第1970章 全民富足的希望

宣平四十一年，大唐帝國根據經濟發展，普遍調高了最低薪資收入外，還在夏天頒發了最新版的勞動法。

新版的勞動法，進一步保護了勞動者的權益。

首次從法律層面把最低工作時間標定為一個月二十八天，規定每個月的一號以及十五號均為法定節假日、同時每個工作日的最長工作時間不得超過十二個小時。

同時也是在法律層面上規定了加班薪資，如果要加班的話，加班薪資為常規薪資的一點五倍，法定節假日薪資為常規薪資的三倍，法定節假日加班薪資為常規薪資的五倍。

除了常規節假日安排外，大唐帝國將會在法律層面上，把春節、清明、中秋、冬至、誕節規定為法定節假日，法定節假日各為三天。

同時在戶部之下設立全新的機構勞務司，該司的責權就是研究、保護雇傭的權益。

宣平四十一年，大唐帝國通過一系列的法律法規，切實保障普通勞動人民的利益，從多方面推動全民溫飽，乃至朝著全民富裕這個目標奔進。

大唐辦法的這一系列政策，盡管是在法律層面已經是規定了最低薪資收入，規定了法定節假日，但是更多的還是用已引導。

實際操作上是很難讓所有的老板們都嚴格按照勞動法、最新薪資標準支付勞動者的報酬的，這是資本逐利的天性。

總會存在著各種違規的情況，但是李軒也不著急啊，這先定下規矩來，然後慢慢做就是了，心急吃不了熱豆腐，李軒有大把的時間慢慢去推動。

隨著經濟的發展，很多東西都是順理成章的，李軒要做的就是先做好準備，提前規劃好，接下來的事那都是順理成章的。

比如最低薪資這些，早些年頒發的時候，其實執行的也很不完善，很多企業都是不願意執行的，就連勞動者自己也不知道主動要求最低薪資，因為他們根本不知道有這玩意。

但是現在，最低薪資這個概念已經是深入人心，哪怕是剛從老家跑到松江府來找工作的人，那也是知道有最低月薪，最低日薪，甚至最低時薪這些東西。

如果對方的薪資低於這個數字，出門作戰勞務司舉報，勞務司分分鐘上門罰款，然後舉報者還有獎金拿哦！

早些年有不少人就是專門去找各種不給最低薪資收入的地方上班，前腳剛上班，後腳就去舉報，拿一筆獎金能瀟灑不短時間呢。

很多概念一時半會的民眾不知道沒關系，慢慢來就是了，李軒對這種事向來是不著急的。

當然，李軒從來不玩溫水煮青蛙這種事，因為青蛙不傻，別說水燙不燙了，你火都還沒點上呢，人家就一蹦一跳跑了，傻乎乎留下來讓你慢慢燉的，那都是傻青蛙……

李軒最喜歡玩的是高壓鍋煮青蛙，這玩意的蓋子嚴實的很，不管青蛙在裏頭怎麽蹦跶都不可能跑出來，然後再來個小火慢燉豈不美滋滋……

很多大唐帝國的政策都能體現出來這一點。

大唐帝國的諸多政策實施，那都是數十年如一日，有著極大的政策連貫性，不會說今年搞了農村補貼，明年就不玩了。

不出意外的話，明年大唐帝國還會繼續這麽玩。

比如大唐帝國搞大型水利設施建設的，尤其是搞黃河、淮河、長江等江河的治理工程，自從當年統一戰爭結束後開始搞，一直到現在就沒停過……

大唐帝國為了徹底治理淮河，那可是修築了一條規模浩大的洪澤湖大堤。

動用了無數的巨石、水泥鋼筋等物資，主堤壩就是長達數十公裏，再加上其中的附屬堤壩，泄洪渠、通航等等，整個工程可以說是大唐立國以來最大的防洪水利工程。

除了防洪外，還有灌溉、通航等功能。

洪澤湖防洪水利工程，從當年到現在，就一直沒停過，所以這越修也是規模越大。

這也是大唐帝國統一華夏後，淮河地區只在早年發生過一次洪澇，後續就沒發生過大規模洪澇的原因。

按照工部的話來說就是，如今的淮河防洪工程，已經足以抵抗五十年一遇的洪水，目前正朝著抵抗百年一遇洪水的目標前進。

即便是現在就遇到了百年一遇的大洪水，也能夠通過早已經規劃準備好的泄洪區進行主動泄洪，主動控制洪水的危害，把損失降低到可以接受的程度。

同時工部主持的黃河改道工程一直都是沒有停下來，一直都是進行勘測，進行各種準備。

等時機成熟了，大唐帝國就會對黃河人為改道，徹底馴服黃河這頭猛獸，為廣闊的淮河流域以及山東河北等地區的民眾不用再擔心黃河年年泛濫。

而更重要的是，工部方面已經是有了計劃，在長江、黃河的部分區域，選擇地方修建一個規模浩大的堤壩，用以防護、灌溉、通航。