第1483章 和平時期的晉升機制和淘汰機制

魏軍的中層軍官們大多數出身都不高，大多數都是跟著郭鵬一路征戰拼殺出來的黎庶子弟。

他們能混到這個校尉和軍司馬的職位上，能帶著五個人頭橫行軍營，本身也是靠著軍功上來的。

多年征戰積累功勛升職到這個地步，給家人爭來了軍屬身份和福利待遇，人人都不容易。

但是眼下，隨著帝國國勢日漸安穩，戰爭越來越少，肉眼可見的立功升職的機會就很少了。

不能靠著軍功升職，那麽接下來，想要升職，靠的就不能單單是戰爭功勛。

除了熬資歷，個人的表現也要放在裏面，或者說得更俗氣一點，就是鉆營。

有些人對於升職的想法不大，覺得百戰余生能活到現在當個中層軍官已經很滿足，接下來安享太平就好了，不用鉆營。

反正混到這個地步，家庭也是軍屬家庭，一應福利一點不少，沒有生存問題，家人們都很滿足，他們也很滿足。

至於升職，那就純粹是熬資歷，看著升，能升就升，升不上去也無所謂。

但是有一些還是很想升職上去看看，過一把將軍的癮。

孬好算是個鐵血軍人，就算混個最低層級的將軍軍銜也是可以的啊，說出去是個將軍，多好聽。

只是現在這個局勢下，戰爭次數越來越少，通過軍事手段升職的可能性越來越低，通過別的手段升職的可能性就越來越高了。

所以這段時間裏，某些想升職的人，他就不是那麽的安分。

這種趨勢被注意到了。

西征之前，趙雲就曾寫過報告給郭瑾，告訴郭瑾最近這段時間，軍隊裏有些人不安分，上下鉆營，試圖獲取升職的機會。

他們毫不吝嗇的向上級軍官或者是和上級軍官有關系的人贈送禮品，亦或是找尋到某些特殊渠道，與參謀台的某些人扯上關系，試圖得到升官的優先權。

軍隊調度自然和文官政府沒什麽關系，但是軍職升遷和軍銜升遷是歸屬參謀台考功司管理的，他們會根據軍人的戰績綜合評斷，誰可以升職，誰只能等著，誰又要降職之類的。

他們出具書面統計，交給皇帝，皇帝做最後批復，但是基本上這個決定權還是放在參謀台的。

有些希望升職的人就從中找機會向參謀台考功司使勁兒，希望可以得到升遷。

趙雲指出，這是戰爭次數減少之後，軍中那些渴望升職的人所必然會采取的行動，這樣的人不在少數，他希望郭瑾重視起來，避免那些希望升職的人亂鉆營，擾亂了軍隊的戰鬥力。

同時也要避免參謀台的某些人利用這層關系和軍隊產生不必要的聯系，幹擾軍隊的純潔性。

郭瑾接到報告之後，就費盡心思發起了西征之戰，勉強安撫了一波那些想要升職的家夥。

但是這畢竟不是長久之計。

若要讓軍隊保持戰鬥力，保持根本的秩序，就要有一套公開透明的和平時期的晉升機制和淘汰機制。

光靠戰爭手段可無法安撫那些渴望升職的軍人，畢竟魏帝國周邊已經沒什麽敵人了。

於是趁著西征的時候想了很多，也向郭鵬咨詢了很多，得到了一些他認為很有意義的結論。

他要給軍隊規劃一個比較公開透明的晉升機制。

淘汰機制其實都寫在軍規軍法裏了，只要不遵守，隨時給你打回原形，這一點郭瑾不擔心。

但是晉升機制也要有，只有淘汰沒有晉升，的確比較不人道。

經過一段時間的思考和咨詢，郭瑾決定搞一些日常活動和日常的軍功模式，通過日常活動和日常軍功給軍隊提供升職的機制。

比如戰爭演習和全軍大比武，這是通過模擬戰爭和對抗的方式，給軍隊提供比拼的機會，贏家當然記功，表現越好，升職的可能性越大，這是明擺著給你看的，不跟你玩花樣的。

戰爭演習模式就太多了。

野戰，守城戰，巷戰等等，各種場合各種地形各種方式，隨時給你搞起來，動不動就搞這種大演習，保持軍隊的戰鬥力。

全軍大比武是軍官和實力超強的士兵展現的舞台。

郭瑾咨詢郭鵬，郭鵬建議讓軍官們和實力強大的士兵們通過比拼各自的軍事素質爭奪【兵王】之類的各種榮譽稱號，對於擁有榮譽稱號的士兵和中低級軍官給予優先升職的待遇。

由此激發軍官和士兵苦練軍事技能強化身體素質的動力。

所謂重賞之下必有勇夫，想要馬兒跑得快，就要讓馬兒吃飽。

這兩條郭瑾都非常喜歡。

然後就是日常軍功。

郭鵬說了，咱們的軍隊和前朝那些混子軍隊和軍閥軍隊是不一樣的。

那些舊軍隊和土匪一樣，所到之處雁過拔毛，就和災禍一樣成了兵災，那不行。