第2017章 喬治入籍

順利辦理了入讀手續，再回到了宿舍後，他和其他幾個同宿舍的同學，或者說是同事認識了一番。

得知他們都是臨成機械公司的技術人員，同樣是和公司簽訂了助學貸款以及工作合同後來到這裏的。所以現在他們既是同學，同樣也是同事，不出意外的話，興許很多年以後他們依舊會是同事。

縱然讓他們簽訂的工作合同是五年，理論上畢業後五年合同期結束之後就能離開，但是助學貸款依舊還是需要償還，而且當代的大唐社會裏，極為重視忠誠以及責任感，員工是不會輕易辭職的。

對於雇主，企業而言，社會對他們的普遍要求是社會責任感，具體下來就是不能隨意解雇員工，一家隨意解雇員工的企業，是沒有多少人才去求職的，因為他們可不願意在一家企業幹了幾年甚至幹了十年到中年之後，突然失業了。

一旦失業的話，那麽想要再找工作可就比較困難了，因為當代很多哦所有企業都喜歡自己培養管理層，而不是在外面聘請什麽管理層。

同樣的，大唐當代的社會對員工也要求他們具備忠誠。

很多企業都不喜歡招募那些有頻繁跳槽經歷的員工，頻繁跳槽的員工被認為缺乏忠誠以及耐心等品質。

因此當代大唐的企業和員工的雇傭關系，一般都是很穩定的，不會輕易出現被解雇或者跳槽的情況。

當然，這說的只是道德層面上而已。

在法律上，大唐有明確規定任何大唐子民都有自由擇業的自由，和企業簽訂的勞動合同必須符合法律規定，同時規定員工在該機構任職超過五年後，除非員工自行提出解除合同或者主動和企業簽訂有固定年限的勞動合同，否則將會自動變成無限期勞動合同，該勞動合同的效力一直延續到員工年滿五十五歲退休為止。

期間員工可以提前一個月申請辭職，企業不得阻攔，如果雙方協商妥當的話，員工也可以立即辭職。

而企業方面，除非員工違反了勞動合同依法解雇，否則的不管以任何理由辭退員工，都需要給予和工作年限掛鉤的補償。

這也就導致了，企業如果想要無故解雇員工的話，成本會比較大。

法律層面的約束再加上整個社會的道德約束，對當代的企業以及員工自身還是比較有約束力的。

尤其是對企業而言，一般談商業合作的時候，人家就會先調查該企業過去解雇了多少人，解雇人太多的企業，要麽經營不良，要麽管理層的道德水準不咋地，和這樣的企業合作，就得仔細掂量著點了。

這也就造成了當代的大唐雇傭關系，一般都比較穩定，很少出現解雇或者是辭職的情況。

很多企業的員工，都是為企業幹了十幾年甚至二三十年的老員工了，員工對企業普遍都有著較大的歸屬感，工作的責任心會非常強。

因為他們知道，自己工作的企業有可能是自己幹一輩子的企業，而且企業破產導致自己一旦失業的話，很難再找到同樣待遇的工作了。

這種社會現象也是讓蔣曉東等人，怕是作為委培生到漢陽技術學院學習了，但是他們依舊以臨成機械公司的員工自居。

蔣曉東也不例外，從入學開始他就是非常努力的學習，這固然是為了自己以後更大的前程，同時也是有著學成之後回到企業工作做貢獻的一些心態在裏面。

和蔣曉東有著類似心態的還有遠在休達的喬治。

去年開始，已經在休達歐洲飯店工作多年的他，早已經是被歐洲飯店當成了自己的家，平日裏工作努力無比。

而他的努力以及忠誠也是換回來了回報，他如今是成為了歐洲飯店裏的十多名中高級經理人的其中之一，收入頗豐。

不僅僅如此，他的老上司還幫他積極申請入籍，一旦申請成功，喬治就能夠從法律上成為一名真正的大唐人。

這也是大唐內現有數十萬的暫住民夢寐以求的事。

而喬治也不例外，他成為暫住民也有些年頭了，如今的收入也不算低，作為歐洲飯店的咨客經理，那麽是在偌大的休達裏，也算是一個體面人。

甚至可以說，他如今的社會地位已經是達到一個暫住民所能夠達到的頂點了。

偌大的休達裏，暫住民有好幾萬人，但是能夠和他這樣成為一家頂級飯店經理的極少極少。

所以現在喬治最大的願望就是能夠入籍成功，成為一名真正的大唐人。

他的老上司也是給他寫推薦書，甚至托了人，請現任休達州州令寫了一封推薦書。

州令大人也是經常來歐洲飯店的，也認識喬治，對他的感覺也是很不錯，在推薦書上如此寫，此子充分向其他暫住民以及土著們體現了應該如何融入大唐。