟蕭博識在公司碰頭。

“約翰那邊有沒有套出什麽消息？”

蕭博識搖頭，“約翰也不是省油的燈，很難從他口中套出什麽消息，不過他應該會在華夏呆上一段時間，至於電信集團這邊，目前來看他應該確實沒有放棄的意思。”

“之前歐米那邊的消息你能確定麽？”

“可以確定，都是我曾經的老夥計，他們不會騙我的。”蕭博識說完見孟謙沉默，反問道，“赫爾曼那邊怎麽樣？”

“該說的都說了，至少分開的時候他的態度有了明顯的變化。對了，赫爾曼的競業協議時間查到了沒有？”

“半年。”蕭博識肯定的回應。

2010年之前，矽谷的競業協議時間都在一年以內，這是因為2010年之前，矽谷的企業有私下的聯盟。

一直到2010年，蘋果，谷歌，英特爾等米國科技大佬們被曝光出來私下簽訂了互補挖角協議，長期以這一協議杜絕員工的跳槽機會，然後借此打壓員工工資，直到五名科技界人士將這些公司告上了法庭。

隨著事件的暴露，6.4萬名從業人員陸續向法院提起訴訟，這就是矽谷著名的密謀削弱競爭案，但即便有6.4萬人起訴，面對矽谷大佬們的法務部門依然束手無策，這官司一打就打了五年。

最後米國司法部出面也只是落得一個和解的結果，畢竟米國是資本大於官府的。

但事情既然曝光了，這些企業也不好繼續這麽幹，於是，拉長競業協議時間，加大員工離職後的法律幹預手段成了米國科技公司在2010年後的常態。

“半年，時間上倒是差不多。”孟謙半自言自語道。

蕭博識則還是忍不住提出了自己的擔憂，“就算過了競業協議時間，米國還是會以其他理由來進行幹預，米國這些企業連自己國家的企業都打壓，更不用說是我們了。”

“我知道。”關於米國怎麽打壓人才外流，孟謙這個重生者能不清楚麽，“但赫爾曼確實是個機會，江大這邊好不容易說服了教育部，將會成立專項學院，給歸國的人才提供競業協議期間的工作。

同時，國家也已經表態了會對符合一定條件的歸國人才提供一些政策福利，我們這邊已經搭好了一個基礎，現在差的就是那些在海外的人才對國家的信心。

我讓孫姐去做過一些工作了，總的來說，不少在國外的核心人才還是很猶豫，他們擔心的就是你所說的，就算過了競業協議期，米國還會有別的手段。”

蕭博識無奈的攤手，“這很正常，他們身處米國，自然很清楚米國的這些限制。我當年如果再往上爬一點，一旦接觸到企業核心，我也沒機會這麽輕松的回國了。”

“所以如果這個時候我們把甲骨文的技術總監挖了過來，並且把這個事情推到台面上讓全世界的華人都看在眼裏，並且用我們的努力去抵抗來自米國的法律霸權，他們會有什麽樣的想法？

如果我們抗住了，這是一種能力，如果我們沒抗住，但我們把所有該做的努力都做了，你覺得大家會怪我們麽？”

蕭博識恍然大悟，“我終於明白了，其實挖赫爾曼來，根本不是為了他的技術，而是一個宣傳，當下的華夏跟米國相差深遠，此時如果我們能挖來甲骨文的技術總監，一定會轟動全球，即便米國有心想壓這個消息，我們手裏還有影響全球的風信可以自己來報道這個事情。

而在赫爾曼跳槽這個事情上，米國一定會給我們巨大的壓力，這個時候如果我們能把赫爾曼留在公司，那就能展現出我們的能力，給到更多在猶豫要不要回國的核心海外人才一點信心。

如果我們最後還是沒能留住赫爾曼甚至付出一些代價，但只要我們把我們的努力傳出去，這就是一個態度，我們大風集團為了人才可以做到這個份上，這個態度也會成為擺動他們內心天平的重要砝碼。

我總算知道你為什麽願意把數據庫的大名送給赫爾曼了，這是為了進一步擴大這件事情的全球影響力，還能讓赫爾曼以為你是在重視他。

但是有一點，從法務部前段時間起訴那些外媒的事情中就可以看出，在國際法和米國法的問題上，我們法務部的能力還是有很大的上升空間的，就怕我們大費周章卻沒有能力把事情鬧騰起來，畢竟這個事情的核心起訴是要等到米國使出法律霸權，不然就到不了那個最重要的點。”