第356章 滬星機床的第一個大會

沈輝皺眉道：“這樣的好事盯上的人不少吧？”

張悅風清雲淡道：“誰敢跟我們搶？”

沈輝眉頭皺的更緊了：“沒幾要弄的天怒人怨的。”

張悅道：“你放心吧，和氣生財我還是懂的。”

沈輝點點頭，就不再說這個：“黃金大廈的事怎麽樣了？”

張悅道：“就準備給你說呢，已經移交完了，後面怎麽弄你安排別人吧！”

沈輝愉快道：“那就好，回頭給你發個紅包。”

張悅就來了興趣，問：“多大的。”

沈輝笑呵呵地道：“放心吧，肯定讓你滿意。”

張悅沒再問，果真滿意地走了。

沈老板聽匯報的時候，楊姍則在滬星機床召開了她到任以來的第一次全體會議。

花了近半個月的時間，楊姍初步摸清了這家企業的基本情況，在跟留下的全部中層高管理人員挨個談過話，把欠下的職工薪酬全部解決掉之後，就準備動手。

開大會的目的是為了統一思想，穩住人心。

不統一思想，把絕大部分的員工穩住，工作是沒法幹的。

三千多員工，三千多種不同的心思和想法，不統合一下誰也玩不轉啊！

參加會議的不只是中高層，而是全體員工都參加了，能坐兩千五百人的大禮堂愣是擠了近三千人，以往開大會主席台上都會擺一溜桌子，坐上十幾個領導。

這次主席台上是空的，一張桌子都沒擺。

只有背後的大屏幕上亮著八個大字：造福員工，回報股東。

員工們都疑惑，主席台上連張桌子都不擺，怎麽開會。

迷團很快解開。

辦公室主任張自強拿著話筒直接站下面說：“好了，都安靜一下，今天的會議主題是統一思想，現在會議開始，請楊總講話，大家掌聲有請。”

掌聲響起，還算熱烈。

不為別的，只為這個楊總來了，把欠大家的工資都給發了。

就沖這點，也得給點掌聲。

楊姍拿著話上筒，往主席台上一站，直接開講。

“我記得網上有個段子，小事開大會，大事開小會，這個說法不一定完全正確，但確實有一定的道理，也是現在好多企業普遍存在的現象。所以，我希望這樣的大會在滬星機床以後盡量少開甚至別開，因為除了浪費大家的時間和精力，我想不到還有什麽作用。”

大家都有點懵。

什麽情況？

堂堂一把手連個椅子都沒有，就站著講？

不過聽這口氣，來者不善啊！

一點客套沒有，直接開始批評開會，風格有些不對啊！

楊姍掃視全場，聲音不算大，卻清晰入耳：“星海投資剛剛接管滬星機床，有些話我必須要對大家說，所以今天召集所有人開這個會，以後再有需要讓全體員工都知道的，我會讓辦公室下文件，不會再把全體員工召集起來開大會。”

“大家請看。”

楊姍回頭指著大屏幕，道：“星海投資的理念是造福員工，回報股東，這是星海投資自去年成立以來，始終堅持並踐行的理念，而且造福員工在回報股東之前，作為星海投資的控股子公司，造福員工，回報股東同樣也是我們以後要堅持並踐行的理念。”

沒人說話，這種口號以前聽的多了，壓根就沒感覺。

甚至以前滬星機床的口號喊的比這還大還響，花式更是多種多樣。

造福員工什麽的聽聽就行了，信了就是真傻。

不過，一朝天日一朝臣這話說的還真是沒錯。

滬星機床有企業文化，可現在新主子一來就把以前的理念給扔一邊，直接把星海投資的理念搬了過來套上，顯然要把以前的舊東西統統掃進垃圾堆。

“理念不是一句口號，而是我們行動的綱領。”

楊姍聲音清亮：“以後滬星機床所有的工作都要圍繞這個中心思想去開展，不管是科技創新還是創造效益，最終的目的都是為了更好的造福員工，回報股東，如果我們的工作與我們的理念背道而馳，不管出發點是什麽，方向都是錯誤的。”

員工依舊不為所動，口號誰都會喊。

說的挺好聽的，比唱的都好聽，能落實在行動上才是真的。

“下面再說下工作氛圍。”

楊姍繼續表現：“我希望滬星機床能把好的東西保留下來，把不健康的東西丟掉，形式主義、官僚主義在許多企業都存在，我不希望以後的滬星機床還存在這種東西，這些東西對一家企業來說就是劇毒，從我這個總經理開始，我希望以後的滬星機床不論管理人員還是普通員工，都能務實勤勉、講究效率，如果不改變思想，那麽請你走人。”

員工總算精神了些，不敢是私企出來的，還真敢說啊！