第0241章 國際科研形象

今天來的86人中有72人是精挑細選出來的技術人員，這些人剛知道公司被一家大陸企業收購的時候其實是很抗拒的，這會兒大陸半導體私企在台省半導體公司眼裏就跟大學生看小學生差不多。

可當他們花了一點時間了解了大風集團後，尤其是知道了大風集團的光刻機項目和燭龍傳感器的大火，讓他們對這家公司有所改觀，而最讓他們向往的正是大風集團的研發中心。

這個創辦了還不到一年的研發中心現在在業內都已經小有名氣了，大風集團的員工轉崗申請更是從未斷過，因為大風集團的研發中心真的做到了只要項目成立，公司的支持是全方位的，給科研人員提供了一個絕對安心的科研環境。

只是想進大風集團的研發中心要求比較高，而且不同的項目組待遇也有區別，當然，考核機制也更嚴，雖然研發中心不考核結果，但會跟蹤科研人員的工作內容。

但總得來說，大風集團的研發中心開放性很強，這是一個更注重態度，更包容，更因材設制的地方，就比如在大風研發中心有幾個很有名的“壞孩子”，經常上班不好好幹活，其實這幾個壞孩子都是智商130以上的天才，而且都有一定的社交障礙，正常的管理根本無法適用在他們身上，他們雖然看起來不用功，但當他們一旦有靈感了，卻比誰都更投入。

大風集團研發中心這種根據不同的人采取不同制度的方式，對公司來說壓力更大，也必然會出現一些混日子的，但對科研人員來說，確實更有吸引力。

在私企搞過科研的人都知道，華夏大部分私企對科研人員的要求都是盈利，他們要的不是科研結果，他們要的是盈利手段，孟謙曾經就認識一個做電容器的朋友，他輾轉了幾家公司，面試的時候都說的好好的，進去之後老板就天天問，你什麽時候能做出賺錢的產品，能賺多少錢，怎麽賺錢。

這就是華夏大部分想搞科研的人在私企裏經歷的真實情況。

只是孟謙有一個要求，這72個人需要到杭城辦公，現在在台省還沒有專門設立研發中心，為了方便管理，需要把各地的人才暫時都集中在杭城，而且台省的大環境很亂，米資滲透太嚴重，孟謙目前也不放心在台省放置研發中心。

最終，70個人選擇進入大風集團的研發中心，項目組迅速成立，大家開始忙碌起來。

確定了台省這邊的人後，孟謙又馬上去找了丁明遠，“你這邊人員都定下來沒有。”

“定了。”丁明遠把一份寫著56個名字的名單給到孟謙，同時忍不住問了一句，“我們搞的這個CPU，定位的對手應該是……英特爾和AMD吧？”

“不然呢？”孟謙不在意的反問了一句。

丁明遠欲言又止了好幾回，最終卻是會心一笑，“也是，不就是英特爾跟AMD麽。”

孟謙對丁明遠選出來的人沒有任何意見，快速補充到研發中心開始幹活。

10月上旬，第一批高校實習生來到大風集團報道，江大來的人最多，有100個，然後就是江省隔壁的滬上，復旦，交大等高校都來了四五十人，同樣離杭城不遠的金陵大學也來了35人，最後就是清華和燕大，都來了30名實習學生。

其他高校考慮到路程等原因，並沒有安排學生來參加大風集團這一次集中實習邀請。

10月7日，國慶節後的第一個工作日，總計395名高校學生齊聚大風集團參加了實習說明會。

這場說明會孟謙親自到場旁聽，由孫曉靜主講。說明會首先就是公司成績介紹，向實習生們介紹了大風集團的成就，尤其是在國外所取得的成就，看著確實很振奮人心。

之後就是公司內部介紹，包括公司有哪些部門，有哪些主要項目，研發中心的規劃，公司的制度，福利等。

最後就是關於實習的具體安排，公司將會提供28個項目供實習生參與，從10月8日開始會有四天的集中培訓，根據大家的培訓表現和考核成績分配到相應的項目組進行實習。

實習期大風集團管吃管住並提供實習工資，而讓很多在座大學生最感興趣的是最後提到的一個話題，職場分析表。

大風集團的實習跟其他公司的實習有一個很大的區別就在於，在整個實習過程中，公司會進行全程的跟蹤分析，當學生在大風集團結束實習後，大風集團會提供一份專屬的職場分析表，對學生的能力，性格，天賦，職場適應性等內容做一個相對客觀的評估。

而主導這件事情的，正是秦默。

大學生都是迷茫的，哪怕是清華燕大的學生，很多人在進入社會之前都是迷茫的，大風集團提供的這個東西對於學生來說是非常實在又寶貴的東西。