第033章：軍隊晉升機制的革新

蓋州·東海鎮指揮使府衙。

確保一方勢力鞏固的根本核心，就是保障麾下跟隨者的所得利益，因為只有做到這一點，你才能保障麾下跟隨者能夠牢牢跟隨在你的身後。

人都是比較自私的群體，因為有家族傳承的觀念，這也使得他們在獲取利益的過程中，慢慢會靠著延續家族而遞進。

雖說東海鎮各方人員，凝聚在一起的時間很短，短到只有寥寥數年，但是因為有趙宗武的存在，使得他們才有機會經歷，依照十年以上的時間，方才能凝聚起來的境遇。

這一方面要得益於，東海鎮軍隊在對外戰爭中，所取得的一系列勝利；另一方面還要得益於，趙宗武在這一過程中，堅持己見做出的種種改革。

二者相輔相成，方才確保了今日強大的東海鎮。

摒棄家丁制度，解決兵源問題，處理軍令不一，趙宗武用屬於自己的方式，真正做到了東海鎮軍隊上下歸一的實質。

在東海鎮不斷擴張的過程中，四本署從無到有，一步一個腳印兒，方才走到今天這一地位，他們用最實際有效的行為，樹立了四本署應有的權威。

四本署行至今日，依舊有些部門尚未全部配齊，這一部分與源源不斷的戰爭有關，另一部分則與自身隊伍快速擴充有關，雖說東海鎮擁有大量優秀將領，但根本就沒有多余的將領，能夠分潤到四本署中去。

好剛要使在刀刃上。

說是四本署會議，其實三分司也參加了此次軍議。

以參謀本署署長陳奇瑜，海軍分司司長李赟為核心的人員盡皆到場，趙宗武也拿出了已經準備多是的方案。

“今天本侯把在座的諸位喊來，就是想集思廣益，解決東海鎮軍隊當前所面臨的嚴峻問題。”雖說這一次趙宗武順利晉升，成為了天啟朝第一位武勛侯爺，但是這也並不影響東海鎮所遇到的問題，想要劃分麾下利益，只有明確、固定合理的晉升機制才是根本。

原本神情中帶著笑容，畢竟自家侯爺順利晉升，但聽到自家侯爺所講之後，這臉上的笑容逐漸消失，取而代之的是凝重，是嚴肅，是略帶疑惑。

“當官了，晉爵了，這對每一位來說絕對是件好事，但本侯並不這麽想，獲取的權力越大，在你身上擔負的責任也就越大，數百萬百姓的身家性命維系你一人身上，如果只懂得高興，而不懂得梳理麾下，恐禍事就會接踵而至。”

“你們都是東海鎮的核心群體，恐你們心中都很清楚，軍隊在東海鎮處於的位置是怎樣的，不管東海鎮地方如何發展，如果軍隊不能確保穩定，那麽一切的發展都是無稽之談。”

“想要確保軍隊的發展，確保每一位有功之士的訴求，就是我們四本署當前面臨的問題，如果說在戰場上殊死搏殺，費盡心血才獲得的戰功，最終並沒有得到應有的獎賞、升遷，這會給未來的東海鎮帶來怎樣的影響？”

通過面向眾人做出的發問，趙宗武按序講明了，此次他召開軍議的主體思想，東海鎮軍隊內部晉升問題亟待解決。

“雖說在這幾次對戰建奴的過程中，朝廷也給予了一定的賞賜，但對於那些有功之士來說，他們在朝廷上獲取到的賞賜，根本就配不上他們在戰場上取得的功勛。

一次兩次這還能忍受，但是三次四次之後，那情況就不一樣了。該獲取升遷的沒有獲取升遷，該取得爵位的沒有取得爵位，該擁有待遇的沒有獲取待遇，這並不利於東海鎮軍隊未來的發展。

為了從根本上解決這一問題，本侯便結合東海鎮實際，制定了「東海鎮軍隊銜位晉升機制」，本侯希望推行此套機制，能夠滿足每一位將士應有的上進心。”看著臉上漸漸多了深思的眾人，趙宗武拋出了他的最終想法。

是的。

趙宗武他要在東海鎮軍隊，推行後世常用的軍銜體系，通過貫徹這一體系，明確軍隊職務掛鉤軍銜的模式，從本質上確立軍令進一步貫徹的內核。

試想一場大規模戰爭，雙方為了取得勝利，在這場戰爭中投入了大量的將士，拼殺必定是在所難免的事情，那麽死傷也是非常正常的事情。

如果說沒有軍銜，這樣直觀醒目的指揮體系，那麽潰敗下來的將士，多半需要較長時間的整編，才能夠再度投入到戰場之上，可如果說有軍銜這一明確參考，以軍銜最大即明確統兵權來定，想要再度發起戰爭並非是難事。

趙宗武神情鄭重道：“既然朝廷給予的賞賜不夠，那麽我們東海鎮軍隊內部，就必須給予相應賞賜，對抗建奴的過程遠沒有結束，我們不能把好不容易聚攏起來的軍心，因為某些外來因素而冷落掉！”