第120章 送檢

一個夾著档案的中年男人走了過來，是人事部的前輩立川，比守部武雄早進公司幾年。

不管早進幾年還是一年，都是前輩。

從學校中就有的等級制，到了商社中更加明顯。

立川對著守部武雄揮了揮手。

“立川組長，有什麽事嗎？”守部武雄將包放在地上，他和立川的部門不同，工作中接觸很少，但兩人時不時的會聚在一起吃頓飯，只是限於囊中羞澀，頻率並不高。

立川走了幾步就停在了原地，守部武雄知數的小跑了過去，這篤定是有事情要通知他了。

上個月和立川吃飯的時候，立川微醺後還攬著他的肩膀說著，商社就是一台高度自動化的機器，在巨大的商社結構中，那些新人就是一個小小的部件，管你什麽興趣癖好，自由夢想，在自上而下碾壓過來的商社中，用生產線將你的個性人性統統磨滅，你是什麽，是可替換的標準部件。

而他們人事的責任就是從圈欄裏挑揀合適的新人，然後分配到各個部門流水線中。

“是這樣的。”立川親昵的把手搭在守部武雄的肩膀上，戴著眼鏡的臉擠出了職業的笑容。

“公司最近新招聘了員工，都是新人，鑒於你在工作中的突出，人事方面打算把兩名新人交給你來帶領。”說完，還不待守部武雄說什麽，立川就把档案塞給了守部，“喏，這裏是他們的档案，都是很優秀的應屆生。”

人事是商社中最不受待見的職位，往往人事招聘來的新人都並不專業對口。以守部所在的技術部門為例，他們想要的新人是技術型的人才，可人事部門的人員並不懂得專門的技術，因此只得盡可能的挑選出合適的。這就是立川口中的人事職責，既是他們在選擇新人，也是他們在證明自己這一環節的可靠性，負責招聘的人事需要平衡工資和各部門的需求，能夠完美平衡這兩邊的人事經理極為少見。

“我……”

守部武雄持著档案，他的腦袋從之前到現在一直亂糟糟的。

人事部又一把塞了新人到他手中，是因為自己業務能力突出嗎？

守部武雄不知道，想來應該不是，要不然他也不會一直在底層蹉跎了。

他翻開人事資料看了一眼。

“陸畑俊夫，若和田侯一……”

這兩個人的档案中規中矩，畢業的學校也不是什麽名牌大學，都是一些他聽都沒有聽說過的學校，這種普通大學畢業的學生也能進入他們商社？

六百多人的商社，稱得上是大公司了，不是什麽應屆生都能進入的。

當看到了兩人的姓氏，再稍微一思索後，守部武雄只感覺到胸悶。

陸畑與若和都不是常見的姓氏，算是非常非常冷門的姓，但“巧合”的是商社裏就有兩位領導的姓氏是如此。

這還真是巧了。

“我也不想的……”看到守部的表情，立川無奈的嘆了口氣，拍了拍他的肩膀。

“準備一下吧，大概後天就要來就職了，到時候……就麻煩你了。”

立川此時哪裏還有喝醉酒時那份揮斥方遒的模樣，他看著守部武雄的眼神有些尷尬，顯然他也記得自己之前的豪情壯志。

沒辦法啊，有些材料來頭太大，商社這台機器不用也得用。

守部武雄持著人事档案，木偶一樣走回位置，惆悵的坐靠在椅子上。

“人事組的立川把你叫過去做什麽。”甫一坐下，鄰座的同事便靠了上來。

“給我安排了兩個新人帶著。”守部武雄沒有說派下來的新人是領導的親戚。

“是嗎，那還真是辛苦了。”

守部武雄所在的部門是研發部門，帶新人是最頭疼的，要是那種專業對口的學生還好，怕的就是被人事經理哪根筋搭錯塞進來的非對口專業的新人，需要從頭帶不說，上面還會壓下來更多的任務，工作效率低、工作量大，上面要滿足領導的要求，下面還要幫助新人，這樣兩頭為難，左右不是人。

更何況，守部武雄要帶的還是關系戶，不用說，三人量工作壓下來，估計都得他一人來完成了。

“人事部的那群家夥真是……這是你兩年帶的第幾批新人了。”

同事同情的嘆了口氣。

守部武雄苦笑了一聲。

他忽然驚醒了，原來人事部的立川組長所說的“新人流水線”中，自己就是流水線上的機械。

他是鍛錘？傳送帶？

“沒辦法，就這樣，沒辦法。”守部武雄搓了搓手指，帶新人每個月都會給他增加一些工資，一個新人就是兩萬五千元，這樣想的話倒還是不錯。

可這是自己想要的生活嗎？

鄰座同事寧肯不要這一個月多發的工資，他喝了一口水：“昨天是你第一次請假吧，真是罕見啊，龜田說你請假的時候我都不相信，你竟然也會請假，做什麽去了？”