第17章：插在頭頂上的吸管（第2/6頁）

當時小萍用萬難置信的目光望著我，說了句：那個姓杜的是個色鬼，他在對我面試的時候提出來了不軌要求。我聽了之後哈哈大笑，這簡直太滑稽了，太荒唐了，太沒有常識了。杜宏遠是什麽人？胸觀全局的大人物，企圖得到他青睞的美女也不知泛幾，可是他是個有著自己遠大目標的事業家，根本不會被兒女私情捆住手腳，即使再看低他一些，他也沒有理由打小萍這樣一個女孩子的主意。

完全是一種盲目的崇拜心理做祟，我根本不相信小萍的話，甚至把她所遇到的事情設想為杜董事長對她的一個測試，測試她的職業取向或是個人成長趨勢，總之，我從最美好的願望出發，把杜宏遠描繪成一個完美的成功者，最終說服了小萍，終於使她答應去公司的財務部上班。

但是，幾天之後，小萍又憂心忡忡的對我說，她感覺到公司裏的氣氛不對，員工流動的頻率太快了，哪怕是骨幹員工，在公司任職的周期也明顯的短於其他公司。我的解釋是公司發展的步伐太快，那些人無法跟上公司的發展，只能被淘汰，現實就是這樣的殘酷，如果公司不淘汰這些憊懶的員工，公司就會在殘酷的商業競爭中被淘汰，我們肯定不希望看到這種結局，所以我們一定要努力，努力跟上公司的發展。

盡管我的解釋天花亂墜，卻仍然無法說服小萍，她抱怨說，公司裏的員工加班的時間過長了，每天晚上都有一些員工因為加班時間過久而睡在公司裏，盡管他們是如此的向公司奉獻著自己，但最後卻仍然免不了一個被無情的逐出公司的結局。

小萍的這句話，令我不由得一震。

確實，公司的淘汰速度太快了，每天都有一些年輕而自信的新員工加入，但過不了多久，這些人都面色灰黃，思維遲鈍，雙目無神，就連走路都象一個遲暮老人，磕磕絆絆的兩條腿相互碰撞。以前我對這些人沒有半點同情心，商業社會的競爭是一個全面的競爭，不僅包括了智力的角逐，同樣也是身體體能的角逐，這些人體質太差，跟不上公司發展的節奏，也怪不得別人。

但是卻有一樁怪事，所有這些遭到淘汰的員工，都有一個共同的特點，那就是他們都曾經在公司裏加班到很晚，最後睡在了公司。而幾天之後他們一個個就變得意志渙散，神志不清，精神萎靡，注意力無法集中，最終淪為垃圾員工而被一腳踢出。

杜宏遠有句名言：你為公司做得越多，公司回報你的也就越多。幾乎每個員工都對此堅信不疑，事實上，這只是一句騙人的鬼話，根本沒有人能夠享受到公司發展所帶來的好處，所有的利潤都進了杜宏遠的腰包。一旦對曾經堅定不移的信念產生了懷疑，這種疑心就像是決了堤的洪水，很快就勢無可擋的淹沒了我。

我想起一件事，杜宏遠經常找些古怪的名目拖延工時，如果加班時間過晚，就睡在公司的沙發上，杜宏遠不無得意的將之命名為：“公司的沙發文化”。記得有一個連夜加班後因為在上班時間入睡的員工曾經抱怨說，那天夜裏他們在公司裏的沙發入睡之後，曾經夢到有一個可怕的怪物用生長著倒刺的舌頭舔舐著他的腦袋。這樣荒唐的怪譚每隔一段時間就在公司裏傳揚開來，我的工作之一就是制止這種對公司有害的流言肆意漫延。只要聽到有人敢於不負責任的散布這種謠言，我就會立即冷面無情的報請人力資源部將其開除。

但是，由於小萍的奇怪態度，影響到我也開始對此半信半疑起來。

就在我起了疑心的隔天，公司又辭退了幾名員工，同以前那些被踢出去的人一樣，他們都曾經是公司最富活力、最肯於埋頭苦幹、最具創新意識和上進精神、對杜宏遠的名言堅信不移的骨幹們，他們之中在公司做得時間最長也不過一年之久，卻已經變得萎靡不振，有氣無力，無精打采，哈欠連天，像個沒過足癮的大煙鬼一樣。

當這幾個形容枯槁的失敗者滿臉絕望的從人力資源部走出來的時候，我叫住他們之中的一個，讓他到我的辦公室裏來，然後我關上門，問他：你剛來公司的時候精神狀態很不錯的，怎麽突然變得這麽消沉起來？那個人用眼睛直勾勾的看著我，好長時間才怪笑了起來：趙主任，我們不過是被吸幹了血的垃圾，被踢出門去是理所當然的，你看一看，我們就連骨髓腦漿都已經被姓杜的吸幹了，不信你敲一敲我的腦殼。說著，他真的用手彈了幾下自己的腦殼，我聽到幾聲空洞的回響，清脆有力，梆、梆梆、梆梆梆！

這聲音嚇得我一下子跳了起來，憑借我的經驗，我馬上判斷出來，站我面前的這個人，他的顱骨裏邊是空的！