第0237章 借錢

對於老員工的心理問題和在公司的狀態，孟謙已經關注有一段時間了，借著公司大樓的開工跟他們敞開心扉聊一聊，也是孟謙早就在計劃的事情。

晚上這頓飯大家吃的很開心，孟謙的態度和承諾也讓他們一直以來確實存在的一些委屈和不甘得到了釋放。

飯後所有人各自回家，孫曉靜跟孟謙住的很近，孟謙便開車順路送她回去，借著一些酒勁以及十六人久違的這種感覺，孫曉靜也不禁有些矯情道，“孟總，今天大家真的很開心，尤其是司宇航，我從來沒見他喝過這麽多酒。”

“你們私下聚餐多嘛？”孟謙笑著問道。

“去年還經常聚，今年聚的少了。”

“以後有空多聚聚吧，你來組局，回頭到我這裏來報銷，還有，今天給大家的承諾的所有學習機會後面你盯緊一點，一定要落實下去。”

“好，我爭取明天就出方案，到時候發給你。”孫曉靜想了兩秒加了一句，“其實公司給老員工的福利已經很好了。”

孟謙很真誠的搖了搖頭，“公司發展太快了，老員工那點工齡優勢就很難體現出來，差個一年兩年的，福利也差不了太多，你好歹還算是經理級別，再加上人事部的特殊，心裏可能好受點，他們幾個小主管心裏一定會有想法，而且事實上，一些想法已經傳到我耳朵裏了。

但對一家企業來說，如何對待老員工是非常重要的，很多企業都犯了虧待老員工還要怪老員工能力不行的錯。

做企業很多時候跟談戀愛是一樣的，你覺得員工不行你可以開除他，但你不可以留著員工然後虧待他還要說他不好，老員工如果真如你所說的那麽不堪，你幹嘛還留著他？要麽他並沒有這麽差勁，要麽你找不到更好的人，但不管是為什麽，你都不該虧待老員工。

大部分人找工作都想圖個長久安穩，如果寒了老員工的心，其實寒的是全公司員工對未來的期待啊。”

“我明白了，還是孟總看問題看的透徹。孟總，我能冒昧問一個問題麽？”

“你說吧。”

也許是酒精作祟，按孫曉靜謹慎的性格這個問題放平時她肯定不敢問，“你真的希望我們自己創業麽？”

“真的啊。”孟謙毫不猶豫的點頭，“如果我只能培養出一批打工者，我感覺自己還失敗的。”

孫曉靜不再說話，孟謙偷偷瞥了一眼，這個時候能問出這個問題的人，心裏十有八九就是有過這個想法的人了。

車內沉默了一會兒，估計孫曉靜沒問題了，孟謙開始聊工作，“最近招人這一塊情況怎麽樣？”

抓住每一分鐘工作是孟謙的工作習慣，以前他當架構師的時候，很多工作都是在車上談的。

聽孟謙聊起工作，孫曉靜馬上嚴肅起來，酒也醒了幾分，“整體還不錯，就是有一個問題開始暴露出來了，本來你這次回來我就想找時間跟你說的。”

“什麽問題？”孟謙下意識追問道。

“我們過年公布的政策可能真的太好了，我們人事部直到現在都是門庭若市。可來的人是多，但能留下來的人卻不多，很多員工入職後的表現跟面試時的表現完全不一樣，根本過不了公司的考核，這就導致公司的人員流動非常大，嚴重影響了各部門的工作效率。”

“為什麽會出現大面積的入職表現和面試表現差距大？”孟謙嚴肅起來，這話有一些在質疑孫曉靜能力的意思了，但員工有問題就是要問，哪怕你是元老，哪怕私交不錯，一碼歸一碼。

只見孫曉靜做出了一個極其無奈的笑容，“有些事情說出來簡直是哭笑不得，我最近才知道，外面有人專門賣大風集團面試集，教別人怎麽通過大風集團的面試，有一些人不僅教面試技巧，還教一些技術，還有那些做假證的，公司已經發現十名假大學生了。

再加上最近還有一個問題，有些員工實習期非常拼命，等一轉正態度就變了，公司想辭退他們，他們就開始耍無賴，又耽誤公司的時間，又耽誤公司的成本。”

“是不是還有剛入職沒多久馬上就懷孕了的？”

“嗯？孟總怎麽知道？”

孟謙笑而不語，這些都是常見的職場流氓，2019年都很多見，何況是在2002年，華夏整體素質更差的時代，但他還是要問孫曉靜，“那孫姐想到什麽對應的辦法了麽？”

“我想先擡高面試門檻，做假證的畢竟在少數，高學歷雖然不等於高素質，但這本來就是一個概率問題，學歷越高，總體的抗壓能力，學習能力以及綜合素質總是會更好一些的。

另外，我準備改革面試流程，其實那些通過培訓來面試的，我基本都能看出來，但公司那些年輕的人事看不出來，所以我打算後面不管什麽崗位都至少要經歷兩輪面試，人事部快速培養出一個階梯團隊出來，爭取從源頭切斷一部分這種情況。”