第十六章 前身（第2/2頁）

當然這些天裏，他也一直在想他憑空多出來的那3個榮譽點是怎麽來，結果還真讓他想到了一個較為合理的解釋。

團隊提成。

盡管這不屬於公司指派的事件，但是他們四個人卻算是一個小團隊，而他則是這個小隊名義上的領隊。所以如果按照公司那種模式，主管拿底薪加提成的算法話，那麽他5個榮譽點的底薪，加上每個人1個榮譽點的提成，加起來倒是8個榮譽點。

因為是私活，所以他的底薪並不似真正主管那麽高，相比較其他人，就只是多每個人1點的提成。

從接私活也能得到榮譽點看，他這種名義上的領隊便很可能有團隊提成吃，隊伍裏的隊員越多，他吃的提成便也越多。

待夏天騏意識到了這一點後，他心中便不受控制的生出了一個極為大膽的猜想：

公司在成立初始的時候會不會也是這樣？

由一個小團隊成長起來，繼而隨著團隊的成長，隨著團隊成員的成長，團隊的規模開始越來越大，直到發展成一家公司的規模……

夏天騏越想變越覺得公司就是這麽發展起來，如果他的這個猜想沒錯的話，那麽像他們所在的這種公司，便絕不會只有這一家。