第267章 跟流氓沒道理可講（第2/2頁）

沈輝問道：“花旗和摩根大通這些美國銀行托管的資金有多少？”

周佳慧道：“不到一百億，隨時可以轉移。”

沈輝又問了幾件事，等周佳慧出去，又叫來張欣交待：“給摩根大通和花旗銀行總部發邀請函，就說我準備在滬市舉辦的金融酒會，邀請他們過來參加。”

張欣答應一聲，就出去安排了。

沈輝敲著桌子琢磨一陣，何東平和薛鵬興過來了。

老何現在到處亂飛，考察星海汽車研究院的落戶地點，到哪都是上賓招待，臉上肉的厚了一圈，看樣子小日子過的挺不錯，目前暫時圈定了三個備選地點，還得沈輝敲定。

第一個是西京，第二個是中州，第三個是寧原，也就是寧西的省城。

其實何東平最中意的還是西京，畢竟各方面條件都很優厚。

中州也挺不錯，是第二備選地。

至於加上寧原，純粹是老板的原因。當然條件也十人優厚，甚至比西京開出的條件還要優厚，但其他方面就有點差強人意，考慮到老板是寧西人，勉強加在了最後。

其他省份也有條件不錯的，但都不是理想地。

何東平把情況匯報了一下，將最終的決定權交給了沈老板。

沈輝琢磨一陣，道：“中州算了，不考慮，你安排一下，過幾天去趟西京看看，完了再到寧原看看，如果能確定下來，其他幾家就不用去了，定不下來再說。”

何東平應了聲，有些納悶沈老板為何直接把中州淘汰了。

難道對中州有什麽看法？

星海汽車研究中心的規劃方案基本確定了，投資概算也拿出來了，所有項目分三年投資建設，總投資額高達五百億，其中包括按照沈老板要求，以最高標準建設的配套設施。

項目全部建成之後，光是各類人員就高達六千多人，其中研究人員占了60%以上，各類專業技術人員和崗位人員占了35%，剩下5%是後勤和其他輔助人員。

沈輝看的暗暗心驚，這可真是堅決貫徹了他的要求，壓根沒把錢當錢。

按照這個投資力度，一年一百億根本就不夠。

不說別的，光是那六千從人，一年的薪水就是個天水數字。

要知道這六千多人可不是隆興的苦逼崗位工，光是專業研究人員就占了三千多，技術人員也超過了兩千人，如此龐大的研發隊伍，真不是一般人能養的起的。

關鍵還是只有投入，十年之內都不一樣能有產出。

阿裏華為那些巨頭到是能養的起，但那也是在有高額回報的前提之下，要是十年內看不到回報，沈輝不覺得除了自己，還有誰能養得起這麽龐大的開發團隊。

“研發小組長以上人員全部由我親自面試。”

沈輝一邊看著方案，一邊交待道：“星海汽車研發中心跟公司性質截然不同，隊伍建設務必要放到戰略高度抓實抓好，人才培養計劃、人才等級、薪酬體系等等，不能再向星海投資這麽粗糙，必須要建立一套科學合理的管用體系。”

“必須要讓每一個拿高薪的人都能發揮出相應的作用，要圍繞‘能者上，庸者下’這條中心思想去建章立制。研發經費的審批要建立一套嚴密的制度體系，確保每一分錢都要用在該用的地方，可以允許失敗，但絕對不允許領薪水混日子。”

“後勤保障是重中之重，務必要抓好，行政管理人員要樹立以持術為主導的管理思維和理念，一切工作要圍繞服務提升提升去開展落實，用最大的力量給研發人員和技術人員解決好生活和工作中的後顧之憂，不能讓研發人員被子女上學、親屬工作、衣食住行類此問題傷腦筋，都說衣食足而知榮辱，要是肚子都吃不飽，生活上的問題都解決不好，怎麽能讓研發人員安心搞研究，所以，一定要盡最大的努力給研發人員創造一個好的環境。”

何東平不停地點頭，右手的筆在本子上寫的飛快。

同時深感責任重大，這些事情說起來容易，做起來可沒那麽輕松。

這跟星海本部不同，星海投資因為沈老板的原因，在制度體系的建立上，是存在一些問題的，比如員工的薪酬體系，絕大部分員工得到的比付出的要多。

可汽車研究中心不一樣，不但短期內看不到產出，而且還要大把燒錢，當然不可能像星海投資這樣粗放，肯定得拿出一套嚴密、科學的管理體系。