第0099章 子公司

華夏時間4月3日上午9點，孟謙跟著何文康到工廠辦理正式交接手續，10點多，流程都走完了，孟謙跟何文康一起，在廠長關向文的引領下，去跟工廠全體員工見面。

見面直接放在了工廠進門的廣場上。

現在工廠包括科研人員，一線工人，保安廚師保潔等，合計136人。

何文康率先上台，很簡短的跟大家交代了一下工廠換主人的事情，沒有任何的矯情，幹脆利落。

之後就是孟謙上台，做了個簡單的演講，“大家應該，都見過我吧？”

不少人小聲議論，張國強這會兒身體僵硬，心情復雜。

“新的福利政策和分紅制度，大家應該都看過了吧？”孟謙接著問道。

所有人下意識的點了點頭。

“這次接手工廠之後，公司未來發展規劃上會有一些變化，估計大家也已經聽到一些風聲了。但有一點大家可以放心，所有的改變都是為了讓工廠更好的生存下去，也是為了讓大家可以賺到更多的錢。

特別是研發中心的同事，我不僅會給你們發揮的空間，而且會給你們絕對足夠的發揮空間，不用擔心。

咱們這個行業大家也知道，因為一些特殊的原因，一直以來都是剛看工廠造起來，回頭就見工廠倒閉了，這也導致這個行業培養不出太多長久的員工。

我的目標很簡單，就是想讓咱們工廠能一直長久的發展下去，我賺到錢，你們也賺到錢，順帶為國家培養一批有經驗的行業精英，皆大歡喜。

至於大家有什麽個人想法的，隨時可以直接聯系我，我可以給大家承諾，只要你們認真工作，你們的收入絕對不會比過去低，你們的發展絕對不會比過去差，你們的機會絕對不會比過去少。

但同時，我也希望今天在場的各位可以保持一個良好的狀態，我們未來依舊會遇到很多困難，我們一起扛過去。

未來我會主抓管理和發展，生產上由關廠長來負責。

最後也不耽誤大家時間了，中午一起吃個飯。

謝謝大家。”

孟謙在掌聲中退場，在回辦公室的路上，何文康突然問道，“你就這麽給員工承諾？做不到怎麽辦？”

“我既然給了他們承諾，我就會想一切辦法去做到。”孟謙眼神堅定的看著何文康，“我不會對不起員工，他們是我的命。”

何文康側過頭若有所思了一會兒，“關於你後面的發展策略，我有一點建議。”

“嗯？”孟謙看著何文康表示洗耳恭聽。

“你如果真的有本事說動你的合作目標，你可以考慮申請成立國家科研項目。”

“國家科研項目？”

何文康點了點頭，“國家科研項目可以帶來一定的資金，更重要的是，在你現在這種資源匱乏的情況下，是你一個很好的背書。”

孟謙思考了幾秒，“你之前申請過麽？”

“我申請了，沒通過。”何文康平靜地說道，“因為國家本來就有委托科研單位在研究光刻機，以企業為個體去申請並不容易，不過你如果能拉上長光所，拉上45所，再拉上清華江大，結果就不好說了。”

“多謝何總提點。”孟謙真誠的表達了謝意。

“還有……”何文康沉默了一會兒後再次開口，“45所那邊，我會幫你。”

孟謙側過頭正好與何文康對視，何文康馬上解釋道，“我是為了工廠，當然，我內心同樣希望你真的可以改變光刻機的國內情況，到時候我的晶圓廠會是你第一個客戶。”

“好，我的第一台高端光刻機，給你留著。”

……

中午吃飯的時候，因為孟謙對員工們做過詳細的了解，所以可以很快融入到大家中間，很多員工對於新老板的陌生感有了明顯的淡化。

孟謙還特地多跟張國強聊了會兒，以消除他心中的不安。

下午，把公司前期發展策略跟關向文對接好之後，孟謙便回了杭城。接下去一段時間，孟謙的精力放在了公司商業系統項目組這邊，他之前給過他們一個任務，現在，他跟著大家一起加快開發進度。

從4月3日到5月3日，孟謙幾乎推掉了其他所有事情，就這麽在公司進入了無我的開發狀態。

2001年5月4日，在米國完成了離職後一個月交接的蕭博識帶著妻子跟孩子抵達滬上浦東機場。

簡單休整了一天，5月5日，蕭博識到大風科創報道。

公司最後給他的定崗是運營總監，主要負責公司對外的戰略布局，對內的企業規劃以及員工統籌管理。

而在米國交接的這一個月時間裏，蕭博識一直主動在做一件事情，根據大風科創的情況和未來發展方向幫孟謙物色合適的人。

對於那些一心回國，誰都擋不住的人才，蕭博識會通過他的資源去給孟謙介紹，同時，他身邊有一個群體就是跟他一樣在掙紮要不要回國的人。