第329章 安保工作升級（第2/2頁）

活到兩位老板現在的層次，就該是這個樣子的。

沈輝想起最近的一些主流話題，就和老馬討論了下前陣子的幾個會，分析了一番上面的指導思想，交流了一番在一些深層次矛盾上的看法，都有不同看法。

角度不一樣，有不同看法是難免的。

但還不至於爭論，都不是三歲孩子。

老馬說：“控制樓市是好事，說明上面也意識到了問題，這個問題不解決，年輕一代會被壓垮，寧願去當網紅甚至是去送外賣，也不願意去考慮能為這個國家和民族做點什麽。”

沈輝道：“社會地位和待遇也是個大問題。”

這個老馬也認同，道：“這是個根本性的問題，上面考慮的太多，要改革，但需要時間和過程，我們不能等，有擔當的企業要主動做出表率，好多企業都在大談人才戰略，但什麽是人才戰略，好多人弄不明白，都只是嘴上喊，行動上卻是瘸子。我一直在說，保持技術上的絕對領先和堅持不斷的創新才是企業的核心競爭力，可就是有些企業不明白，或者明白了也不想去做，雖然有這樣那樣的原因，可根本原因還是思想上的問題。”

沈輝道：“要麽企業不是自家的，個人的權威大於一切，要麽就只想賺錢，技術創新雖然重要，但沒到手的利潤香，的確是思想上的問題。要想保持技術上的絕對領先和堅持不斷的創新，得給研發和科研人員創造好工作環境，薪資待遇，家庭生活，子女教育，這些問題不解決，科研人員也要放棄理想去當網紅，誰願意搞研究。”

老馬點點頭：“制造業很關鍵，制造業強不起來，技術進步就座是空中樓閣，有些領域我們的技術其實並不差，可就是不如人家，根本原因還是沉不下心來，管理層的浮躁，執行者的差不多就行了思想，都是導致結果天差地別的直接因素，而造成這種現象的卻還是思想文化和社會環境，想改變太難了，看看現在的年輕人，有幾個願意去工廠的。”

沈輝道：“總得改變，不然一直被人卡脖子，牽著鼻子走。”

老馬嘆息道：“大環境不改變，企業要想改變很難，阿裏也在做，但影響不了大局，你那個汽車研究中心要能堅持下去，也許能做出點不一樣的東西來。”

沈輝道：“還不知道能堅持多久，我的目標是先堅持十年，看情況再說。”

老馬就笑了：“我聽說你在公司可不是這樣說的。”

沈輝也笑了：“給公司的人總不能實話實說，總得給大家灌灌雞湯，堅定一下理想，我是想堅持下去的，但理想這玩意，能堅持多久誰也不好說，我的目標是十年，十年之後如果還有激情和鬥志，那就繼續堅持，直到出成果為止。”

老馬道：“需要阿裏幫忙就吭聲。”

沈輝道：“肯定會，智能化領域肯定需要阿裏支援。”

在湖上漂了一個來小時，老馬又帶著沈輝去了一條民俗小巷。

結果被圍觀了，老馬這張臉認識的人實在太多了，到哪裏都是焦點，不過老馬似乎經常來這些地方，雖然老被圍觀，但還不至於像某些明星被狂熱粉絲那樣被徹底圍堵。

在一家小店裏，老馬請沈輝品嘗了幾樣臨安特色小吃。

不時被打招呼，沈輝也有了種當明星的感覺。

好在臨安人民素質很高，雖然見到馬爸爸行興奮，但還不至於圍著不走，最多打個招呼問候一下，就會帶著滿足一步三回頭的離開，不至於讓沈輝吃不上飯。

不過，有個高個子女生特別興奮，搶到老馬跟前，跟老馬表達了一番終於見到馬爸爸的喜悅心情，然後又瞟向沈輝，問老馬：“這位是馬老師家裏的晚輩嗎，和馬老師一樣帥！”

沈輝瞬間懵逼，我什麽時候成老馬家裏的晚輩了？

啥眼神啊！

不怪人窮，就這眼神，活該。

老馬笑著搖頭：“可別誤會，這是我一朋友。”

嚯嚯。

吃瓜群眾們好奇了，馬爸爸的朋友，這麽年輕？

咋可能啊，能跟馬爸爸做朋友，怎麽也得是叫得上名號的商界大佬，或者其他行業的知名人士，不可能會這麽年輕，而且還讓馬爸爸陪著逛街，怎麽都覺得有點扯。

不過馬爸爸應該不會在這種事情上忽悠人。

這年輕人什麽來頭？

八卦之火熊熊燃燒。