第408章 大方向定了

沈輝對謝婧的印象很深，作為政策研究中心最高被他關注到的人，謝婧的每一次調遷他雖然沒有幹涉，但聽到了總會想起謝婧第一次在分析黃金的會議上敏銳的洞察力。

這是個有潛力的好苗子，值得培養。

不過，有潛力是一回事，能否勝任一家公司的CEO是另一回事。

沈輝心裏沒底，所以才叫回來親自看看。

才好，至少沒緊張，心理素質還行。

“怎麽樣，是不是很有壓力？”

沈輝的談話很直接，不像跟吳寧寧談話，開門見山。

“是有點！”

謝婧點頭：“我怕達不到您的期望。”

沈輝問道：“說說你的想法，你怎麽打算的？”

謝婧考慮了下，道：“公司能給我多大的自主決策權？”

沈輝道：“金融投資業務的全部決策權，虧損超過一半就別來見我了。”

謝婧精神一振：“那沒什麽問題了，我希望啟動資金不低於一億美元，最好能實行股權激勵，且每年拿出不低於20%的凈利潤分紅。”

“好！”

沈老板很痛快，但問題很尖銳：“你認帶領一家企業最重要的是什麽？”

謝婧沒敢隨便回答，考慮的好幾秒，才斟酌著道：“我認為應該是人格魅力，任何一個集體，領頭人的風格都會在無形之中影響下屬，但作為CEO，我覺得最重要的應該是讓員工能賺到錢，這樣集體才有凝聚力，否則什麽都是空的。”

“有人不服怎麽辦？”

沈輝接著問道，問的問題一個比一個尖銳。

這下謝婧沒有猶豫，直言道：“第一次提醒，第二次警告，第三次直接申請調離。”

“班子不團結怎麽辦？”

“把攪屎棍申請調離。”

“CEO錯了怎麽辦？”

“在沒被免職之前CEO不可能是錯的。”

“下屬的利益怎麽去平衡？”

……

沈輝越問越快，也越問越尖銳，這些問題看似低能，但卻是任何一個企業管理者都必須要面對的問題，解決不好這些問題的CEO，就不是一個合格的CEO。

問的越多，謝婧壓力也就越大。

直到沈老板開始問起業務方面的東西，才暗暗松了口氣。

相比那些管理上的東西，業務才是她最擅長的東西。

談了二十分鐘，沈輝心裏基本有數了。

魄力沖勁都有，智商情商在線，甚至可以說是超出了平均線，激情夢想不缺，是個不錯的人選，雖然缺點老練，但這不是大問題，年輕的隊伍就得有朝氣才行。

把高層請過來，就在董事長辦公室又討論了下。

隨後，辦公室就下發了星海投資戰略規模草案。

長達三十多頁的戰略規劃草案，不但詳細明確了星海投資在十年、五十年、一百年幾個不同階段要實現的目標，也第一次用文字明確了星海投資要踐行的理念和願景。

造福員工，回報股東。

這八個字的理念第一次以文字的形式落地紙上，引發員工們熱議。

以前只是沈老板嘴上喊喊，大家聽聽也就算了。

現在如寫在了戰略規劃裏，意義截然不同。

如果這種戰略規劃要不折不扣的執行，那麽這個理念也會得到更加有力的貫徹，對員工來說這是好事，說明沈老板越發關心員工，不討論幾句憋的慌。

在理念上，只有這八個字。

而理念是核心，也就是說星海投資在以後的發展過程中，這八個字是第一個要堅持且必須做到的，而且把造福員工放在第一位，清晰的傳遞出一條思想。

企業的第一個責任是造福員工。

至於投資制造業乃至其他行業，則放在了分幾個階段實現的目標裏，只是作為星海投資戰略投資的一部分，屬於支線任務，不在金融這條主杆上面。

而戰略的主杆，還是圍繞金融主業而制定的一系列擴張和收購計劃。

當然，只是宏觀計劃，不是具體實施目標。

戰略規劃只是綱領和方向性的東西，具體的一些目標雖然有的已經開始實施，比如收購控制匯豐銀行，進入金融行業主體陣地，不可能寫在誰都能看到的規劃裏面。

員工還在研究規劃時，又有兩份文件也隨之下發。

一份是董事會的任命文件，任命魏宗如為星海資本董事長。

另一份是CEO簽發的任命文件，任命謝婧為星海資本CEO。

星海資本是個什麽鬼？

員工們懵逼，什麽時候又多了個星海資本？

而且……

謝婧不是去匯豐了嗎，怎麽又成了星海資本的CEO？

這官升的也太快了吧？

可很快就有消息傳開，公司要成子一個全資控股子公司，星海資本應運而生，由請婧擔任CEO，業務與星海投資完全分開，獨立運營，管理模式與星海投資完全不同。