第797章 保密

和二十一世紀的某些鍵盤俠不一樣，在十九世紀想要質疑某個人，最起碼要具備提出質疑的資格，沒有資格的人說出來的話是沒有份量的，這就是所謂的發言權，不具備這種權力，即便歇斯底裏，也不會被正視，更無法引起旁人的共鳴。

駿馬實驗室之於科技界，大概目前就是這麽個情況，駿馬實驗室的正式研究員，在斯普林菲爾德理工學院享受教授待遇很正常，他們之所以受人尊敬是因為他們所擁有的學識，而不是因為他們的年齡，即便是弱冠之年，只要在某方面的能力超乎尋常，同樣可以受到人們的尊敬。

送走富蘭克林，李牧去找亨利，讓亨利親自負責安置那些新加入駿馬集團的畢業生。

“安置他們沒問題，不過裏姆，你確定要給那些剛剛走出校門的畢業生二級待遇，而不是實習生待遇嗎？我要提醒你，如果你堅持這麽做，那麽有可能會破壞我們的薪酬體系。”亨利同意接收斯普林菲爾德理工學院的畢業生，但是不同意給與他們特殊待遇。

駿馬集團有一套被認為是目前全世界最科學、最先進的薪酬體系。

新加入駿馬集團的員工，被大概分為三個档次，第一档次是最低級的實習生，他們基本上沒有從事相關工作的工作經驗，等於是從零開始，入職之後要進行相關培訓，然後通過考核，證明自己有勝任工作的能力，然後才會按照工作能力領取正常的薪水。

這個培訓時間並不固定，還是看個人資質，有些人一個月就能搞定，有些人就需要好幾個月。

不管需要幾個月，最長也不能超過半年，如果經過半年培訓還沒掌握相關技能——

好吧，到目前為止，還沒有這麽笨的人出現，真要是有那麽笨，根本得不到接受培訓的機會。

位於第二档次的是擁有相關工作經驗的熟練員工，這樣的人基本上不需要接受培訓，他們是最好的即戰力，進入工作崗位就能夠發揮作用，這樣的員工也是目前最受歡迎的員工。

最好的員工是那種具備非凡才能，在本職崗位上有過出色貢獻的突出人才，這樣的人一般是通過獵頭公司挖來的，即壯大了自己，又打擊了敵人，薪水是體現他們身價的最佳途徑。

按照李牧的安排，斯普林菲爾德理工學院的畢業生加入駿馬集團，馬上就能領取第二档次的薪資待遇，這並不符合駿馬集團的規定，因為駿馬集團以前也有大學畢業生加入，甚至哈佛、耶魯等名校畢業生也不稀罕，那些畢業生加入駿馬集團同樣也要領取最低档次的薪水，經過崗前培訓才能入職，李牧的這個決定，某種方面上確實是不合理，亨利擔心這會讓那些已經入職的大學畢業生感到不公平。

“不用擔心亨利，那些畢業生在入職之後，很快就會表現出他們的價值，否則你以為他們為什麽能提前從斯普林菲爾德理工學院畢業？”李牧不擔心會引起爭議，事實會證明一切，要想讓那些畢業生以最快的速度展現價值，適當的拔苗助長也可以理解。

斯普林菲爾德理工學院今年135名畢業生，哪怕大部分畢業生並不是雷蓋文、李傑夫那樣的天才，和普通人相比也強得多，畢竟他們只用了兩年，就拿到了正常情況下需要四年才能拿到的學分，考慮到他們的基礎，他們能獲得這樣的成績更不容易。

“裏姆，我理解你的迫切心情，但是我還是要提醒你，不要拔苗助長，這樣對他們的未來並沒有好處。”亨利知道李牧有多重視斯普林菲爾德理工學院，也能理解李牧的心情，但是亨利並不贊成李牧的方式。

受這個年代的教育水平所限，即便是如哈佛、耶魯這些未來名校的畢業生，在進入駿馬集團之後，表現的也並不是多麽的出類拔萃，所以亨利對於大學畢業生是真的不怎麽感冒，在駿馬集團高層有一個共識，那些剛剛畢業的大學生，在工作中的表現遠遠不如那些有工作經驗的低學歷員工，所以對於斯普林菲爾德理工學院的畢業生，亨利當然也不會有多重視。

“先試試看亨利，這些畢業生和那些哈佛、耶魯的畢業生不一樣，他們一定會讓你大吃一驚，我知道我現在說什麽你都不會信，那麽就讓事實來證明吧，我想，要驗證這一點並不需要太長時間。”李牧有不得不堅持的理由，為了爭取這些畢業生，駿馬集團已經給了他們相關待遇承諾，要是萬一做不到，到時候駿馬集團在那些畢業生心中就會留下陰影，雖然那並不會影響到那些畢業生對駿馬集團的感情，但終究是個隱患。

“好吧，那麽我們就讓時間來證明。”亨利雖然並沒有被李牧說服，但還是同意按照李牧的要求去做，畢竟李牧這麽些年已經用事實證明了李牧的眼光。