第698章 接班人（第2/2頁）

最初，孟浪以為他不善管理。創業開辦公司，差點沒破產倒閉。這種表現，無論怎麽看都不是管理型人才。

但隨後的相處讓孟浪意識到，陳歡創業失敗並不是他能力不行，而是大環境不行。這個人，能力絕對不弱。

就拿PD遊戲來說……

PD遊戲自從成立以來，孟浪便很少過問他們內部的事，一直處於“放養”狀態。平時想到什麽點子，立馬告訴陳歡，讓他做出成品。

每一次，陳歡都能拿出讓孟浪滿意的成品。公司的人事、財務、運營全都是他負責，在放養狀態下混得比PD動畫都好。

誰敢說他沒有才能？

陳歡唯一的缺點，大概是信奉“韜光養晦”這一套。無論做出什麽成績，都不太喜歡邀功，總是悶聲發大財。

不過這一點問題不大！

他要是喜歡邀功，孟浪還看不上他呢。

孟浪已經決定了。

春節過後，先將陳歡提拔為集團副總裁。等他搞完平成三傑，公司發展趨於穩定後，再升任為集團總裁。

馬騰與杜芳，可以當副手輔佐陳歡。至於孟浪自己，掛一個董事長的職位即可，放權給總裁發揮。

退休？

這倒不算退休！

孟浪之所以要找接班人，主要是覺得自己“太累了”。平時要管公司一大攤子，很難抽出時間去拍戲陪家人。

他是人不是神！

忙了六七年，每天處理那麽多事，還得拍出一部又一部優秀作品，他早就想找人接班了。

再不減輕工作壓力，他早晚得猝死在崗位上，讓陶米年紀輕輕就當了寡婦……