第四章（3）（第2/3頁）

“以上的內容沒有不對的吧？”禿頭課長問道。

“沒有不對的。”直貴無力地回答。

“被刑警問到的，也是這些事吧？”

“是。”

“嗯，”他點點頭，然後看著旁邊的人事部長。梳著背頭，戴著金絲眼鏡的人事部長哭喪著臉。

“為什麽要撒謊說什麽去美國了呢？當然這樣說大概不會對就職產生不利影響，可是為了這個隱瞞這麽大的事，還是有些惡劣。”

直貴擡起了頭，看著人事部長的眼睛，“惡劣嗎？”

“不是嗎？”

“我不知道。”直貴搖了搖頭，又低了下去。

為什麽惡劣呢，心裏真想抗議。希望他們雇用的是自己，不是哥哥。為了這個，在哥哥的事情上撒了謊，是那麽惡劣的事情嗎？不是沒有給任何人添什麽麻煩嗎——

剛志的事被問了一遍，關於今後的話卻一句也沒說。直貴原想馬上就會讓他寫出辭職書來，可沒有這樣的事。

但是，以這天為界，他周圍的環境確實在變化。用不了多長時間，所有員工就都知道他哥哥是什麽樣的人，但到一起工作的野田和河村對自己疏遠的態度，就明白了怎麽回事。

雖這麽說，他並沒有受到什麽不公正的對待，或者說野田也好，河村也好，好像比以前更加關照自己了。直貴如果做沒有報酬的加班時，他們會說，不要那麽拼命幹，沒關系的。可即使這樣，並沒有使直貴感到心情好些。

盜竊事件的犯人，在事件發生後正好兩個月的時候被抓到了。是一個包括外國人在內的盜竊團夥，其中有個一年前在新星電機西葛西分店工作過的人。他透露了店內結構和防盜設施的情況。新上市遊戲機會在前一天運到店內的事也是出於他的經驗。

以這個事件為契機，公司內大幅改善了安全管理體制。不單單是充實了防盜系統，甚至深入到了員工的人際關系。也許是參與犯罪事件的那個原員工有大量的借款，為了償還才參與犯罪的緣故。

所有員工再次填寫了有關家庭構成、興趣愛好、特殊技能、有無獎懲等內容，提交給公司。甚至還有分期付款欠款余額的欄目。雖然暫時不想填寫的部分可以空著，但怕引起別人胡亂猜疑，幾乎所有的人都盡可能詳細地填寫了。

“讓填這樣的東西，公司覺得有什麽好處呢。不是說不便寫的可以不寫嗎？”野田手裏拿著圓珠筆發著牢騷。

“因為這次事件涉及到了原來的員工，公司方面必須考慮什麽對策才行啊。估計提出讓填寫這些的家夥，自己也知道沒什麽用處。”

河村勸解般地說道。

直貴有跟他們兩人不同的感覺。他覺得讓大家填寫這些東西的，沒準就是那個總務課長。看到直貴的情況，盡可能掌握那些秘密。

直貴在親屬欄中寫下了剛志的名字，在旁邊注明：在千葉監獄服刑中。

過了一段時間什麽事情也沒發生。直貴每天按時到公司，換上制服後開始工作。雖然經濟不景氣，可電腦部還是很忙。打聽新產品的顧客，詢問說明書上沒有記載的內容的顧客，還有因為買的電腦沒像預想的那樣運行而訴苦的顧客，來到店裏的顧客千差萬別。不管是什麽樣的顧客，直貴都認真地接待。對顧客提出的問題幾乎都能做出解答，就是顧客提出很難做到的要求也努力去爭取，他覺得自己實際上比野田和河村賣得要多很多。

就這樣幹下去也許會有出息的，正當他開始這樣想的時候，突然有了人事變動。是被人事部長叫去當面任命的。給他的新工作是在物流部。

“那邊說需要年輕的人手，你來公司時間比較短，變動一下工作不會有什麽大的影響，所以就這麽決定了。”人事部長冷淡地說道。

直貴覺得不能接受，沒有去接遞過來的任免命令。

部長盯著直貴，目光似乎在問：怎麽啦？直貴也看著他的眼睛。

“是不是還是因為那個問題呢？”

“那個問題？什麽？”

“我哥哥的事。因為哥哥蹲了監獄，所以我必須要變換工作崗位嗎？”

人事部長把身體向後仰去，然後又探到桌子前面。

“你那麽想嗎？”

“是的。”他幹脆地回答。

“是嗎。好啦，你怎麽想是你的自由。只是希望你記住，對於公司職員來說，想回避調動工作是行不通的。不和本人意願而不滿的人有的是，不是你一個人。”

“不是不滿，只是想知道理由。”

“理由只有一個，因為你是公司職員。”說完這句話，像是沒有什麽要說的了，人事部長站起身來，直貴只能無奈地看著他的背影。