第三百一十五章 將有三強（第2/2頁）

李向商校長伸出五根手指，微笑道：“你有一年時間，去組建一支屬於自己的特殊機動部隊，你可以利用第五特殊部隊的權限，從任何一支部隊中，抽調你認為需要的成員。如果你認為有必要，甚至可以直接吸收有特殊才能的平民入伍。在一年之後的四年時間裏，你要帶領自己這支部隊，接受各種上級指派的特殊任務，處理各種非正常突發事件。”

戰俠歌聽得不動聲色，李向商校長也說得輕松平常，“你可是未來的第五特殊部隊接班人，如果你連這樣的零散小活也做不好，也做不到的話，當然也沒有能力管理好第五特殊部隊，更沒有資格當她的最高領導者。五年之後，只要你通順利通過考驗，你自己分離出去的機動部隊成員，再經過第二次政治審核後，只要沒有特別的問題，會根據個人意向，吸納入第五特殊部隊精英訓練學校，按照他們的特長和優勢，補充到各個部門和環節當中。”

李向商凝視著若有所悟的戰俠歌，低聲道：“而這一批人，就是你將來成為第五特殊部隊校長之後，真正的嫡系成員。雖然有些話不能搬到台面上，軍隊更不應該有什麽山頭主義。但是，有人的地方，就會不可避免的出現鬥爭，出現拉幫結派的不良作風，就連我們第五特殊部隊，也無法完全避免。但是，我必須告訴你，如果沒有這批滲入到第五特殊部隊精英訓練學校各個部門和環節，將你的命令徹底實施的嫡系成員，就算是你戰俠歌下達的命令，也未必能夠迅速貫徹實施下去。所以在這五年時間裏，你必須要建立一支擁有相當數量與質量的機動部隊，把各種人才，牢牢的掌握到自己的手裏！”

戰俠歌默默的點頭，金擇喜教官和劉偉，不就是在權力遊戲中，被淘汰出去的失敗者嗎？就算是站到了權力的最高峰，如果自己的手下，沒有一批忠心耿耿，能夠將他的命令徹底貫徹實施的手下，沒有一大批身懷絕技，能夠各司其職的優秀人才，他根本不可能對第五特殊部隊了若指掌，更不可能做到如軀使臂，運轉如意。

把戰俠歌從第五特殊部隊分離出去，給他足夠的權限成立一支“小型”第五特殊部隊，這即是考驗，也是給他擴充實力，增加資本的機會。再說深一層，這也是一種在和平時期，保證第五特殊部隊戰鬥力的最有效手段。

在和平時期，沒有戰爭的考驗，訓練再嚴格，理論再完美的部隊，戰鬥力也會無可避免的下降。但是如果在一群缺乏實戰經驗，卻訓練有素的士兵中間，加入一群久經沙場的老兵，並把他們提拔到各個位置上，形成一套完善的指揮系統，那麽通過這些老兵和基層指揮官的言傳身教，那些新兵一旦面臨戰爭，很快就能適應過來，成為一支英雄善戰的鐵血部隊。

產生這種方法的靈感，就緣自於二戰時期，蘇聯軍隊面對德國虎狼之師的進攻時，采用的擴充兵源戰術。說白了，戰俠歌帶領的這支機動部隊，就等於是一支在五年後，將會完整移植，套進第五特殊部隊的預備役指揮系統！

“在上級命令下達前的這兩周時間裏，你先確定從第五特殊部隊抽調進自己機動部隊的人員名單。我告誡你，最好不要抽調學校裏的教官，他們在軍事領域內的確擁有出色的技術，但是由於身份和年齡的因素，他們很難融進你組建的圈子裏，你調用他們，很可能得不償失。要我是你，就會從自己身邊的戰友和朋友中去尋找，你不是還有一重助理教官的身份嘛，你也可以去臨時帶帶課，在那些還沒有畢業的學員中尋找有發展潛力的，自己去悉心培植。”

李向商校長站起來走到戰俠歌的面前，他輕輕拍打著戰俠歌的肩膀，微笑道：“記住，發現人才，培養人才，並在五年的實踐中，讓他們真正成熟起來，才是你最大的考驗和目標。至於其他非常規特殊任務，我相信以你今時今日擁有的能力和經驗，已經再沒有什麽能難倒你的。眼看著你在這十二年當中，一步步的成長，一次次的讓我驚訝，我須要說，你真的很棒，把第五特殊部隊交到你的手裏，我放心！”

凝視著就站在自己面前的李向商，看著他發自內心的鼓勵笑容，戰俠歌心裏暖洋洋的，他默默的伸手，對著眼前這個亦師亦友的前輩，認真的敬了一個軍禮。