第336章 末位淘汰

新城時代。

沈輝樓上樓下轉了一圈，就準備走了。

真沒啥好看的，大家都在忙，還得停下問候他，沈老板很有自知之明，知道這裏現在不需要他，留下也是多余，還影響別人，就準備閃人。

陳麗君也準備回了，坐了他的車。

這是有事要說，不然一般不會搭他的車。

果然，車開出小區，陳麗君就斟酌著道：“沈總，我覺得人事上得做個微調。”

沈輝問道：“微調什麽？”

陳麗君道：“自從公司定下要給員工解決住宿後，好多人的想法就在轉變地，今天這種感覺特別明顯，大部分員工都不想跳槽，這本來是一件好事，但從用人角度考慮，這又不是一件好事，一家企業總得有新鮮血液注入才能良性發展，而一個人在一個位子上坐久了就會安於現狀，這是客觀規律，所以阿裏和華為每年都會招大量新人，同時淘汰掉一部分人。”

沈輝沒有吭聲，琢磨了一陣，才問：“你是怎麽考慮的？”

陳麗君殺氣騰騰地道：“每年保持20%的淘汰率，同時保證相應的人才輸入，保證公司新鮮血液不斷，這樣員工才能感到壓力，否則混日子的現象就不可避免。”

“先拿個方案出來，回頭上會研究一下。”

沈輝痛快地答應了，這才是做事的態度。

壓力是人進步的源動力，星海就是因為沒有壓力，所以才會出現員工混日子現象，沒有指標考核，也沒有末位淘汰，怎麽能有壓力，時間一長思上肯定會懈怠。

這是客觀規律，沒辦法避免。

陳麗君的提議是正確的，所以他沒拒絕。

光靠競爭不行，還得有末位淘汰這個大殺器，才能最大限度的杜絕混日子。

當然，末位淘汰這個詞不好，就算真要執行，也得包裝一下。

就好像馬老板，把淘汰說成為社會輸送人才，太特麽有才了。

沈輝覺得作為老板，對員工好是應該的，但該打殺威棒還是要打的，畢竟懶惰這種東西人人都有，之前沒啟動末位淘汰，是因為公司新成立，員工都能夠保持激情和活力。

可一年過去了，員工的激情和活動都在消退，這可不行。

沈老板不是濫老人，他可以給員工加薪，甚至解決住房問題，但你拿著高工資混日子可不行，所以才在會上點名評批了下人事，陳麗君該擔當的時候還是能擔當的。

主動把鍘刀祭出來，這就是個態度。

每年淘汰掉一批人，再補充一批人，這樣才能保證公司的血液是新鮮的。

時不時的放放老血，能夠保證血液的良性循環。

不放一下老血，慢慢的血液就會出現質變。

從健康的角度來看，偶爾獻下血不是壞事，而是一件好事。

陳麗君繼續道：“還有個事，我覺得新城時代的房子不能內部出售，而是要全部留著作為員工宿舍，否則用不了幾年，公司又得給員工找新宿舍。”

“那就按你的意思辦。”

給她這一提醒，沈輝也想到了。

既然要換新血，而且還是每年都要換，自然要把房子留著，不然等過上幾年，房子都賣出去了，新來的員工沒處安排，還得再找樓盤買房子，又得折騰一次。

管理企業就是這樣。

絕大多數決定都只能適應企業某一段時期的發展，不會一成不變，等到形勢變化，就得及時調整，這是所有企業在經營過程中都不可能避的問題。

好在才剛開始，調整計劃還來得及。

而且不會侵害的員工利益，否則就得好好考慮一下了。

把陳麗君送到公司，沈輝去赴飯局。

幾個私募老總請飯，本來約的晚上，可晚上沈輝有事，就改到了中午。

到了地頭，萬富山、候林幾個都在樓下等。

現在的沈老板行業地位火箭般上升，匯豐老大來了也得吃閉門羹，巴菲特都邀請，萬富山幾個也自覺，平時很少打擾，也就時間長了組織飯局聯絡一下感情。

所幸沈老板給面子，即使在樓下等，萬富山幾個也覺得臉上有光。

大家可聽說了，前幾天人家去臨安，老馬板親自當導領，帶著十八羅漢陪遊山呢，層次差距太大，人愛還能給面子，肯吃自己的飯，確實臉上有光。

勞斯萊斯停穩，吳傑先下車，打量了下四周，才拉開後車門。

沈輝鉆了出來，跟迎上來的萬富山、候林等握手，還笑著解釋了一句：“最近有人開出千萬美元懸賞買我人頭，這還連媳婦都沒娶呢，可得小心點。”

萬富山幾個張張嘴，有點吃驚：“還有這事？”

沈輝點頭，也不多釋釋，往裏面走。

幾人看看散落在四周的保鏢們，感覺不像開玩笑，都有點犯嘀咕。