第069章 特殊人才特殊管理（第2/2頁）

於是乎他說道，“師長，政委，唐團長打電話回來指示團裏做好李戰的思想工作，列為重點對象。我們團裏對李戰同志很重視。唐團長說，這個兵既然分到了我們四團，說明師裏對我們團是很重視的。唐團長命令我們在家的團領導以及廣大官兵要多關心愛護李戰同志。”

哪個團最難受？四團。因為四團是和師部駐紮在一個場裏的。上級指揮機關就在身邊，要多難受有多難受。很多時候有命令，師部直接給下面的作戰業務大隊甚至某位飛行員下達命令，文書手續經常後補。這麽搞四團機關如何自處？夾心餅幹。

於成林講得很模糊，但是意思很明確——李戰是四團的兵，你師部經常越過四團黨委機關研究李戰的事情，我們團裏是不滿意的！

飛行團是骨幹作戰單位，所有部門都在圍著飛行團轉，包括師部指揮機關。飛行團團長是敢對師長政委拍桌子的！

四團團長唐國正可沒少這樣的歷史！

聞弦知意，齊宏哪能聽不出於成林的意思，與方成河對視一眼，微笑說道，“於副團長，特殊情況下師部在一些手續上存在不可避免的滯後問題。師裏是很清楚的。”

他掃視了一圈，嚴肅道，“第一，李戰同志屬於特殊人才。相信大家都知道，他是空軍人才庫成員，而且已經榮立兩次一等功，也是咱們師裏的重點人物。對特殊人才的管理，團一級必須要絕對配合師裏來做工作。”

很正式的回應了，意思很直接了——對李戰的管理，師裏不但要插手，而且要求你們團裏無條件全力配合。

齊宏豎起一根手指頭，說道，“第二點，部隊改革勢在必行，未來空軍部隊的指揮機制一定會發生變化。怎麽變，往哪個方向變，不知道。一切都在探索當中。但有一點可以確定，軍師團未來不會存在了，指揮機制扁平化是一定的。師裏在有意識的做這個探索，那就勢必會更多的直接插手飛行團的工作和訓練。這是大事，團一級要無條件配合。”

說到這裏，齊宏看著於成林說，“於副團長，請你轉告唐團長，不要打小算盤，要以大局為重。”

氣氛很凝重了。

方成河笑了笑說，“老唐這個人一慣多吃多占，不過出發點是好的。”

說著就把話題給拉開了。

大家心裏更清楚了，上級把齊宏從海航調過來肯定不會簡單。南霸天是空軍的拳頭，是標杆，必須要走在最前面。部隊要改革，南霸天就必須要最先改。

齊宏就是過來當這一員改革大將的！