第379章 沈老板被吐槽

下午下班之前，人資部下發了《關於優化人員結構的執行方案》，引起大家注意，那些高大上的東西直接略過，讀懂裏面的核心內容後，星海的所有員工都驚了。

這是要搞事啊！

什麽優化人員結構，什麽支援子公司的建設，統統扯蛋，核心內容就一條，每年要淘汰5%的人，只不過跟馬老板一樣，包裝了一下不那麽難聽罷了。

大多數人並不意外，現在星海投資幾乎沒有離職的員工，只進不出，這在任何一家企業都是有問題的，總得有進有出才能良性循環，特別滬市這樣的地方。

早有心理準備，所以沒什麽驚訝的。

只有小部分人暗暗吐槽，瞬間就有了危機感。

星海收入是高，但也不是金飯碗啊！

這要是成了那5%，丟人不說工作也沒了，怎麽能行。

跳槽到別家去，哪有這麽高的薪水。

哎！

才舒坦了幾天，又得加倍努力了啊！

萬惡的資本家，就不能讓人舒坦上幾天。

隨後，辦公室下發的另一份CEO簽發的公司紅頭文件讓中層也有了危機意識，計劃每年組織一次對中層的考評，文件上列出了詳細的考評指標。

至於考評不合格會怎麽樣，那也很簡單。

直接降職。

這個就太有威懾力了，所有中層一下緊張起來。

職場向來是個能上不能下的地方，已經坐到了中層的位職上，再被降職，對管理人員來說這絕對是最不能忍受的事情，這比直接被開除還讓人難以接受。

都是要面子的，誰能忍受得了那種落差。

正在養成的安逸瞬間沒了，激情正在消退的也趕緊自我加壓，不用人提醒就把還在萌芽的混日子想法掐滅，開始琢磨哪些工作完成的不好，還需要改進。

星海的工作不算辛苦，除了倒班的三大投資部，其他部門很少加班。

關鍵是收入還特別高，一年下來，輕輕松松五六十年。

沒人願意離開，因為普通員工離開星海，到哪都沒有這麽高的薪水，年入百萬千萬的雖然不少，但那得奮鬥多久，才能擠身年薪百萬行列，關鍵是奮鬥了還不一定能實現。

員工們緊張了。

沈輝也放心了，有危機感就好。

周四是教師節，星海作為一家有社會責任心的企業，對教育事業一支十分關注，支持力度也很大，所以教師節當天，沈輝在市教育局韋局長陪同下，前往選定的小學慰問。

之所以選小學，而不是中學甚至大學，是有原因的。

慰問的小學在是一家農民工子弟學校，挺有代表性，而在教師節去學校這種育人的地方慰問，坐勞斯萊斯明顯有點不太合適，沈輝就坐了黃佩佩的奧迪。

把所有的車數一遍，家裏貌似就這車最低調。

九點匯合領導出發，到了學校，校長已經帶著老師等候多時。

看著老師們臉上的表情，沈輝多少有點無奈。

本想盡份心意，不想一不小心自己也成了作秀者。

想來老師們等的挺不爽，盡管沒有表現出來。

可看看迎接的陣勢，不難猜出，肯定一早就過來準備了。

跟校領導握手寒喧，然後參觀課堂，現場觀摩教學實況等等，一系列規定動作走完，又到了會議室，談座交流，領導講話，優秀教師代表分享執教經驗等等。

末了給老師發紅包。

總算讓老師們精神了些，三萬塊的紅包，這可真是喜從天降。

不算多，但也絕對不少。

小學規模不大，教職工總共才一百出頭，可那也得三百多萬，校長和老師們就覺得這家連名字都沒聽過的星海投資是家有強烈社會責任心的企業，這紅包給的大啊！

就連韋局長也覺得，星海投資的沈總確實是一位有強烈社會責任心的金融企業家！

教師節慰問學校的企業多了去，給老師發個紅包也不稀罕。

可問題是，大多數也就給個幾百塊意思一下。

三萬的大紅包，確實有點大了。

至少韋局長在教育系統工作這麽多年，就沒見過給老師發這麽大紅包的。

負責擔照宣傳的老師也很振奮，很是給沈輝拍了幾張特寫。

這麽有愛心的企業家要是不好好宣傳一下，對不起這麽大的紅包啊！

畢竟人家沒義務給自己發紅包，從一定意義上來說，紅包大的大小，代表的就是人家的心意，心意這麽誠，老師們怎麽能不感動，至於為了迎接沈老板一行付出的那點時間，和產生的那點怨忿，早就沒了，畢竟這也不是人家的錯！

發完紅包，拍完照片，校長請沈輝講幾句。

沈輝從善如流，講了幾句：“我一直認為教育不分大小，知識固然可貴，但給學生樹立正確的三觀和正確的道德觀則更加重要，我記得鄧爺爺說過，教育要從娃娃抓起，而我們的小學有六年的學時，在對一個人的教育過程中占據了最大的比重，比大學還要長，對學生的影響是最為深遠的，如果不能在小學時就給學生樹立正確的三觀，我們培養人才，學習再多的知識又有什麽用，學成了全都跑去給老美賣力了……”